Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Existe indefensión por la existencia de diversos defectos en que se incurre en vía administrativa en atención a la actuación practicada, debemos igualmente confirmar la solución dada en la instancia, entendiendo que no queda acreditada la existencia de la indefensión denunciada, puesto que a raíz de las diferentes actuaciones y resoluciones

INFRACCIONES LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El ámbito sancionador corresponde en esta materia a este orden jurisdiccional contencioso administrativo, que es quien, resuelve sobre las infracciones y sanciones impuestas y no la jurisdicción social y que la Sentencia dictada por la Sala de lo Social se pronuncia sobre la Sentencia del juzgado de lo social, siendo de ésta de la que se...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. La recurrente estaba acreditada para actuar como servicio de prevención ajeno para el desarrollo de las modalidades de Medicina del Trabajo en el ámbito territorial de la Región de Murcia, pero dicha autorización no comprendía la de subcontratar los reconocimientos médicos laborales sino que debía hacerlos ella misma, salvo cuando fuera...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes. Sin embargo y dado que en el caso que nos ocupa se ha calificado en grado mínimo, resulta innecesario entrar a valorar los criterios...

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. La cláusula de los contratos iniciales no evitarían que la autoridad laboral exigiese a la empresa contratista la responsabilidad solidaria pero si que permitiría eludir esa responsabilidad de manera inmediata, por un mecanismo que queda a la exclusiva voluntad de esta, como es la retención de pagos a realizar (deudas derivadas del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. No procede condena en costas por no haber parte vencida . Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Y respecto del recargo impuesto ningún razonamiento incorpora el recurrente para que esta Sala pueda rebajar del 50%, máximo, al mínimo del 30% que contempla el precepto antes indicado, a lo que se une la gravedad de las infracciones cometidas, de las que queda constancia en la precedente resolución, y las lesiones sufridas por el trabajador...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Entiende el juez de instancia, frente a lo argumentado por la Administración, que no existe un exceso en la autorización concedida a la actora por el hecho de haber subcontratado con otras empresas los reconocimientos médicos. Sin embargo, la Sala no puede compartir esta interpretación, pues si bien es cierto que la recurrente estaba...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Sentado lo antedicho, la circunstancia, comprobada con posterioridad, mediante el análisis de muestras que debió de producirse ex ante al inicio de la actividad y no ex post, de que los niveles de fibras de amianto, hallados en los materiales objeto de manipulación, no alcanzaban los límites reglamentarios, debe suponer, en este caso y por...

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. El deber de vigilancia y control del empresario principal en orden al cumplimiento de las medidas de seguridad de la obra por los subcontratistas, no se queda en un mero deber formal, que quede cumplido con la elaboración del Estudio de Seguridad y Salud, o exigir la adhesión al Plan de Seguridad de la Obra y su entrega a la empresa...

INFRACCION LABORAL A LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO. En el desarrollo de la actividad laboral de una empresa existe ""un deber de seguridad"" por parte del titular de la misma que obliga a exigir al trabajador la utilización de los medios dispositivos preventivos de seguridad, impidiendo si ello fuera necesario, incluso a través del ejercicio de la actividad disciplinaria, la actividad...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Aplicada al caso presente la doctrina que sienta la sentencia transcrita, nos lleva a la conclusión de que ninguna responsabilidad alcanza a las empresas demandantes, puesto que las obligaciones que se dicen incumplidas no son de cargo del promotor sino del coordinador; así el art. 7.2 , referente al Plan de Seguridad y Salud, dispone que...

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. Este concreto derecho a percibir billetes de avión de tarifa reducida y con descuento, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una empresa a otra, por...

DELEGADOS DE PREVENCIÓN. De todos los datos que se constatan como acreditados, de la valoración de la prueba que obra en autos, la Sala entiende que las tareas que venía desempeñando el actor se equiparan a las de los sindicalistas, dada la dedicación exclusiva de sus servicios, con la realización de las tareas propias de esta actividad que se indican mas arriba y estos datos, objetivamente...

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Manteniéndose que accidente tuvo lugar cuando desempeñaba funciones de Encargado quien no tenía más formación que la de Palista y que da la orden de que se efectúe el llenado de combustible de la pala Caterpillar, en donde se sitúa el obrero accidentado, a la par que indebidamente acciona los mandos de la máquina, en tal forma que el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISION DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el caso enjuiciado, la adopción de medidas contra el riesgo de atrapamiento era posible técnicamente y exigible jurídicamente, estando acreditada la existencia de una relación de causalidad entre la infracción imputable a la empresa y el daño producido al trabajador, sin que una posible imprudencia de éste exonere de su...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El art 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en los supuestos de riesgo grave e inminente establece que el empresario está obligado a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. b) Adoptar las medidas...

INFRACCIONES LABORALES. Termina afirmando que no se limitó a facilitar guantes a los trabajadores, sino que les formó e informó acerca de los riesgos que comportaba su falta de uso, e incluso sometió a control y vigilancia su proceder, sancionándolo al constatar su falta de cumplimiento. Otra cosa es que la información facilitada se asimilara por el trabajador, pero tal afirmación tendría que...

INFRACCIONES LABORALES. En definitiva, se ha de concluir que del acta de infracción que nos ocupa resultan elementos de cargo suficientes para considerar acreditada la infracción de los preceptos consignados en las resoluciones administrativas impugnadas y, por lo tanto, la falta de adopción por el empresario titular del centro de trabajo de las medidas necesarias para garantizar que aquellos...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Es más, como el recargo requiere que exista culpa o negligencia por parte de la empresa, se plantea jurisprudencialmente el problema de la concurrencia de culpas y la incidencia que la negligencia del accidentado pueda tener en la culpabilidad atribuible al empresario y en la consiguiente responsabilidad. Y para la doctrina jurisprudencial...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Carece de sustento en la realidad de los hechos el reproche que la resolución recurrida efectúa a la recurrente, en relación con la omisión de la debida señalización en las tareas del operario que realizaba tareas de limpieza de la calzada, ya que no se ha llegado a identificar mínimamente cual fue la señalización omitida. Carece asimismo...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. En el caso de autos resulta la condición de la empresa actora como contratista principal en el lugar de trabajo inspeccionado, y como quiera que las infracciones imputadas remiten a carencias de elementos de seguridad en determinados emplazamientos de la obra en que los trabajadores desarrollaban sus actividades laborales, la...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La Sentencia apelada recoge, no se desacreditan por la parte apelante, que por otra parte realiza afirmaciones que no son exactas, como es la referida a que el Acta no hace referencia a que existan deficiencias en las medidas preventivas, cuando lo cierto es que el Acta describe los riesgos que derivan de la existencia de una solo boca de 60

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre SALARIOS. Como quiera que el actor no consta prestara servicios en la empresa en 1 de enero de 1994 es patente que el mismo no tenía reconocida por la misma la categoría profesional de Vigilante Jurado de Seguridad (habida cuenta que la categoría profesional solo deriva del contrato de trabajo de acuerdo con

DESPIDO. Tendrán aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental. Esto es, son admisibles