Sentencias sobre Trabajo efectivo y tiempo de presencia

18 sentencias sobre Sentencias sobre Trabajo efectivo y tiempo de presencia

  • STS 283/2023, 18 de Abril de 2023

    TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. GUARDIAS NO PRESENCIALES DE LOCALIZACIÓN TELEFÓNICA. El tiempo de guardia localizada, a través del teléfono, no es tiempo de trabajo efectivo, y por tanto, no procede su compensación. Las limitaciones impuestas a los trabajadores en las guardias no presenciales de localización telefónica no alcanzan un elevado grado de intensidad, sin otros condicionantes que dicha...

  • STS, 27 de Noviembre de 2006

    "CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VALORACIÓN DE GUARDIAS CON PRESENCIA FÍSICA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. FACULTATIVOS DE HOSPITAL. MÉDICOS ADJUNTOS. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la...

  • STS, 9 de Marzo de 2007

    PLUS FESTIVO. EJERCICIO DE SUFRAGIO ACTIVO. COSA JUZGADA MATERIAL. Se reclama que se declare el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus festivo en su parte proporcional al tiempo empleado en el ejercicio del derecho al voto. La jurisprudencia no exige que el pleito nuevo sea una reproducción exacta de otro precedente para aplicar la presunción legal, pues no es necesario que la...

  • STS, 24 de Enero de 2000

    "CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO COMPENSATORIO. Para fijar los días laborales del año deban tenerse en cuenta los días de descanso compensatorio para evitar solapamientos de fechas, sino también que dichos días se contaran o computa ran - que es otra forma de ""tener en cuenta"" - para calcular la jornada máxima anual de cada trabajador. Y esa cuenta o computo habrá de hacerse del modo que es...

  • STSJ Aragón , 10 de Diciembre de 2001

    SALARIO. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Alega la empresa la absorción y compensación prevista en el art. 26. 5 del ET, pretendiendo deducir a la cantidad a que pudiera ser condenada su representada los importes ya satisfechos por gratificación voluntaria, con lo que la sentencia también habría conculcado tales preceptos convencionales. Tal infracción no ha sido cometida, pues no es posible...

  • STSJ Andalucía , 14 de Noviembre de 2003

    CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. Las infracciones denunciadas no pueden ser apreciadas y tal pretensión en consecuencia debe ser rechazada pues en primer lugar parte de la consideración ya reconocida de que su jornada ordinaria de trabajo es de 8 a 15 horas de lunes a viernes, lo que ha sido desestimado en el motivo precedente siendo de reproducir todos los motivos entonces expuestos para desestimar

  • STSJ Cataluña 10675, 1 de Septiembre de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. CONCEPTO. Es tiempo de trabajo efectivo aquél en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario. Se estima el recurso.

  • STSJ Cataluña 6763/2007, 10 de Octubre de 2007

    ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS. Teniendo en cuenta que no concurren en la actividad del trabajador la diferencia entre trabajo efectivo y horas de presencia ya que realizaba la jornada laboral de lunes a sábados es decir jornada efectiva de 10 horas diarias, y superaba la jornada semanal convencionalmente fijada, ya que llevaba la conducción, como preparación,...

  • STSJ Islas Baleares , 22 de Noviembre de 2004

    REMUNERACIÓN DEL TIEMPO DE ESPERA. EL REQUISITO DE LA DISPONIBILIDAD. No estando acreditada una plena disponibilidad del trabajador para la empresa, a efectos de considerar como horas de presencia del art. 8 del R.D. 1561/1991 sobre jornadas especiales de trabajo, debe aplicarse el Real Decreto 1561/1995 , que determina que sólo se retribuye el tiempo de espera, cuando es considerado de presencia,

  • STSJ Comunidad de Madrid 1/2005, 17 de Enero de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Y es que, dejando al margen la polémica relativa a si la reducción de la jornada de trabajo acordada por convenio puede o no considerarse materia homogénea con la reducción de la jornada por tiempo destinado a pausa de bocadillo (cosa que, en principio, parece que sí, a tenor de lo razonado en las sentencias de casación para unificación de doctrina...

  • STSJ La Rioja , 7 de Diciembre de 2005

    "SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Por lo expuesto y no habiendo existido error alguno en relación a la valoración del referido medio probatorio, no puede tener lugar la revisión relativa a la inclusión en los hechos probados de la sentencia de los Km. recorridos en territorio nacional e internacional; sin perjuicio de que efectivamente y tal como se denuncia por la parte impugnante, si...

  • STSJ Galicia , 19 de Octubre de 2000

    CONVENIO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se señala que la consideración como tiempo efectivo de trabajo de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente de trabajo, con limites indicados constituye un beneficio a favor de los trabajadores y como beneficio ha de ser interpretado de conformidad con el art. 1283 Código Civil , sin que quepa entender incluidos supuestos distintos a...

  • STSJ Murcia , 10 de Abril de 2000

    CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO DE HORAS. JORNADA ANUAL PACTADA. IMPLICANCIAS. ANÁLISIS. Dado que la jornada anual pactada en 1992 corresponde a tiempo efectivo de servicios, sin que ninguna de esas 1645 horas pueda corresponder a vacaciones, libranzas semanales o días de libre disposición, o lo que es igual, sin que a esas 1645 horas de trabajo efectivo pueden imputarse, para su...

  • STSJ País Vasco , 11 de Diciembre de 2001

    TIEMPO DE PRESENCIA. se define el ""tiempo de presencia» en los diferentes sectores del transporte ""aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares» posibilitando que en los convenios colectivos se determinen en cada caso...

  • STSJ Extremadura , 26 de Junio de 2002

    PROCEDIMIENTO LABORAL. PLANTEAMIENTO DE EXCEPCIONES. TRÁMITE. COMPENSACIÓN. DIFERENCIACIÓN DE LA RECONVENCIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda de cantidad sobre horas extraordinarias. La LEC mantiene en el artículo 408.1 que la alegación de crédito compensable podrá ser controvertida por el actor en la forma prevenida para la contestación a la...

  • STSJ Murcia , 12 de Marzo de 2001

    RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. EXPIACIÓN DEL TIEMPO DEL CONTRATO LABORAL. CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. EL EMPLEADOR NO ABONÓ LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTEMENTE CONVENIDA. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Vistas las alegaciones de las partes y la forma en que está redactada o construida la sentencia, la Sala encuentra que no procede acceder a la nulidad pedida,...

  • STSJ Cataluña , 13 de Septiembre de 2002

    "MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso, la cuestión suscitada se refiere a los servicios de toma y deje de pasajeros y, por tanto, subsumible en el concepto de ""tiempo de presencia"", al no corresponder con un trabajo auxiliar, sino a viaje sin servicio, aun cuando en el servicio de deje se incluyan trabajos auxiliares relacionados con el mantenimiento del...

  • STSJ Galicia , 28 de Diciembre de 2002

    "PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PERSONAL NO SANITARIO. JORNADA DE TRABAJO. Ni el actor supera con el nuevo horario la jornada máxima anual (y sin perjuicio de que, de hacerlo, devengue el complemento de atención continuada), ni puede entenderse una extralimitación que el Servicio Galego de Saúde le exija la permanencia en el Centro durante el horario fijado en los PAC., por el...

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