Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La sanción recurrida no vulnera, por lo tanto el principio de personalidad de la pena, en cuanto que impusiera una sanción a una empresa, aquella que mantiene la relación laboral con el trabajador que resultó accidentado, y se hiciera luego extensiva esta responsabilidad a otras empresas unidas con aquella...

INFRACCIONES LABORALES. La inobservancia de la normativa vigente en materia de medidas de protección colectiva o individual creaba, en la relación causa efecto, un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores, que se concretó en dos de ellos. La responsabilidad del empresario en ningún caso puede verse aminorada o extinguida por la inobservancia por los trabajadores de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Es verdad que la empresa recurrente realizó la evaluación inicial de riesgos, el plan de prevención, se reunía con los encargados de los centros y con los trabajadores para analizar los riesgos, y realizaba labores de mantenimiento de los centros de trabajo, además de que formaba a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos, pero no es el incumplimiento...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En conclusión la calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de riesgos laborales,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SANCIÓN ADMINISTRATIVA POR FALTA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. ABSOLUCIÓN PENAL. SUBCONTRATACIÓN. AUSENCIA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS. Debe diferenciarse el Juicio de Faltas anterior en el que los recurrentes fueron absueltos y donde se enjuiciaba una falta de imprudencia con resultado de muerte, con la presente sanción administrativa que no castiga resultado lesivo alguno sino la

INFRACCIÓN EN EL ORDEN SOCIAL. INFRACCIÓN GRAVE. MULTA. Se reclama contra la Resolución del Director General de Trabajo, que confirmó el acta de infracción e impuso a la recurrente una sanción de multa por comisión de una infracción tipificada como grave. El servicio de prevención debe garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, asistiendo para ello al...

IMPOSICIÓN DE MULTA A EMPRESA. INFRACCIÓN A NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. El único hecho por el que se sanciona a la recurrente es porque sus trabajadores, que se hallaban trabajando en una cesta situada al extremo del brazo telescópico de una plataforma móvil contra la que chocó un camión hormigonera que igualmente se usaba en las obras, y que a consecuencia...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. El lugar en donde se realizaba la actividad laboral era el centro de trabajo de la recurrente, y, por consiguiente, a ella le incumbía, en tal condición de empresario principal, el cumplimiento por la subcontratista de la normativa de prevención de riesgos laborales, puesto que, en definitiva, al establecerse la responsabilidad del...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Entiende la actora que no consta que formación o información debía recibir el trabajador, y que la que había recibido era suficiente y adecuada para la tarea a realizar. Al respecto ha de señalarse que sí consta en el acta de infracción cual era esa formación, es decir, una preparación específica en materia de seguridad e higiene, puesto...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, ésta deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Las sanciones podrán imponerse en los grados mínimo, medio y máximo atendiendo a una serie de criterios que recoge dicho precepto en 8 apartados, referentes a las sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, añadiendo el número 5 del referido artículo 39 que los criterios de graduación no podrán atenuar o agravar la calificación de

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La estimación parcial de la demanda no conlleva una incongruencia de la sentencia judicial ya que cada expediente se incoó por razón de hechos distintos, lo cual también determina el rechazo de la vulneración del principio "non bis in idem", toda vez que, conforme doctrina jurisprudencial reiterada el principio non bis in idem requiere...

INFRACCIONES LABORALES. Respecto de esta presunción la doctrina jurisprudencia, de las que, entre otras, son exponentes las sentencias del Tribunal Supremo de 18 de diciembre de 1995, 19 de enero de 1996, 27 de mayo y 22 de julio de 1997 y 4 de marzo de 1998 , la basan en la imparcialidad y especialización que, en principio, debe reconocerse al funcionario público actuante; presunción de certeza...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO DE PERSONAL DE SEGURIDAD. LOCALIDAD. CONCEPTO. Se entiende por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial. Se desestima el recurso.

"RIESGOS LABORALES. RECARGO DE PRESTACIONES. La empresa viene obligada a la prestación de seguridad respecto de sus trabajadores, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4.2.d) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores y 2 y 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las actas levantadas por la inspección de trabajo, aunque gozan de valor de presunción de ""iuris tantum"" en la vía...

INFRACCIONES LABORALES. Alega la actora que no existían empresas que realizaran la organización de la actividad preventiva, pero éste extremo, además de no haber sido acreditado, resultaría irrelevante, pues si la recurrente tenía dificultades para contratar con un servicio de prevención pudo organizar la actividad preventiva mediante alguna de las otras modalidades previstas en la Ley 31/95 , o...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. Examinado el contenido del acta, que refleja lo acontecido en la fecha de la visita efectuada por el Inspector al lugar de trabajo, observamos que son fruto de una apreciación directa y contrastada por las declaraciones del encargado general de la obra y jefe de obras de Tecuni, S.A., del oficial 1ª Montador de la misma empresa y que...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, existiendo un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, señalando el apartado segundo del citado artículo que, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. En particular, en las actividades o...

INFRACCIONES LABORALES. El art. 12.16.f), del R.D. Leg. 5/2000 , considera infracciones graves, las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados, y especialmente en materia de medidas de protección colectiva ó individual. La recurrente no ha...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEDIDAS DE SEGURIDAD. EMPRESA. La empresa debe pagar el 40% del recargo de las prestaciones de Seguridad Social, por omisión de medidas de seguridad, cuando las mismas fueron causantes de la lesión laboral sufrida por el trabajador. Se desestima el recurso.

DESIGNACIÓN DE DELEGADOS. PAUTAS ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO COLECTIVO. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. El articulo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales autoriza que por la vía del Convenio Colectivo podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de prevención, teniendo en cuenta, decíamos, esa literalidad no puede mantenerse en modo alguno

ACCIDENTE DE TRABAJO. ANTICIPO DE GASTOS. LA LEGITIMACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ANÁLISIS. Dado que es posible reclamar la resposanbilidad por los anticipos realizados por la Mutua, contra el empresario, y caso de insolvencia de éste, contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social, es evidente que no puede sostenerse que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. Se ha querido traer a colación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores cuando el propio Tribunal Supremo ha dejado claro a través de las sentencias de 10 de julio de 2000, de 18 de septiembre de 2000 y a partir de las sentencias de 13 de marzo de 1990, y en especial, la de 5 de abril de 1993, que ""en el caso de dos empresas de vigilancia que se...

LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. La parte demandante recurre la sentencia que desestimó la demanda que había planteado y que se tramitó por la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. El tribunal entiende que criterio expresamente aplicado por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo cuando, en su sentencia de 3 de abril de 1997), revoca la que habíamos...