Sentencias sobre Tipos de huelga

Huelga ilegal. No existe. Se pretende la ilegalidad de la huelga por solidaria, por falta interés, por novatoria de convenio vigente. Se considera legal la que nos ocupa porque existían razones fundadas para su convocatoria y no obedecía a los fines ilegítimos que imputa la patronal.

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

PROCEDIMIENTO SOCIAL. ACCION COLECTIVA. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. En relación con esta cuestión puede llamar la atención el hecho de que esta Sala haya admitido en reiteradas ocasiones la adecuación del proceso colectivo para decidir sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga -por todas SSTS 17-12-1999 (rec.- 3163/98), 22-11-2000 (rec.- 1368/2000) o 10-11-2006 (rec.-130/05 )- pero en todos...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA ILEGAL. La huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En primera instancia se declara a la huelga ilegal. Se estima casación.

Huelga intermitente, posteriormente desconvocada por haberse llegado a un acuerdo sobre las materias que motivaron la convocatoria de los paros. Se pretendía que la huelga fuera declarada abusiva. Falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

Sindicato. Relaciones de trabajo. Derecho fundamental. Conflicto colectivo de huelga

Tutela del derecho de libertad sindical. Retribución de las guardias médicas. Servicios públicos. Conflicto colectivo declaración ilegalidad de huelga

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. ILEGALIDAD. La huelga es ilegal cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Tampoco podría entenderse su ilicitud desde la invocada vulneración del derecho al trabajo de quienes no participaron en la misma, pues ni puede objetivarse una realidad coactiva desde la unilateralidad de las denuncias formuladas o de los expedientes incoados, o imputar de forma colectiva a un grupo determinado actos penalmente reprochables sin proceder a la adecuada...

Convenio. Conflicto colectivo. Condiciones de trabajo. Derecho de huelga

CONFLICTO COLECTIVO. HUEGA ILEGAL. IMPUGNACIÓN. Se establece que se ha otorga preferencia al procedimiento de conflicto colectivo en el sentido de que, instado aquél, no pueden los representantes de los trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de...

CONFLICTO COLECTIVO. ILEGALIDAD DE HUELGA. El aviso de huelga no llegó a noticia empresarial con los preceptivos diez días de antelación. La sentencia acude nuevamente a la satisfacción de la ratio legis, puesto que tuvo lugar la reunión entre las partes en conflicto, con objeto de dirimir las discrepancias. Sin embargo no se trata de eso, sino de la falta de una condición de legalidad tasada por

HUELGA. ILEGALIDAD. REQUISITOS: Son huelgas abusivas todas aquellas en las que concurran algunas de estas circunstancias: a) existencia de un daño grave, buscado de propósito por los huelguistas, más allá de lo que es razonablemente requerido por la propia actividad conflictiva; b) perjuicio adicional o efecto multiplicador que influye gravemente en la organización y capacidad productiva de la...

HUELGA. La huelga objeto del actual litigio no es contraria a la prohibición dispuesta en el art. 11-c) RDLRT ya que su objeto no es alterar lo pactado en el convenio sectorial guipuzcoano, cuyo contenido pretende dejar intacto, sino uno muy distinto y compatible con aquél, como es el de establecer determinadas mejoras en el ámbito del concreto centro de trabajo en el que se desarrolla la huelga.

No concurre violación del derecho de huelga ni del derecho a la libertad sindical el comunicado de la empresa Wagons-Lits calificando la huelga de ilegal y las consecuencias de la participación en la misma.

Convenio colectivo para la solución de conflictos. Derechos laborales. Ilegalidad de la huelga. Sindicatos convocantes

CONFLICTO COLECTIVO. Desde 1989 los trabajadores de ésta empresa venían percibiendo complementos salariales denominados de mejora complementaria y plus extra, al margen de los establecidos convencionalmente, a los que hasta el año 2000 se les aplicaban los aumentos previstos para los conceptos salariales convencionales, si bien a partir de esa fecha la empresa modificó los conceptos retributivos,

Comisión negociadora del convenio colectivo de trabajo de la empresa. Grupo. Conflicto colectivo sobre huelga ilegal interpuesta. Derecho laboral

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESARIOS. HUELGA. DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD. En nuestro Ordenamiento Jurídico los empresarios carecen de competencia para declarar unilateralmente la ilegalidad de una huelga. Se desestima la demanda.

DECLARACIÓN DE HUELGA. IMPUGNACIÓN. Se declara que la declaración de ilegal en cuanto a la convocatoria de huelga realizada por la entidad administrativa correspondiente, en ningún momento impide o limita que la central sindical pueda llevar a efecto la misma, si entiende que cumple con todos los requisitos exigidos para el ejercicio de ese derecho. En primera instancia se desestima la demanda....

Derecho de libertad sindical. Reunión. Asamblea de trabajadores. Conflicto colectivo

Excedente de personal fijo del centro. Trabajadores en el acto de mediación de huelga. Conflicto colectivo. Convenio extraestatutario

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: Los trabajadores que participen en una huelga ilegal pueden ser sancionados con despido disciplinario, sanción que se concreta respecto de los trabajadores que hubieran sido designados para la realización de servicios mínimos y se negaran a ellos, debiéndose tener en cuenta siempre la ponderación de la gravedad y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. DERECHO. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Se estima el recurso.