Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

366 sentencias sobre Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

  • Valoración vLex
  • STS, 4 de Marzo de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. La infracción administrativa se basó en que la situación de trabajo lesionaba el derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad e integridad física de la trabajadora y se calificó como falta muy grave que debía ser sancionada con la sanción prevista para tales faltas, en su grado medio. En el orden laboral, el recargo del que...

  • STS, 28 de Octubre de 2014

    RECARGO DE PRESTACIONES. SUCESIÓN DE EMPRESA. La responsabilidad que comporta el recargo de prestaciones por muerte derivada de enfermedad profesional, cualquiera que sea el momento de su declaración, es intransferible por la vía de la sucesión de empresa. No cabe imponer la responsabilidad solidaria del empresario cedente y cesionario del artículo 127.2 LGSS. Se desestima recurso de casación por

  • STS, 20 de Septiembre de 2006

    CONTRATA DE SEGURIDAD. SUCESIÓN. DEBER DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA SALIENTE. Se promueve demanda por despido. Si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de información por parte de la empresa saliente no podrá proyectarse negativamente sobre la esfera jurídica del trabajador, haciéndole perder un derecho como consecuencia de un incumplimiento que ni le...

  • STS, 6 de Julio de 2006

    PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

  • STS, 1 de Febrero de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse

  • STS, 27 de Octubre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. El derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento que reclama, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una...

  • STS, 26 de Julio de 2007

    CONTRATA DE SEGURIDAD. SUBROGACIîN EMPRESARIAL. DEBER DE INFORMACIîN DE LA EMPRESA SALIENTE. INCUMPLIMIENTO. Se promueve demanda por despido. Si los hechos determinantes de la subrogaci—n existen, el incumplimiento de su deber de informaci—n por parte de la empresa saliente no podr‡ proyectarse negativamente sobre la esfera jur’dica del trabajador, haciŽndole perder un derecho como consecuencia...

  • STS, 10 de Diciembre de 2014

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. NO SE ACREDITAN LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS PARA SU EXTINCIÓN. Lo cierto es que no concurre causa legal alguna acreditada para entender finalizada la prestación por riesgo porque en definitiva persiste la imposibilidad de la trabajadora para incorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado, por lo que la prestación ha de mantenerse en

  • STS, 10 de Diciembre de 2008

    Despido. Art. 14.A) del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad. Si el trabajador de la empresa con la que se rescinde la contrata no había estado destinado durante los 7 meses inmediatamente anteriores a la subrogación en el mismo lugar de trabajo al que dicha subrogación afecta, la empresa sucesora no está obligada a acoger a dicho trabajador.

  • STS, 29 de Noviembre de 2007

    "RECARGO DE PRESTACIONES POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Se acreditan infracciones relevantes de medidas generales de seguridad y salud en el trabajo como la inexistencia en el centro de trabajo de evaluación de riesgos laborales en la fecha del accidente. La total desprotección con el consiguiente ""riesgo de contacto mecánico"" de la cinta...

  • STS, 6 de Marzo de 2007

    DESPIDO. PROCEDENCIA. SEGURO. Son hechos probados en la sentencia combatida en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, los siguientes: El trabajador, prestaba servicios para la empresa Prosegur como contador pagador, en el marco del servicio de transporte y manipulado de cajeros que ésta tenía concertado con el Banco Santander Central Hispano (BSCH). Prosegur comunicó a...

  • STS, 10 de Marzo de 2005

    CONVENIO COLECTIVO. DERECHOS. los vigilantes de seguridad contratados en las condiciones concretas que hemos descrito no tienen derecho a un plus de disponibilidad no previsto ni en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo, y por tanto tampoco calculado o calculable de acuerdo con factores predeterminados en dichas fuentes de regulación de la relación individual de trabajo. La no...

  • STSJ Comunidad de Madrid 195/2013, 5 de Junio de 2013

    INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. El derecho de repetición que regula el Código Civil - que ampara al contratista principal si la Administración le impone una sanción basada en la responsabilidad solidaria referida y éste considera que las consecuencias de los incumplimientos son en todo o en la mayor parte del subcontratista y le reclama civilmente con ese fundamento, e...

  • ATS, 8 de Enero de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIÓN. El accidente se produjo cuando el trabajador se encontraba con otro descargando, con un puente grúa, perfiles metálicos de entre 15 y 18 metros, situados sobre la plataforma de un vagón ferroviario descubierto y apoyados por la cara externa de una de sus alas longitudinalmente. La operación que realizaba era la de ir

  • STS, 20 de Diciembre de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. SUPRESIÓN UNILATERAL DEL PRORRATEO POR LA EMPRESA. La Unión Sindical Obrera presentó ante la Audiencia Nacional la demanda en cuyo suplico solicitó que se dictase sentencia en la que se declare el cambio operado como no ajustado a derecho, revocando la modificación realizada por la que se deja de abonar la paga...

  • STS, 24 de Mayo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

  • STS, 27 de Julio de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS. En el presente caso esa aceptación por parte de la trabajadora no puede predicarse en modo alguno si se tiene en cuenta que nada más tener conocimiento de la sucesión la impugnó, sin dejar transcurrir un plazo que pudiera ser significativo de aquella aceptación, pues se opuso a la sucesión a los cinco días de producirse, presentando

  • ATS, 13 de Enero de 2015

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO EN LAS PRESTACIONES. EFECTOS ECONÓMICOS. RETROACTIVIDAD DE LOS TRES MESES ANTERIORES A LA SOLICITUD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto el razonamiento de la sentencia de contraste sobre los efectos económicos del recargo es un "obiter dictum" por plantearse por primera...

  • STS, 22 de Noviembre de 2005

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. Este concreto derecho a percibir billetes de avión de tarifa reducida y con descuento, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una empresa a otra, por...

  • STSJ Murcia 837/2012, 16 de Noviembre de 2012

    INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Entiende el juez de instancia, frente a lo argumentado por la Administración, que no existe un exceso en la autorización concedida a la actora por el hecho de haber subcontratado con otras empresas los reconocimientos médicos. Sin embargo, la Sala no puede compartir esta interpretación, pues si bien es cierto que la recurrente estaba...

  • STSJ Cantabria 790/2012, 29 de Octubre de 2012

    INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes. Sin embargo y dado que en el caso que nos ocupa se ha calificado en grado mínimo, resulta innecesario entrar a valorar los criterios...

  • STSJ Canarias 248/2008, 10 de Julio de 2008

    INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. No se trata simplemente de la aplicación en el contrato de estipulaciones relacionadas con el derecho de repetición, derecho que, por otro lado, es innecesario que se recoja expresamente en el contrato puesto que siempre existiría la posibilidad de acudir al mismo cuando se den los requisitos legales correspondientes para su ejercicio, sino

  • STSJ Murcia 469/2008, 23 de Mayo de 2008

    INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Se indica en demanda la imposibilidad fáctica de realizar el Plan de Acción Preventiva, lo que exime de responsabilidad al estar sumida la empresa en un plan de modernización y ampliación mediante la inversión de grandes sumas de dinero para la sustitución de la maquinaria existente en la empresa por otra...

  • STSJ Cataluña 676/2012, 15 de Octubre de 2012

    SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. En relación con la calificación de la infracción, tampoco podemos acoger los razonamientos de la sentencia de instancia. Tal como dijimos en nuestra sentencia numero 451/2008, riesgo grave e inminente es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los...

  • STS, 20 de Julio de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe desestimar el recurso interpuesto por la aseguradora obligada al pago, siendo que es verdad que las pagas extraordinarias, pese a que el convenio analizado las califique impropiamente como complemento, tienen estricta naturaleza salarial aunque con una periodicidad en su abono superior a la mensual. La empresa recurrente habría de subrogarse...