Sentencias sobre Sanción de suspensión del contrato

"RECURSO DE CASACIÓN. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. ASIMILACIÓN A BAJA. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la sentencia que estima la demanda declarando el derecho de la demandante de percibir la prestación por maternidad. La analogía resulta aquí aplicable, porque existe semejanza relevante entre los respectivos supuestos -en los dos hay baja por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. VULNERACIÓN. No puede considerarse que las manifestaciones vertidas por la demandante vulneren al derecho a la libertad de expresión. Se estima el recurso.

"SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que desestim? la demanda de la parte actora en solicitud de que se deje sin efecto la sanción impuesta al actor de 15 d?as de suspensi?n de empleo y sueldo, por falta grave de respeto hacia un superior, se alza el presente recurso, el tribunal entiende que para la adecuada resolución de la cuesti?n...

INFRACCIÓN. SUSPENSIÓN CAUTELAR. DESPIDO: Cuando se trate de faltas muy graves, podrán decidir, en cualquier momento de la tramitación del expediente, la suspensión cautelar de empleo. Por lo demás desde luego la adopción de una medida cautelar seguida de un despido que, por lógica, tiene muchas posibilidades de concluir en despido, pues aquélla exige la aparente gravedad de la conducta imputada,

SANCIONES. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. EJECUCIÓN. ELEMENTO CONDICIONADOR. CONSECUENCIAS. En la ejecución de la sanción impuesta por suspensión de empleo y sueldo, su cumplimiento sólo puede estar condicionado por el instituto jurídico de la prescripción, no siendo requisito que su cumplimiento se realice de una forma continua en el tiempo, por lo que puede acomodarse a las necesidades de la...

"SANCIONES LABORALES. IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN. SUSPENSIÓN EN EL EMPLEO. La única falta que puede imputarse al trabajador es la de haber reproducido, para uso propio, por medio de fotocopia varios documentos propiedad de la empresa sin autorización de la misma, con la particularidad de que respecto de uno de ellos estaba expresamente prohibida su reproducción, y esta conducta, de la que se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. Sus razones, trabajar para otra empresa, no convenirle seguir en la que le había readmitido etc son intrascendentes a los efectos que se enjuician donde se parte de un dato incontestable, la omisión de una conducta que le era obligada sin causa justificada y ello, evidentemente, seria causa de despido disciplinario de no entenderse, como...

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO LABORAL. DENEGACIÓN DE PLANTEAMIENTO DE MEDIDA CAUTELAR. Ante un proceso de impugnación que no ha de seguir el cauce del proceso disciplinario entablado y contra la sentencia dictada en el proceso de impugnación de la medida cabría recurso de suplicación, mas no el planteamiento de una medida cautelar. Así, la empresa con la comunicación impugnada no impuso una sanción,...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Empresario y trabajador deben satisfacer las prestaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo con arreglo a las exigencias de la buena fe. Deber que se vulnera si, el trabajador exige a su empresario un precio por la realización de un trabajo que estaba obligado a efectuar y sabiendo que, de no efectuarse por él, ocasionaría unos...

INFRACCIÓN. SUSPENSIÓN CAUTELAR. DESPIDO: Cuando se trate de faltas muy graves, podrán decidir, en cualquier momento de la tramitación del expediente, la suspensión cautelar de empleo. Por lo demás desde luego la adopción de una medida cautelar seguida de un despido que, por lógica, tiene muchas posibilidades de concluir en despido, pues aquélla exige la aparente gravedad de la conducta imputada,

TRABAJO.RECLAMACIÒN DE SANCIÒN.Tales hechos, falseamiento voluntario de datos relativos a la liquidación de cupones constituyen una clara transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza; el Juzgador de instancia ante una sanción adecuada a la gravedad de la falta, 60 días de suspensión, no puede imponer una sanción distinta de 30 días, porque entonces está realizando un juicio de

PRESTACION DE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL EN PERIODO DE SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. La cuestión es si el actor, que se encontraba afectado de un proceso de baja m?dica por enfermedad com?n tiene o no derecho a percibir las prestaciones de ILT, durante el periodo en que estuvo sancionado de suspensi?n de empleo y sueldo. Por tanto no considerar los supuestos de suspensi?n...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. TRIBUNAL DE INSTANCIA. La valoración de la prueba hecha por el tribunal aquo debe prevalecer sobre la opinión interesada del recurrente mientras no aparezca desvirtuada por otra irrefutable. Se estima el recurso.