Modelos sobre Transacciones extrajudiciales
29 modelos sobre Modelos sobre Transacciones extrajudiciales
-
-
Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos...
-
Papeleta de conciliación por extinción de contrato y reclamación de cantidades
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo desde el momento en que el empresario incumple con su obligación contractual en el pago de las cantidades pactadas, o con retrasos continuados de las mismas, en este sentido, la reciente reforma introduce unos parámetros más concretos para clarificar en qué consiste el retraso y el impago (artícu
-
Papeleta de conciliación sobre daños derivados de accidente de trabajo contra la empresa, el encargado de obra y la compañía aseguradora
Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal,...
-
Modelo acuerdo transaccional extrajudicial por despido
El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de laboral eliminó el “despido exprés”, pero mantuvo la posibilidad de llegar a acuerdos transaccionales posteriores a la extinción o despido. En este sentido, vía artículo 1809 CC, se permite llegar a un acuerdo indemnizatorio en la cuantía que se pacte, tanto igual a la legal (45 o 33 días por año de...
-
Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios. El fundamento del presente escrito radica en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en...
-
Modelo de solicitud de acto de conciliación por nulidad de despido por vulneración de derechos fundamentales
El trabajador que haya sido despedido dispone de un plazo de veinte días, a contar desde que recibe la notificación del despido, para su impugnación. Para ello deberá interponer, como acto previo a la demanda, papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar que le corresponda. Este intento de conciliación previa queda regulado en el artículo 63 y ss de...
-
Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato por causas objetivas y reclamación de cantidad
En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...
-
Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...
-
Papeleta de conciliación de daños y perjuicios
La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso. Su fundamento se encuentra en los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En este caso concreto, se reclama a la empresa una cantidad dineraria devengada de los daños y perjuicios sufridos tras el accidente laboral, a su vez, éstos son evaluados conforme a la Ley 34/2003
-
Papeleta de conciliación en materia de despido de trabajador fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores así como Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, será por tiempo indefinido el concertado para realizar ciertos trabajos de naturaleza estacional, o vinculados a...
-
Modelo de demanda en materia de sanción
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el Convenio Colectivo vigente (pudiendo establecerse convencionalmente también distintos modos de tramitación de este tipo de expedientes disciplinarios), teniendo en cuenta que la
-
Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial para la reclamación de los salarios y cantidades adeudados por la empresa. Todo ello en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en sus artículos 63 y siguientes.
-
Papeleta de conciliación de reconocimiento de relación laboral y cantidad
Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación mediante la interposición de la correspondiente papeleta de conciliación presentada por el trabajador ante el registro del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar de prestación de los servicios o del domicilio del interesado, a elección del solicitante, para el reconocimiento de la relación laboral...
-
Escrito solicitando ejecución de acta de conciliación con designación de bienes a embargar
Las demandas de ejecución de acta de conciliación jurídica sirven para dar cumplimiento a lo acordado libre y voluntariamente entre las partes en el acto de conciliación. Tienen su fundamento en los artículos 237 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. La sección de lo Social de los Tribunales de Instancia de la localidad donde se celebró el acto, son los...
-
Papeleta de conciliación sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de las...
-
Demanda sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de las...
-
Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad contra grupo de empresas y FOGASA
Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un año para reclamar...
-
Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser...
-
Modelo convenio transaccional durante la tramitación de un recurso en el ámbito laboral
Las partes podrán alcanzar, en cualquier momento durante la tramitación del recurso, convenio transaccional que, será homologado por el órgano jurisdiccional que se encuentre tramitando el recurso, mediante auto, poniendo así fin al litigio. Este convenio transaccional, una vez homologado, sustituye el contenido de lo resuelto en la sentencia o sentencias anteriormente dictadas en el proceso y la
-
Escrito acompañando modelo convenio transaccional durante la tramitación de un recurso solicitando su homologación
Las partes podrán alcanzar, en cualquier momento durante la tramitación del recurso, convenio transaccional que, será homologado por el órgano jurisdiccional que se encuentre tramitando el recurso, mediante auto, poniendo así fin al litigio (art. 235.4 LRJS). Este convenio transaccional se debe presentar ante la Sala del TSJ o TS que corresponda y conozca del Recurso y una vez homologado,...
-
Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en el contrato de duración determinada
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...
-
Acta de protocol·lització de laude
Model d'acta de protocol·lització de laude, atorgada per l'àrbitre nomenat pel Tribunal Arbitral.
-
Papeleta de conciliación sobre reconocimiento de derecho a la antigüedad
La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)), y en caso que la antigüedad...
-
Papeleta de conciliación para el reconocimiento del derecho al reingreso tras declaración de incapacidad permanente total
Se interpone papeleta de conciliación ante el SMAC para pretender que el trabajador, al cual le han declarado la incapacidad permanente total para la profesión habitual, pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, todo ello en base a la correspondiente cláusula del...
-
Convenio arbitral
Convenio arbitral mediante el cual las partes de un contrato establecen las normas que habrán de seguirse en caso de que fuera necesario acudir a un proceso de arbitraje en relación a la interpretación del contrato principal.