Sentencias sobre Teletrabajo

14 sentencias sobre Sentencias sobre Teletrabajo

  • STS 834/2012, 25 de Octubre de 2012

    DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. ESTAFA INFORMÁTICA. PHISHING. CLAVES DE ACCESO A CUENTAS BANCARIAS. RESPONSABILIDAD CIVIL. Se reclama contra la sentencia que condenó a la acusada como autora de un delito de blanqueo de capitales cometido por imprudencia. Estamos en presencia de una actuación fraudulenta que toma como punto de partida el envío masivo de mensajes de correo electrónico desde...

  • STS, 11 de Abril de 2005

    IMPUGNACIÓN DE ACUERDO SOBRE TELETRABAJO A DOMICILIO. TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL. El acuerdo impugnado tiene por objeto regular las condiciones en virtud de las cuales el personal del canal de ventas directamente afectado por la implantación de nuevas tecnologías pasará a prestar servicios en su propio domicilio. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para...

  • STSJ Comunidad de Madrid 130/2022, 9 de Febrero de 2022

    ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL POR GUARDA LEGAL DE HIJO MENOR DE DOCE AÑOS. TELETRABAJO. DAÑOS MORALES. Se confirma la sentencia que reconoce a una trabajadora el derecho a adaptar su jornada laboral en turno de mañana y en modalidad de trabajo de distancia por guarda legal de hijo menor de doce años. La denegación a la trabajadora de la fórmula de teletrabajo, cuando es la inmensamente realizada...

  • STSJ Cataluña 345/2021, 22 de Enero de 2021

    ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

  • STSJ Galicia 2358/2021, 8 de Junio de 2021

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO. TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Se deja sin efecto la indemnización impuesta por daños y perjuicios a favor de la trabajadora, por falta de perjuicio real derivado de la medida empresarial. Inexistencia de litisconsorcio pasivo de la empresa subrogada por ejercitarse una acción contra una decisión adoptada por la actual empresa....

  • STSJ Andalucía 1860/2013, 13 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

  • STS 2409/2001, 20 de Diciembre de 2001

    PROCEDIMIENTO PENAL. DELITO DE ESTAFA. Se incoa procedimiento penal. En el presente caso se adoptó por el acusado una conducta engañosa suministrando a la compañía de servicios telefónicos el nombre de una persona que los recibiría distinta del verdadero usuario. Ese engaño no determinó a la compañía a prestar los servicios, sino que lo que quería obtener quien engañaba era no tener...

  • STSJ Galicia 3846/2012, 6 de Julio de 2012

    DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. Si bien las Universidades gozaban del beneficio de justicia gratuita y estaban excluidas de las costas. En la la actualidad, desde la vigencia de la Ley 1/1996, de asistencia jurídica gratuita, los beneficios de la justicia gratuita han quedado reducidos por ley a muy limitados supuestos y entidades, entre los que no se hallan las fundaciones benéficodocentes...

  • STS 500/2009, 11 de Mayo de 2009

    ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. En efecto, deberá apreciarse la existencia de un delito continuado, según establece el art. 74 del CP, cuando, "en ejecución de un plan preconcebido o aprovechando idéntica ocasión, (se) realice una pluralidad de acciones u omisiones que ofendan a uno o varios sujetos e infrinjan el mismo precepto penal o preceptos de igual o semejante naturaleza"; y es...

  • STSJ Comunidad Valenciana 70/2013, 15 de Enero de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

  • STSJ Comunidad de Madrid 538/2012, 10 de Julio de 2012

    DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

  • STSJ Comunidad de Madrid 390/2012, 4 de Junio de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. INTERPRETACION. Ante todo, es preciso tener en cuenta, como recuerda la sentencia del TS de 13-5-09, entre muchas otras, que es doctrina constante de la Sala que la interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que...

  • STSJ Galicia 4156/2009, 25 de Septiembre de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO. De todo lo anterior deducimos, la inexistencia de relación laboral entre las partes, porque la sociedad para la que trabajó el actor, primero la codemandada Productora de Vídeo Panorámica, S.L. y tras cursar baja voluntaria en la misma, la entidad Productora de Vídeo Sxenick, S.L., no prestaba servicios de forma exclusiva para Radio Televisión Española, perteneciéndole los...

  • STSJ Castilla y León 105/2008, 12 de Febrero de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En este contexto resulta esencial valorar la unidad del conjunto de la conducta de la empresa. Siendo su objetivo la extinción de la relación laboral con la trabajadora en cuyo contrato se ha subrogado, el conjunto de actos que ha venido a realizar forman una unidad de intención y conducta, en la cual se incluye como elemento final el despido practicado, con el que se...

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