Sentencias sobre Salarios de tramitación

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECONOCIMENTO DEL EMPLEADOR. Se recurre por el demandado la sentencia dictada en suplicación en la que se estima el recurso y se reconoce al actor los salarios de tramitación. Estamos ante un reconocimiento tácito de la improcedencia del despido por parte de la empleadora, que simultáneamente a la entrega a la trabajadora de la...

DESPIDO. El trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación (que) equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su...

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...

DESPIDO. Si bien de la literal redacción del artículo 110.1.b) de la LJS se desprende que la posibilidad de anticipar la opción en el acto del juicio corresponde a la parte titular del derecho a optar entre la readmisión o la extinción indemnizada, esta sala coincidiendo con el criterio del autor del recurso, entiende que tal facultad le asiste también al Fogasa, en los casos en los que el...

DESPIDO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empleadora sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, incluso temporales, de los que quepa en principio predicar la regularidad. Se estima...

Despido colectivo. Prueba testifical. Grupo de empresas: Alegaciones que no figuran en la demanda. Causas productivas y organizativas. Ausencia de datos respecto las causas económicas.

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A partir de aquí las resoluciones han seguido discursos diversos, pues en la sentencia de referencia ante la falta de acreditación del salario percibido por el trabajador en el periodo coincidente con el devengo de salarios de tramitación, se presume que el importe de los mismos será el correspondiente al salario mínimo interprofesional legalmente...

DESPIDO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación, ésta vuelve a su estado anterior por la concurrencia del consentimiento. Pero no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación que ya...

Salarios de tramitación a cargo del Estado en un caso en que el despido (declarado improcedente) se produjo bajo la vigencia del Real Decreto Ley 5/2002 y el auto de extinción del contrato, dictado en incidente de no readmisión, se dictó rigiendo ya la Ley 45/2002. La empresa no realizó la opción, ni tampoco readmitió al trabajador, por lo que se dictó el referido auto, y posteriormente se...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En casación para la unificación de doctrina los trabajadores insisten en la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 28 de septiembre de 2009, que confirma la de instancia que había declarado nulo el despido del actor, condenando a las contratistas y

DIFERENCIAS SALARIALES. No cabe apreciar contradicción porque en ambos casos la sentencias desestiman el recurso de la Administración local demandada, en la sentencia recurrida, y de una empresa pública, en la de contraste, con lo que los fallos no son distintos como exige el art. 219 LRJS, sino coincidentes. Pero es que además, en la de contraste la falta de consignación presupuestaria alegada...

DIFERENCIAS SALARIALES. La Sala estima el recurso de suplicación y reduce las diferencias económicas reconocidas al trabajador en aplicación del art. 35 del Convenio Colectivo de la empresa, por entender que aunque la nueva clasificación profesional que contienen el convenio colectivo crea grupos profesionales ex novo, en concreto el grupo profesional de empleado de mando que agrupa tanto a...

DIFERENCIA SALARIAL. La Sala llega a la conclusión indicada trayendo a colación lo dicho por este Tribunal, precisamente en la sentencia de contraste, en el bien entendido que "cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y ha depositado una determinada indemnización con la que el trabajador no está de acuerdo, éste puede cobrar dicha indemnización y reclamar la diferencia. Y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El recurso de casación para la unificación de doctrina tiene por objeto la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, es decir, lo que se pretende con este recurso extraordinario es aplicar la doctrina correcta en supuestos de

DISPIDO. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. Es evidente, pues, que por parte del empresario no concurrió mala fe o sea de estimar un comportamiento desleal o con finalidad defraudatoria, pues consignó la cantidad que estimó adecuada a la retribución del despedido, y buena prueba de que el cálculo no era desproporcionado se pone de manifiesto en la sentencia de instancia en cuanto consideró...

DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE PREAVISO. RECURSO DE CASACION. La cuestión consiste en determinar si la empresa que despidió a un trabajador por causas objetivas, sin haberle preavisado previamente, debe o no abonarle una indemnización por esa falta de preaviso. Al ser la base fáctica de cada una de las sentencias distintas no se configura el requisito exigido por el recurso de casación para su...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

"TRABAJADOR. ESTADO. EMPRESARIO. Se interpuso el empresario demanda frente al Estado, solicitando el pago de la totalidad de los salarios y de las cuotas de seguridad social, habiendo recaído sentencia en la instancia desestimatoria de su pretensión. En sus alegaciones la recurrente omite la última expresión del precepto: ""correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días"", precisión

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El art. 51.8 ET contempla una única indemnización tasada para el supuesto de despido autorizado en expediente de regulación de empleo, previsión que no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa. La revocación de una autorización de despido colectivo por la apreciación desacertada por parte de la...

DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Se trata por lo tanto de dos sentencias que resolviendo sobre lo mismo resolvieron una controversia jurídicamente distinta, lo que lleva a que no se pueda apreciar contradicción porque no concurre la exigencia de que se plantearan sobre argumentos jurídicos sustancialmente iguales como requiere el art. 217 de la LPL. En primera instancia se desestima...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda invocada como término de comparación, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, en particular en relación con la indemnización puesta a disposición por las empresas a los trabajadores y los motivos por los cuales ésta

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIOS. Se estima acreditada la no adhesión a la huelga y la intención de continuar en el trabajo, si bien, solo a partir de la papeleta de conciliación notificada a la empresa el 25/6 y con el requerimiento notarial del día siguiente, que es cuando los trabajadores manifiestan de modo indubitado su voluntad de trabajar desechando la posibilidad de la huelga y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Adquiridos desde la fecha del despido los derechos nacidos en virtud de la obligación establecida por el art.56 del Estatuto de los Trabajadores aquellos son transmisibles con sujeción a las leyes si no se hubiere pactado lo contrario, perdiendo el derecho de elección entre las dos prestaciones a las que alternativamente viene...