Sentencias sobre Teletrabajo

18 sentencias sobre Sentencias sobre Teletrabajo

  • STS 834/2012, 25 de Octubre de 2012

    DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. ESTAFA INFORMÁTICA. PHISHING. CLAVES DE ACCESO A CUENTAS BANCARIAS. RESPONSABILIDAD CIVIL. Se reclama contra la sentencia que condenó a la acusada como autora de un delito de blanqueo de capitales cometido por imprudencia. Estamos en presencia de una actuación fraudulenta que toma como punto de partida el envío masivo de mensajes de correo electrónico desde...

  • STS, 11 de Abril de 2005

    IMPUGNACIÓN DE ACUERDO SOBRE TELETRABAJO A DOMICILIO. TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL. El acuerdo impugnado tiene por objeto regular las condiciones en virtud de las cuales el personal del canal de ventas directamente afectado por la implantación de nuevas tecnologías pasará a prestar servicios en su propio domicilio. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para...

  • SAN 233/2021, 5 de Noviembre de 2021

    COMPENSACIÓN POR TELETRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. Se condena a una empresa por no pagar la compensación por teletrabajo determinada en un acuerdo de Teletrabajo de julio de 2020. La empresa se negaba a pagar la retribución a un grupo de trabajadores que trabajaban en remoto desde marzo de 2020 y que habían suscrito un acuerdo de teletrabajo donde no se acordaba dicho...

  • STSJ Andalucía 1860/2013, 13 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

  • STSJ Cataluña 345/2021, 22 de Enero de 2021

    ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

  • SAN 43/2020, 29 de Junio de 2020

    OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

  • STSJ Galicia 2358/2021, 8 de Junio de 2021

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO. TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Se deja sin efecto la indemnización impuesta por daños y perjuicios a favor de la trabajadora, por falta de perjuicio real derivado de la medida empresarial. Inexistencia de litisconsorcio pasivo de la empresa subrogada por ejercitarse una acción contra una decisión adoptada por la actual empresa....

  • STS 2409/2001, 20 de Diciembre de 2001

    PROCEDIMIENTO PENAL. DELITO DE ESTAFA. Se incoa procedimiento penal. En el presente caso se adoptó por el acusado una conducta engañosa suministrando a la compañía de servicios telefónicos el nombre de una persona que los recibiría distinta del verdadero usuario. Ese engaño no determinó a la compañía a prestar los servicios, sino que lo que quería obtener quien engañaba era no tener...

  • SAN 198/2013, 11 de Noviembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

  • STSJ Galicia 3846/2012, 6 de Julio de 2012

    OTROS DCHOS. LABORALES

  • STSJ Comunidad Valenciana 70/2013, 15 de Enero de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

  • STSJ Comunidad de Madrid 538/2012, 10 de Julio de 2012

    DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

  • STS 500/2009, 11 de Mayo de 2009

    ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. En efecto, deberá apreciarse la existencia de un delito continuado, según establece el art. 74 del CP, cuando, "en ejecución de un plan preconcebido o aprovechando idéntica ocasión, (se) realice una pluralidad de acciones u omisiones que ofendan a uno o varios sujetos e infrinjan el mismo precepto penal o preceptos de igual o semejante naturaleza"; y es...

  • SAN 42/2004, 31 de Mayo de 2004

    Teletrabajo y derechos a la intimidad y a la inviolabilidad del domicilio.

  • STSJ Comunidad de Madrid 390/2012, 4 de Junio de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. INTERPRETACION. Ante todo, es preciso tener en cuenta, como recuerda la sentencia del TS de 13-5-09, entre muchas otras, que es doctrina constante de la Sala que la interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que...

  • STSJ Galicia 4156/2009, 25 de Septiembre de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • STSJ Castilla y León 105/2008, 12 de Febrero de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. En este contexto resulta esencial valorar la unidad del conjunto de la conducta de la empresa. Siendo su objetivo la extinción de la relación laboral con la trabajadora en cuyo contrato se ha subrogado, el conjunto de actos que ha venido a realizar forman una unidad de intención y conducta, en la cual se incluye como elemento final el despido practicado, con el que se...

  • SAP Barcelona 600/2005, 27 de Octubre de 2005

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De conformidad con el artículo 217 LEC debe desestimarse su oposición, al no haber probado el hecho que la sustenta que, por lo expuesto, permanece como incierto. Añadir que resulta un contrasentido alegar que no se ha respetado el presunto pacto, y admitir como correcta la factura que consta al folio 39. En ella el precio por palabra es de 0,042, es decir el mismo que el

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