Modelos sobre Sindicatos
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Demanda de despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.
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Solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores sobre clasificación profesional.
Solicitud a los representantes legales para que emitan informe sobre clasificación profesional, ante la negativa de la empresa al ascenso de categoría , a fin de poder efectuar la correspondiente reclamación judicial.
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Despido de representante de los trabajadores
Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
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Demanda de impugnación de laudo arbitral en materia electoral (Presentada por la empresa)
La impugnación de los Laudos Arbitrales, artículos 127 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, podrá plantearse por quienes tengan interés legítimo, en el plazo de tres días, contados desde que tuvieron conocimiento del mismo. La demanda podrá dirigirse frente a las personas y sindicatos que son parte en el procedimiento arbitral. Este proceso se tramitará...
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Notificación de incumplimiento de una norma sancionadora con apercibimiento de sanción
Modelo de notificación de incumplimiento de norma sancionadora con apercibimiento de sanción recogida en el Régimen Sancionador Interno de la empresa, en virtud de lo establecido en el artículo 58.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Demanda de despido colectivo por los representantes de los trabajadores
Demanda de despido colectivo interpuesta por los representantes de los trabajadores por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 124 LJS).
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Comunicación del régimen sancionador interno de la empresa
En virtud de lo establecido en el artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores, el empresario puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime más oportunas para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.
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Demanda de impugnación de la resolución administrativa que deniega el depósito de los estatutos (art. 167 LRJS)
Los promotores de los sindicatos de trabajadores en fase de constitución, y los firmantes del acta de constitución de los mismos, podrán impugnar las resoluciones de las oficinas públicas que rechacen el depósito de los estatutos presentados para su publicidad (art. 167.1 LRJS)
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Escrito del representante legal de los trabajadores o delegado sindical, optando por la indemnización por despido improcedente (art. 110.2 LRJS)
Habiendo sido declarado el despido como improcedente, y teniendo en cuenta que el actor ostenta la condición de Representante Legal de los Trabajadores, será éste quien ejercite el derecho de opción, en el plazo de cinco días, y a su elección opte por la readmisión en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o bien, a que le abone una indemnización. En ambos casos, el...
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Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de movilidad funcional
Comunicación a los representantes de los trabajadores, de la decisión de la empresa de asignar puestos de trabajo y funciones inferiores a los trabajadores por necesidades de carácter perentorio, y por el tiempo imprescindible (art. 64 del Estatuto de los Trabajadores).
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Comunicación a los representantes legales de los trabajadores del inicio del periodo de consultas para traslado colectivo
Notificación a los representantes legales de los trabajadores de la decisión empresarial de traslado colectivo y de la fecha de iniciación del periodo de consultas, previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
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Notificación a los representantes de los trabajadores del proyecto de calendario laboral
Mediante el presente escrito se notifica a los representantes de los trabajadores el proyecto de calendario laboral que tiene previsto elaborar la empresa para el próximo año, en cumplimiento de lo dispuesto legalmente.