Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Si se tiene en cuenta que, en este ámbito, la responsabilidad de cómo se efectúa el trabajo y cuáles son las medidas de seguridad aplicables son de la empresa promotora, a través del estudio de seguridad y salud, y de la empresa contratista, a través del plan de seguridad y salud elaborado en aplicación del anterior, así como del coordinador de

DAÑOS Y PERJUICIOS. ACUERDO TRANSACCIONAL. Se inicia reclamaciòn sobre daños y perjuicios. Corresponde condenar a la empresa a abonar indemnizaciòn de daños y perjuicios aunque exista acuerdo transaccional si tal acuerdo se refiere a la extinción de la relación laboral del trabajador en un Expediente de Regulación de Empleo, por cierre de empresa, sin incidencia alguna en la acción luego...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES. Se reclaman daños por incumplimiento empresarial. En el escrito de interposición no se cumple con la exigencia derivada del artículo 194.2 LPL de citar expresamente la norma sustantiva del ordenamiento jurídico o la jurisprudencia que se consideran infringidos. De modo que como señala el Tribunal Supremo no puede...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. DERECHO AL PAGO DE LAS HORAS DE FORMACIÓN. El tiempo dedicado por los trabajadores a formación continua obligatoria, realizada fuera de la jornada de trabajo, es a cargo de la empresa, que de este modo y en aplicación del artículo 12 del Convenio de Empresas de Seguridad , debe abonar a los trabajadores aquel tiempo con el valor de la hora extraordinaria, y...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. NEXO DE CAUSALIDAD. El motivo ha de fracasar ya que la Mutua no ha acreditado la ruptura del nexo causal entre las dolencias que provocaron la Incapacidad Temporal y la ejecución del trabajo por cuenta ajena, concurriendo, por tanto, los presupuestos que contempla el artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social , cuando dispone: "" Se entiende accidente de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. CULPA DEL TRABAJADOR. La actora impugna la resolución del INSS que declaró que se debió a falta de medidas de seguridad el accidente de trabajo sufrido por un trabajador, imponiéndole recargo de las prestaciones derivadas del mismo. El recargo se impone siempre que haya un incumplimiento preventivo que sea elemento...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los servicios esporádicos realizados por los demandantes para otros centros de trabajo sólo se producían cuando no eran necesarios en el servicio de vigilancia para el que estaban adscritos, se desarrolle en un centro de trabajo no objeto de la nueva contrata, no impide que se lleve a cabo la subrogación del contrato discutido; pues no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. La finalidad del recargo por falta de medidas de seguridad, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales. Se desestima el recurso.

HORAS EXTRAORDINARIAS. El primero de los pluses abonados por la empresa es un complemento de índole funcional, que retribuye la actividad habitual en un concreto puesto de trabajo y responde a las circunstancias particulares del servicio de escolta, no guardando relación con la existencia de un exceso de jornada, que no es una característica inherente al mismo, como lo confirma que el convenio...

INCREMENTO SALARIAL. Sin embargo en este supuesto si bien el presupuesto de hecho y la aplicación de la norma ha sido controvertido, la deuda salarial en sí misma no es objeto de controversia, por lo que la aplicación del 25 % del incremento salarial resulta de aplicar durante un período determinado una operación matemática sencilla de división sobre el salario de referencia, que no impide...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE LABORAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD. El mero acaecimiento del accidente, no implica necesariamente violación de medidas de seguridad que debe procurar el empleador. Se desestima el recurso.

INFRACCIONES LABORALES. Ciertamente que en el acta no se especifica el número de accidentes, aunque se señalan que lo fueron con baja, y con pronóstico médico de leve, pero también consta que el Sr. Inspector requirió al representante legal de la empresa para que aportara la documentación sobre los accidentes, y pese a ello nada se aportó, lo que hizo concluir que ninguno de los accidentes fue...

INFRACCIONES LABORALES. Como sostiene la Sentencia de 22 de Abril de 1.989 , no resulta de todo ello una responsabilidad empresarial objetiva, sino que se trata de una "culpa in vigilando", que determina la exigencia a la empresa de una continua y efectiva vigilancia y control del cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES. En cuanto a la denegación indebida de la prueba, ha de ser rechazado, pues conforme puso de manifiesto el Inspector de Trabajo y consta en la resolución recurrida, respecto a la testifical interesada, el mismo tuvo en cuenta las declaraciones de los trabajadores y la documental sobre el expediente expropiatorio ya fue

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. Examinado el expediente, se observa que la aseveración del funcionario actuante en el sentido de que no se ha llevado a cabo la evaluación de riesgos en las oficinas que se indica, es una apreciación subjetiva del inspector ya que se efectuó la evaluación en la forma que consta en el acta, sin que exista prueba de cargo de la que pueda...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El accidente laboral en cuestión mismo aconteció como consecuencia de una imprevisible y negligente actuación del trabajador, por su propia y exclusiva decisión personal, y en cuya producción nada cabe imputar razonable y objetivamente a la empresa, pues ni siquiera la eventual ausencia de la pantalla protectora en la máquina deviene especialmente relevante al tratarse...

INFRACCIONES LABORALES. A los efectos de graduación de la sanción propuesta, previstos en el art. 36, de la Ley 8/88, de 7 de abril , se tiene en consideración la elevada peligrosidad inherente a las actividades que se realizan en dicha obra, puesta de manifiesto en el accidente que costó la vida del trabajador Sr. Pablo , así como la ausencia total de medidas de protección colectivas o...

INFRACCIONES LABORALES. Es evidente que este hecho típico es imputable al recurrente, al único al que se le puede reprochar a titulo de culpa o negligencia el no haber actuado en la forma debida, satisfaciéndose así mismo también la exigencia de concurrencia del elemento culpabilístico que con carácter general exige la norma sancionadora básica, es decir, el artículo 130 de la Ley 30/92 del PAC,...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. PRUEBA. Cuando la condición contractual más beneficiosa no se hubiera documentado -o lo hubiera sido con alcance impreciso-, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual fuente u origen de la condición de

INFRACCIONES LABORALES. SANCION. PROPORCIONALIDAD. El Tribunal está de acuerdo con que la sanción debe imponerse en su grado máximo atendidas las circunstancias que recoge el acta, pero sin embargo considera que la cuantía por cada sanción debe reducirse a la suma de 1.750.000 ptas., importe que respeta el grado máximo de la sanción, pero que consideramos más adecuado atendidas otras...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Frente a la no contestación de las alegaciones, en lo esencial el contenido de la resolución resulta suficiente para comprender las razones para su rechazo, sin que de manera expresa se deba contestar a toda la argumentación, si sobre la petición que se deniega existen argumentos en la propia resolución o en

INFRACCIONES LABORALES. Del mismo modo, en cuanto a la que constituye tercera infracción, por haber calificado el accidente como leve, en el parte de accidente, se rechaza la petición de la parte recurrente, toda vez que consta en el Acta que las lesiones sufridas por el trabajador consistieron en atrapamiento del pie derecho, con aplastamiento del mismo y amputación de todos los dedos del pie y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CONDICIÓN DE TRABAJO. Los trabajadores deben ser empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad fisica, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro. Se...

INFRACCIONES LABORALES. Pero sea como fuere, el tipo sancionador no se da en el presente caso, en primer lugar, porque sí existía una evaluación de riesgos, de la que lógicamente, las encuestas eran el prólogo, y, en segundo lugar, porque no consta requerimiento alguno para la subsanación de dicho plan que aunque fuera formalmente existía, tal y como reconoce la propia Acta. Se estima el recurso...

INFRACCIONES LABORALES. Se alega la ausencia de identificación del Inspector actuante y de indicación del régimen recusatorio. El motivo no puede prosperar, primero porque la Sra. Inspectora no es la instructora y luego porque no consta que se haya hecho un esfuerzo suficiente para poder formular la recusación para caso de concurrir alguna de las causas previstas para ello. No obstante ello es de