Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

DESPIDO. Con carácter previo, y conforme a los ordinales que anteceden, interesa a la Sala significar, a los efectos postulados por la recurrente, que no se ha estimado el Recurso de Suplicación formalizado por la representación procesal de la mercantil ICTS HISPANIA, S.A., lo que determina, sin necesidad de efectuar mayores disquisiciones complementarias, la desestimación de este cuarto y último

LABORAL. SUCESIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y declara al actor con la categoría de vigilante, quién había reclamado la sucesión empresarial y ante la negativa de la empresa entrante a readmitirlo se declara la existencia de un despido improcedente, condenando a aquella a estar y pasar por las consecuencias de tal...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO AL HONOR. CRÍTICA. La simple crítica a la pericia profesional en el desempeño de una actividad no debe confundirse sin más con un atentado al honor. Se estima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala la posibilidad de que el convenio colectivo, establezca la no percepción durante las vacaciones del total de los conceptos salariales que el trabajador haya percibido en su promedio, con el límite naturalmente de respeto de los mínimos de derecho necesario y de la ley y los derechos fundamentales. En primera instancia se estima en parte la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ERROR TÉCNICO. DEFENSORES. Solo son susceptibles de causar indefensión los errores imputables al órgano judicial, pero no aquellos otros que se deban única y exclusivamente a la pasividad, desinterés, negligencia, error técnico o impericia del recurrente o de los profesionales que lo representan o defienden. Se estima el recurso.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. El artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores manifiesta claramente la voluntad legislativa de proteger la estabilidad en el empleo, al expresar que el cambio de la titularidad de la empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Ello quiere decir que el nuevo titular viene...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Concurre, con ello, el requisito de homogeneidad específico exigido para los conceptos salariales vinculados a esas condiciones peculiares del trabajo, en técnica singular de imputación de pagos que el Juzgado ha apreciado en el caso de autos, dada su extrema singularidad, vinculada a las exigencias tan peculiares que plantea la cobertura del servicio de escolta (que hace...

"CATEGORÍA PROFESIONAL. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. RECLAMO. En el primer y único motivo de recurso, amparado en Ley de Procedimiento laboral; se denuncia infracción por errónea aplicación de la Constitución y del Convenio Colectivo Estatal para Empresas Privadas de Seguridad. La cuestión litigiosa se centra en determinar si la disposición adicional segunda del Convenio Estatal de Empresas de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. ELEVADOR. La cuestión (única) objeto aquí de controversia se centra en determinar si es o no factible extender o proyectar solidariamente a la empresa principal el recargo prestacional impuesto a la empleadora del accionante. Aparato elevador: En cada uno de los tiros es distinto. El izquierdo, del que quedó suspendido el andamio, es un modelo manual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD EMPRESARIA. No es necesario para derivar la responsabilidad indemnizatoria que exista un incumplimiento específico, por parte del empresario, de alguna de las normas que componen el conjunto de las reguladoras de los deberes empresariales en materia de prevención de riesgos laborales. Se estima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. RECLAMACIÓN. Se reclama contra sentencia que estimo de oficio y en parte la excepción de inadecuación de procedimiento y excluyendo por tanto del pronunciamiento los efectos generales o erga omnes, entrando a conocer del fondo del asunto en cuanto a los efectos particulares en la relación jurídico-laboral existente entre las partes, y desestimo la demanda...

"SEGURIDAD LABORAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. REMUNERACION. A mayor abundamiento, el propio artículo 26 establece que, en su caso, el cambio de puesto o función de la trabajadora embarazada se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional, y sólo cuando la trabajadora haya de ser destinada a un puesto no correspondiente a su...

EMPRESAS DE SEGURIDAD. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Estando comprendidas las empresas codemandadas en el ámbito de aplicación funcional del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad al dedicarse a las actividades de seguridad reguladas en el mismo, la recurrente estaba obligada a subrogarse en el contrato de trabajo de las trabajadores adscritas al contrato de arrendamiento de...

SALARIO. COMPLEMENTO. El caso sometido a decisión de la Sala no es el primero que se plantea por trabajadores de la demandada reclamando el pago de horas extraordinarias, aunque sí con fundamento en la no realización del número mínimo de días de descanso anual establecidos en el art. 44 del mencionado convenio (noventa y seis ), correspondientes a los propios de descanso semanal y festivos (no a...

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En la sentencia consta como probado que el 23 de Marzo de 1999 el trabajador sufrió accidente de trabajo sobre las 14´30 horas al subir al techo de la estructura, utilizando un andamio, golpeándole una chapa que se movía con el fuerte viento y cayendo por un hueco interior. Consta, también, en el hecho segundo, que no había redes de protección en el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que el accidente fue debido a la caída del trabajador desde más de 5 metros de altura, caída que pone de manifiesto que no se encontraba en una plataforma debidamente protegida y que no utilizaba equipo de protección individual ni contaba tampoco con otros medios de protección colectiva, cabe concluir que dicho accidente fue debido a falta de medidas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ERROR MATERIAL. JUEZ. SENTENCIA. Para que sea factible la modificación de los hachos probados en la instancia, el recurrente debe probar que existió error material del juez aquo al valorar la prueba. Se estima el recurso.

INFRACCIONES LABORALES. SANCION. Junto a la calificación de la infracción resulta imprescindible examinar si la sanción impuesta finalmente por la Administración, resulta proporcionada a las circunstancias del hecho y de la entidad autora. El principio de proporcionalidad ha servido en la jurisprudencia como un importante mecanismo de control por parte de los Tribunales del ejercicio de la...

INFRACCIONES LABORALES. El artículo 49.1 de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre , dispone que las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los siguientes criterios: a) La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo. b) El carácter permanente o transitorio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que como se?ala la Sentencia recurrida, de esa variación en los t?rminos de...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. ACTA DE INSPECCIÓN. La recurrente por el contrario, no ha acreditado lo alegado en su escrito de demanda, sino que, por el contrario, de la prueba testifical practicada, la de D. Rodolfo, queda acreditado que el trabajador se encontraba con 3 o 4 personas, que no es cierto que estuviera fuera del horario de trabajo, sino que dichas personas

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Podía haberse practicado la prueba con otros trabajadores de la empresa, como pueden ser los que, según las manifestaciones de la actora, tenían encargada la limpieza de la máquina. Sin embargo, solo han declarado en el proceso aquellos de los que ya se aportó una declaración escrita en el expediente, siendo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN. LUGAR. TIEMPO. La presunción de laboralidad del accidente , sólo alcanza a los accidentes acaecidos en el tiempo y en el lugar de trabajo, pero no a los ocurridos en el trayecto de ida al trabajo o vuelta del mismo. Se estima el recurso.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el Convenio Colectivo, aunque han de respetarse las exigencias indeclinables del derecho a la igualdad y la no discriminación, estos no pueden tener el mismo alcance que en otros contextos, pues en el ámbito de las relaciones privadas, en el que el Convenio Colectivo se incardina, los derechos fundamentales y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse...

INFRACCIÓN LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La conducta típica que se imputa consiste en una inadecuada utilización por el trabajador fallecido de la maquinaria pesada que manejaba, el cual carecía de información sobre la necesidad de valerse de un ayudante cuando además de mover el puente grúa que sostenía una pieza de gran tamaño, trataba al tiempo de colocar esa pieza en una...