Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato de interinidad, como advierte la juzgadora quo, es un contrato a termino (SSTS de 20 de enero y 22 de octubre de 1997 ), de suerte que la extinción del contrato del trabajador interino se produce al finalizar la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo o cuando se produce la reincorporación del trabajador sustituido (Art. 8.1

TRABAJO NOCTURNO. RIESGOS. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. El empresario está obligado a garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, para lo cual, conforme a lo dispuesto en el artículo 14.2 de la Ley 31/1995, debe adoptar ""cuantas medidas sean necesarias"". Para ello el empleador debería partir de la identificación y...

CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA. ESTIMACIÓN.- Solicita el trabajador demandante el pago de 472.362 ptas más los correspondientes intereses moratorios en concepto de gastos de kilometraje previstos en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, pretensión que es estimada parcialmente por el juzgado de instancia. Frente a la citada Resolución se interponen por demandante y demandados...

CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. Trabajador reclama el abono parcial de los gastos de traslado hasta el centro de trabajo. Los cambios de centro de trabajo a otro que no implique un cambio de residencia no se contemplan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que han de entenderse comprendidos los mismos dentro de las facultades que integran el «ius variandi» del...

CONFLICTO COLECTIVO. Esta Sala de lo Social tiene una cognitio limitada de los hechos en el recurso de suplicación, y, desde luego, no se patentiza de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, sin necesidad de acudir a hipótesis, conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos lógicas, naturales o razonables, el error en que hubiera podido incurrir el...

INFRACCIONES LABORALES. AMBITO ADMINISTRATIVO. La interpretación de esta cláusula o pacto no requiere de especiales conocimientos para deducir de tal redacción, que la promotora pretende la indemnidad frente a las responsabilidades indicadas (liquidaciones o sanciones) frente a otros responsables (contratistas, subcontratistas). En la norma y no el Sr. Inspector interpretándola jurídicamente, el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Para que opere la responsabilidad de la empresa principal no es necesario la coincidencia en un mismo lugar de trabajo de trabajadores pertenecientes a varias empresas, pues no es ésta la premisa de la que parte nuestro ordenamiento jurídico, sino que, por el contrario, se exige que la obra contratada se desarrolle en el centro de trabajo de...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La suficiencia de la motivación, en absoluto se opone a que sea breve y concisa, satisfaciéndose cuando la utilizada y para cada supuesto concreto permita que el administrado pueda conocer en la resolución, y el Tribunal verificar en su caso, las razones que motivan la imposición de la sanción en el grado y límites del mismo, según las...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. NEGOCIACIÓN. SINDICATOS. La presencia en la mesa de negociación colectiva se limita en relación con los representantes sindicales perteneciente a las organizaciones sindicales que hayan alcanzado al menos el 10% de los representantes electos. Se desestima el recurso.

INFRACCIONES LABORALES. En tal sentido, la Sala coincide con la argumentación jurídica dada por el Juez "a quo" pues no cabe otra interpretación de la norma, esto es, su actividad dependía de una previa acreditación ante la autoridad laboral y para ello, la recurrente, debía acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos legalmente, entre los que se encuentra, en el artículo 23 e) del...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES. Compartimos por tanto la tesis de la actora sobre las apreciaciones globales contenidas en el Acta que son insuficientes para destruir la presunción de inocencia, máxime cuando del Plan de Seguridad aportado, se desprende el contenido mínimo exigido en las normas, salvo en la asignación de recursos humanos que fue...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. No se niega por la actora la existencia en el centro de trabajo de los equipos de trabajo y productos que se hacen constar en el acta, manifestando únicamente que las medidas adoptadas por la empresa son suficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Ahora bien, esta circunstancia no...

INFRACCIONES LABORALES. AMBITO ADMINISTRATIVO. Y es también reiterada la jurisprudencia de este Tribunal que ha limitado el valor atribuible a las Actas de la Inspección, limitando la presunción de certeza a sólo los hechos que por su objetividad son susceptibles de percepción directa por el Inspector o a los inmediatamente deducibles de aquéllos o acreditados por medios de prueba consignados en...

INFRACCIONES LABORALES. La deuda de seguridad de la empresa con los trabajadores no se agota con la entrega de los medios normales de protección, o la retirada de los equipos de trabajo que carezcan de ella, sino que además viene obligada a la adecuada vigilancia del cumplimiento de sus instrucciones que deben tender no sólo a la finalidad de proteger a los trabajadores de riesgos genéricos que...

INFRACCIONES LABORALES. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. El principio de proporcionalidad ha servido en la jurisprudencia como un importante mecanismo de control por parte de los Tribunales del ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración cuando la norma establece para una infracción varias sanciones posibles o señala un margen cuantitativo para la fijación de la sanción pecuniaria....

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Pues bien, en el caso de los presentes autos resulta que la empresa actora era subcontratista de la estructura con seis trabajadores en la obra inspeccionada, y como quiera que alguna de las infracciones imputadas remiten a carencias de elementos de protección en determinados emplazamientos de la obra en que sus trabajadores desarrollaban...

INFRACCIONES LABORALES. Al respecto, es obligado poner de manifiesto que, por fatal y luctuoso que fue el siniestro que está en el origen del proceso, se revisa en el mismo un procedimiento administrativo sancionador, en el que no cabe exigir una responsabilidad objetiva o por el resultado, en defecto de culpa acreditada, aún a título de simple inobservancia, en los términos del art. 130.1 de la...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La supuesta indefensión causada en la vía sancionadora administrativa como consecuencia de una ausencia de pronunciamiento sobre la práctica de la prueba allí propuesta, sin que se diera traslado al actuario del informe incorporado y evacuado por el ingeniero industrial Sr. Luís Antonio, debemos insistir en el razonamiento dado al respecto...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. Lo cierto es que, revisada las grabaciones y la restante documentación unida al proceso, no nos consta, y entendemos que no se ha probado que los compañeros de trabajo del accidentado hubiesen sido designados por el empresario para desempeñar el rol de recurso preventivo, reuniesen o no las requisitos formativos necesarios, y menos aun que...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De los dos últimos preceptos transcritos resulta que en materia de cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos hay dos clases de responsabilidad, una directa, que es la que compete al empresario, principal si se trata de las medidas de seguridad colectiva que a él compete cumplir en su centro de trabajo, o el subcontratista, si es éste...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. No hay pruebas de ninguna clase de que los trabajadores fumaran en la cabina, a pesar del hecho declarado por los mismos de ser fumadores habituales. Y, por lo que respecta a la actuación del trabajador accidentado de asir la garrafa de gasolina para alejarla de la acción del fuego, no puede olvidarse que obedeció al loable propósito de...

INFRACCIONES LABORALES. Del contenido del acta, no desvirtuado por la parte actora, se desprende que son dos las infracciones cometidas. Una de ellas consistente en no haberse comprobado la ausencia de tensión en el apoyo 38, ni haberse efectuado la puesta a tierra y en cortocircuito de los tres conductores de la línea "El Palmar- San Félix", tipificada en el artículo 47.16 f) de la Ley 31/95 en...

"INFRACCIÓN LABORAL. En el caso presente la infracción se calificó de muy grave del art. 11.4 de la Ley 8/88 al suponer incumplimiento de prescripciones legales, reglamentarias o convencionales que crearon un riesgo grave e inminente para la integridad física o salud de los trabajadores afectados; calificada la infracción, la sanción se impuso en grado medio habiéndose tenido en cuenta como...

PREVENSIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPROCEDENCIA DE LA SANCIÓN. INSUFICIENCIA DE PRUEBA. ANÁLISIS. Las declaraciones unilaterales de una serie de empleados a posteriori del seguimiento de la visita de control desarrollada por la Inspección de Trabajo y por el Equipo Técnico de Seguridad y Formación de la Consellería de Trabajo y Formación producidas el mismo día del accidente y la simple remisión a

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. No se acredita por la recurrente ni la utilización de equipos de protección por los trabajadores, ni que esa exposición al ruido fuera de tan corta duración como alega. Es lo cierto, por el contrario, que el Inspector actuante constató de forma personal y directa la existencia de ruido, procedente de...