Sentencias sobre Suspensión de empleo y sueldo

11 sentencias sobre Sentencias sobre Suspensión de empleo y sueldo

  • STS, 16 de Diciembre de 2013

    SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No cabe tampoco considerar como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que...

  • ATS, 4 de Marzo de 2014

    SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. De acuerdo con dicha doctrina no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la Ley de la Jurisdicción Social toda vez que las diferencias apreciadas son de tal entidad que obstan a la contradicción. En primer término, las...

  • ATS, 22 de Abril de 2014

    SUSPENSIÓN DE EMPLEO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Las facultades para interponer un recurso de casación unificadora están supeditadas a su vez a las que habilitan para la interposición del recurso de suplicación. Tan es así, que el contenido de éste determina el del posterior recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que no es factible plantear cuestiones nuevas. Y...

  • STSJ Galicia 2608, 11 de Mayo de 2006

    SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. IMPUGNACIÓN. Las obras para las que fue requerido el trabajador eran propias de su actividad, que además la negativa del mismo fue persistente y rotunda. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Comunidad de Madrid , 17 de Febrero de 2001

    SUSPENSIÓN DE EMPLEOS. ACTUACIÓN DILIGENTE POR PARTE DE LA EMPRESA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No pueden compartirse las alegaciones de la Administración demandada respecto de la tardanza empresarial en la presentación de la solicitud de la prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, pues de los elementos obrantes en autos cabe deducir que se actuó con suficiente...

  • STSJ País Vasco 642, 14 de Febrero de 2006

    IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. OFICIAL MAQUINISTA. INADMISIÓN DE RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se ha impugnado por el demandante una sanción por falta grave, según se indica en la carta en la que así se le notifico, aunque por el juzgador, en la fundamentación jurídica se esté haciendo referencia a una falta muy grave, por lo que no cabe suplicación. En primera instancia se...

  • STSJ Andalucía 94/2005, 20 de Enero de 2005

    MEDIDA CAUTELAR DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El actor impugna la medida de suspensión de empleo que le fue impuesta por la demandada. La medida cautelar enjuiciada no tienen encaje ni en el Estatuto de los Trabajadores, que entendemos no lo prevé, ni en el convenio colectivo aplicable, extremo éste expresamente subrayado en la sentencia de forma correcta y por ello, tal actuación empresarial supone...

  • STSJ País Vasco , 28 de Marzo de 2000

    EXPEDIENTE DISCIPLINARIO LABORAL. DENEGACIÓN DE PLANTEAMIENTO DE MEDIDA CAUTELAR. Ante un proceso de impugnación que no ha de seguir el cauce del proceso disciplinario entablado y contra la sentencia dictada en el proceso de impugnación de la medida cabría recurso de suplicación, mas no el planteamiento de una medida cautelar. Así, la empresa con la comunicación impugnada no impuso una sanción,...

  • STSJ País Vasco , 4 de Julio de 2000

    SANCIÓN DISCIPLINARIA. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Empresario y trabajador deben satisfacer las prestaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo con arreglo a las exigencias de la buena fe. Deber que se vulnera si, el trabajador exige a su empresario un precio por la realización de un trabajo que estaba obligado a efectuar y sabiendo que, de no efectuarse por él, ocasionaría unos...

  • STSJ Canarias 5375, 23 de Mayo de 2005

    IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. El criterio gradualista de proporcionalidad, se lleva a cabo, a través del análisis individualizado de cada caso, en donde se pretende lograr una coherencia entre el hecho, la persona y la sanción (STS 19-2-1990 [RJ 1990, 1111 ]; y evitar que se produzca el despido por un acontecimiento que, en sí mismo, no tenga la gravedad suficiente para producirlo (STJ Baleares 27-9-199

  • STSJ Comunidad de Madrid 2794, 24 de Marzo de 2006

    IMPOSICIÓN DE SANCION. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. IMPUGNACIÓN. INADMISIÓN DE PRUEBA. INDEFENSIÓN. En el trámite de recibimiento a prueba del juicio oral se infringieron las garantías procesales, al declararse la inadmisión de la prueba propuesta sin motivación suficiente, ocasionando indefensión a la parte actora con violación de su derecho a la tutela judicial efectiva. En primera instancia...

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