Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la primera invocada como término de comparación, por cuanto la sentencia recurrida se dicta en procedimiento de despido, en el que la parte demandante interesa la declaración de improcedencia del mismo y la recurrente la procedencia, entrando

... infracciones muy graves, que transgreden la buena fe contractual y representan un abuso de confianza en el desempeño de sus funciones. Adicionalmente, dichas acciones denotan una deslealtad en la gestión de las tareas encomendadas y una clara violación de las normativas internas de la empresa. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable. Procede imponer al trabajador la sanción

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. FALTA DE GRAVEDAD. Procede declarar la inadmisión del recurso, con imposición de costas a la recurrente, y pérdida del depósito constituido para recurrir, dándose, en su caso, a las consignaciones y aseguramientos prestados el destino que corresponda, de acuerdo con la sentencia de suplicación. Se desestima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

... que los hechos, manifiestan claro incumplimiento contractual, y denotan, concretamente considerados, la conjunta concurrencia de culpabilidad y gravedad suficiente. Se estima la demanda. Se estima la suplicación.

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. El inicio de la prescripción no debe computarse desde la fecha de comisión de cada una de las falta cometidas, y ni siquiera desde que la empresa tenga un conocimiento indiciario de los hechos y de las faltas cometidas sino que, cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, la fecha inicial se debe fijar en el día en que la empresa tenga conocimiento...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

... el despido aquí analizado, una realidad contractual identificable con el acuerdo formalizado en 2.010 y establecida conforme a sus determinaciones, extrañas al planteamiento de la relación como de alta dirección. La aportación de un documento firmado en fecha posterior, aun y cuando reproduzca o contenga las condiciones contractuales propias de una relación especial de alta dirección, no puede prevalecer sobre la realidad contractual...

... y se incurre en una conducta vulneradora de la buena fe contractual que es susceptible de ser sancionada con el despido. Se desestima la suplicación.

1. Una actividad docente hostil o contraria al ideario de un Centro docente privado puede ser causa legítima de despido del Profesor al que se le impute tal conducta o tal hecho singular, con tal de que los hechos o el hecho constitutivo de «ataque abierto o solapado» al ideario del Centro resulten probados por quien los alega como causa de despido, esto es, por el empresario. Pero el...

... una pérdida de confianza y la transgresión de la buena fe contractual. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ciertamente la jurisprudencia determina que en el caso de la utilización del crédito horario de los representantes de los trabajadores no puede ser exigirse un cómputo escrupuloso del tiempo empleado y por lo tanto es admisible que parte del tiempo concedido se utilice en cuestiones de índole personal y en ese sentido el TS no considera conducta habitual el empleo en...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De mantener la calificación de la falta efectuada por la empresa, como sucede en este caso, el órgano jurisdiccional carece de habilitación legal para rebajar el alcance de la sanción impuesta. Se razona al respecto que "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de imponer al trabajador la sanción que estime...

... de 4 de enero de 1991 recuerda que no cualquier trasgresión de la buena fe contractual justifica el despido "sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador". Se desestima la suplicación.

... de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y se incurre en una transgresión de la buena fe y de la confianza que son exigibles en toda relación laboral cuando el trabajador, abusando de esta confianza, durante su jornada laboral realiza actividades ajenas a aquellas por las que el empresario le retribuye, utilizando medios que el propio empresario pone a su disposición para enviar y recibir correos electrónicos...

DESPIDO. La calificación de los hechos ha de limitares única y exclusivamente a los imputados en la carta de despido que hayan resultado acreditados. Y por lo tanto la Sala no puede tener en cuenta hechos alegados por la empresa en el motivo y que no fueron recogidos en la carta, en la cual, no se le imputa estafa o falsedad en documento mercantil, ni connivencia o irregularidades llevadas a cabo

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos que...

"DESPIDO. En el supuesto litigioso, los compañeros del actor (a quienes se les impuso una sanción inferior a la de despido) también remitieron mensajes por correo electrónico -ajenos a la prestación laboral y durante su jornada de trabajo- a través del ordenador de la empresa y sin consentimiento de ésta; aunque, y a diferencia de aquél (además de no constar el contenido de los mismos), este

... la empresa de acuerdo con las exigencias de buena fe es establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de que va existir control y de los medios que han de aplicarse en orden a comprobar la corrección de los usos, así como de las medidas que han de adoptarse en su caso para garantizar la efectiva utilización laboral del medio cuando sea preciso,...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No observamos en los argumentos de la recurrente que la conducta fuere merecedora de la sanción máxima, pues no hay esa intención grave y culpable de causar un perjuicio empresarial que se demuestre en el relato fáctico y jurídico de la instancia, puesto que la intención fraudulenta que presume la recurrente en el uso de esas tarjetas promocionales en modo...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. No existe base para aplicar la teoría gradualista, tal corno interesa la recurrente, porque la mencionada sustracción de bonodonuts, en principio, con independencia de su valor, representa una actuación, que incide negativamente en la buena fe, que debe presidir las relaciones laborales, y cuya transgresión, por parte del trabajador, es un incumplimiento grave, que da lugar...