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Empresas de trabajo temporal

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Vincent
AutorAudelco
Cargo del AutorEmpresas de trabajo temporal

LEGISLACIÓN:

{Ley 14/1994; vid=1.127130.3} de Empresas de Trabajo Temporal

{Ley 31/1995; vid=1.126996.3} de Prevención de Riesgos Laborales (Art. 28)

Real Decreto 216/1999: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal

{Real Decreto Legislativo 5/2000; vid=1.127846.3} de Infracciones y sanciones en el orden social (Art. 18 y 19)

JURISPRUDENCIA:

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social de 6 de julio de 1999, núm. 5127/1999. Recurso de Suplicación

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

El artículo 28 de la {Ley 31/1995; vid=1.126996.3}, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, relativo a las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal (ETT), establece que los trabajadores con estas relaciones de trabajo deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

El Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, tiene por objeto garantizar a los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal para ser puestos a disposición de empresas usuarias, el mismo nivel de protección en materia de prevención y salud laboral, que a los demás trabajadores de la empresa en la que presten sus servicios, así como determinar las actividades y trabajos en los que por su especial peligrosidad, no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición.

OBLIGACIONES

Obligación general: Garantizar el mismo nivel de protección que al resto de trabajadores

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA

Previas a la celebración del contrato:

Haber realizado la evaluación de riesgos del puesto e Informar a la ETT de:

Características del puesto de trabajo

Tareas a desarrollar

Riesgos profesionales generales y específicos

Medidas de prevención y equipos de protección individual

Aptitudes, capacidad y cualidades profesionales requeridas

Formación en prevención de riesgos laborales requerida al trabajador

Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse

Toda esta información debe incorporarse al contrato de puesta a disposición.

Previas al inicio de la prestación de los servicios del trabajador:

Recabar información a la ETT para asegurarse de que el trabajador: ha sido declarado apto en el reconocimiento médico, tiene las...

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