Sentencias sobre Turnos de trabajo

137 sentencias sobre Sentencias sobre Turnos de trabajo

  • STS, 16 de Septiembre de 2013

    CAMBIO DE TURNO DE TRABAJO. Aunque por razones temporales no resulten de aplicación al caso de autos las novedades introducidas en la LPL/1995 por la Ley 13/2009 ni la nueva LRJS/2011, pues, la demanda se interpuso el 4 de marzo de 2009 y aquellas novedades entraron en vigor en mayo de ese año y mucho después la nueva Ley, lo que no ofrece duda alguna es que, ya desde el 24 de marzo de 2007, la...

  • STS, 6 de Julio de 2006

    PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

  • STS, 20 de Julio de 2000

    JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN. GUARDA. Se declara que corresponde a la trabajadora la elección de turno y concreción horaria del modo más favorable a la protección de los dos hijos menores. En la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (

  • STS, 16 de Mayo de 2005

    "TRABAJADORES CON JORNADAS ESPECIALES O EN RÉGIMEN DE TURNOS. El planteo principal se refiere al disfrute o compensación del descanso en días festivos por parte de los trabajadores que desarrollan su prestación de servicios en jornadas especiales o en régimen de turnos. La diferencia en menos de la ""jornada anual programable"" de los trabajadores sometidos a régimen de turnos o jornadas...

  • STS, 8 de Enero de 2000

    "CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNOS. Parece claro que el concepto causal imperante en el Estatuto, excluye la adopción unilateral de cualquier medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no responden a las exigencias probadas antes enumeradas, y, sin que la situación preponderante de la empresa telefónica en el mercado legitime ""per se"" las medidas...

  • STS, 27 de Octubre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA. NULIDAD. Se solicita la declaración de nulidad de apartado de la convocatoria para la provisión de determinadas plazas del nivel cinco del grupo administrativo. La variación de criterios de selección en sucesivas convocatorias para adaptarlas a las necesidades de la empresa no afecta al principio de igualdad ante la ley, ni a la cláusula de tutela contra la...

  • STS, 25 de Octubre de 2002

    ELECCION DE TURNO PARA COMPATIBILIZAR EL TRABAJO CON LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS. SE APLICA EL ART. 23.1, a) DEL E. T. CON INDEPENDENCIA DE QUE LOS TURNOS SEAN FIJOS O ROTATORIOS.

  • STS, 17 de Julio de 2000

    JORNADA LABORAL. MODIFICACIÓN. RAZONES. Se impugna sentencia. el art. 32.1 del Convenio Colectivo no puede entenderse en el sentido de que permita modificar los horarios de trabajo sin que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la modificación debiendo seguirse por la empresa en todo caso cuando pretenda modificar horarios el procedimiento que...

  • STS, 19 de Febrero de 2001

    "CONFLICTO COLECTIVO. INADMISIÓN. La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. presentó demanda de conflicto colectivo frente a la Compañía Española de Seguros y Reaseguros de Crédito y Caución, S.A., para que se declare el derecho, de los trabajadores que prestan servicios en horario partido, a seguir realizándolo en el horario establecido en Acuerdo Laboral de 13 de...

  • STS, 25 de Noviembre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se desestima la demanda absolviendo a los demandados de los pedimentos en su contra. La parte demandante interpone recurso de casación. A la vista de tales definiciones resulta patente que el personal de los EAP no puede estar incluido en el ámbito de aplicación de la Instrucción. Pues aunque su horario pueda ser coincidente con el del turno fijo de mañana...

  • STS, 18 de Noviembre de 2002

    Trabajadores del SAS que prestan servicios en los turnos nocturno y rotativo. Tienen derecho a que el cómputo de su jornada efectiva se haga en la misma forma que los del turno diurno. Esto es: incluyendo los seis días de permiso para asuntos propios como de trabajo efectivo.

  • STS, 26 de Diciembre de 2002

    Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía. El establecimiento de turnos rotativos, retribuidos con plus especial del 20% del salario base, es facultad de la Administración empleadora, en particular, cuando se contraponen jornada de mañana y de tarde. Se sigue doctrina sentada en sentencia de 28 junio 2002 (rec. 2745/01),

  • STS, 15 de Octubre de 2007

    Conflicto colectivo. Art. 21 del Convenio de ARKEMA QUÍMICA, S.A. para los años 2005 y 2006. A los trabajadores de laboratorio de dicha empresa no les es de aplicación la jornada de 1616 horas anuales, sino la máxima de 1652 previstas para todo el personal que no trabaje a turnos rotativos.

  • STS, 5 de Julio de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNO. FACULTAD DE DIRECCIÓN. Si bien el empleador ostenta el poder de dirección de la empresa, pero este poder está sujeto a ciertas e importante limitaciones, como no se generar modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, así como que con el ejercicio de su facultad no se vulnere la ordenación específica existente en la...

  • STS, 23 de Mayo de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE TURNICIDAS. ATS/ DUE DE SERVICIO DE SALUD. SERVICIOS NORMAL DE URGENCIAS. PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. El complemento salarial que se reclama está previsto exclusivamente para quienes prestan servicios en turno rotatorio, no siendo este el horario del actor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación. Se hace lugar a la casación,...

  • STS, 4 de Octubre de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNOS. Las reflexiones del juez de instancia son acertadas, atendida la trascendencia de la medida acordada por la empresa, en el sentido de que, afectando al régimen de trabajo a turnos, no sólo implica el traslado de los trabajadores concernidos de uno a otro, sino que además suprime algunos de ellos, con consecuencias varias, entre ellas las económicas...

  • STSJ Canarias 114/2021, 29 de Enero de 2021

    DOBLAJE DE TURNOS. DESCANSOS ENTRE TURNOS. DERECHOS INDISPONIBLES. El TSJ de Canarias declara que los trabajadores auxiliares de enfermería no pueden realizar doblajes de turnos y acumular las horas trabajadas para aumentar los descansos. Se establece que la petición de la trabajadora afecta a derechos indisponibles para las partes como es el obligado descanso diario entre jornadas (art. 34.3 ET,

  • STS, 31 de Mayo de 2006

    "CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. El dato de que anualmente la empresa deba publicar el cuadrante de turnos aplicable en los centros en que se preste servicio con régimen de turnos rotatorios, que el devengo del plus se verifique en 12 mensualidades y que su percepción no se halle sujeta a la realización de un mayor o menor número de noches, son elementos que conducen a la convicción

  • STS, 12 de Junio de 2007

    CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ADMISIBILIDAD. REQUISITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Para la admisibilidad del presente recurso es necesario la existencia de contradicción entre dos resoluciones que contengan pronunciamientos sobre el mismo objeto. La demanda fue desestimada. La casación fue desestimada.

  • STSJ Cataluña 629/2008, 23 de Enero de 2008

    MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. SOLICITUD DEL TRABAJADOR POR MOTIVOS DE SALUDO. CAMBIO DE TURNO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre cambio de turno de trabajo por motivos de salud. Simplemente no se han aplicado por el actor las pautas o hábitos que el nuevo horario le exigía y ha incurrido en una desatención personal que le ha provocado el aumento de glucemia...

  • STS, 28 de Junio de 2002

    "RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.RECLAMACIÓN DE DERECHOS .La obligatoriedad en la rotación de turnos se establece en el art. 24 del convenio para los ""componentes del grupo laboral afectado"", y no para la entidad empleadora. Si se ha previsto la limitación del llamado complemento de turnicidad a los que ""efectivamente realicen turnos rotativos"" es porque no siempre ha de...

  • STS, 4 de Marzo de 2008

    TRABAJO A TURNOS. El art. 217 LPL exige -para la viabilidad del RCUD- -que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales. Se desestima la casación.

  • STSJ Asturias , 14 de Mayo de 2004

    PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. COMPLEMENTOS DE ATENCION CONTINUADA. La circunstancia de que la demandante, por motivo de las características de su jornada de atención continuada y no de su jornada ordinaria, preste servicios a turnos, en modo alguno permite establecer una identificación entre las condiciones de su jornada total y las que de acuerdo con el derecho interno...

  • STSJ Murcia 18/2000, 10 de Enero de 2000

    TRABAJO A TURNO. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o...

  • STSJ Cataluña 14/2006, 29 de Junio de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. La empresa se hallaba obligada a acudir a los trámites que marca el artículo 41. 4 del Estatuto de los Trabajadores y una vez cumplidos éstos y de de no llegar a un acuerdo, podía adoptar la decisión oportuna, pero no de forma unilateral y sin sujetarse a dichas previsiones legales. El incumplimiento de dicho requisito formal conlleva la declaración de nulidad de la medida....

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