Sentencias sobre Salarios de tramitación

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIîN. SALARIO APLICABLE. ACUMULACIîN DE ACCIONES. Se promueve demanda por despido. Es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acci—n ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley...una reclamaci—n inadecuada. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO. Puede modificarse el título ejecutivo hasta el punto de extender la ejecución contra un tercero no condenado en la sentencia, con mayor razón ha de concluirse que este mismo trámite es perfectamente adecuado y procedente para resolver sobre una cuestión como la posible existencia de una compensación de deudas entre ejecutante y ejecutado, que obviamente supone...

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El art. 51.8 ET contempla una única indemnización tasada para el supuesto de despido autorizado en expediente de regulación de empleo, previsión que no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa. La revocación de una autorización de despido colectivo por la apreciación desacertada por parte de la...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE DIMISIÓN. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso. En primera instancia se desestima la demanda de impugnación de...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A partir de aquí las resoluciones han seguido discursos diversos, pues en la sentencia de referencia ante la falta de acreditación del salario percibido por el trabajador en el periodo coincidente con el devengo de salarios de tramitación, se presume que el importe de los mismos será el correspondiente al salario mínimo interprofesional legalmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COMPETENCIA. La cuestión planteada se reduce a determinar el Juzgado de lo Social competente para consignar la empresa el importe de las indemnizaciones por despido improcedente que corresponden al trabajador, a efectos de lo dispuesto en el artículo 56-2 del Estatuto de los Trabajadores sobre los llamados salarios de tramitación, esto es de limitar...

DIFERENCIAS SALARIALES. FINIQUITO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Mientras no haya evidencia de otra cosa, la insolvencia se entiende que produce sus efectos desde el momento de su primitivo reconocimiento y, por tanto, que los subsiguientes procedimientos, aun exigiendo cada uno su propia declaración de insolvencia, al traer causa de la primitiva, no tienen carácter constitutivo para la exigencia de...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La Sala considera que no cabe refutar de despido objetivo el cese impuesto reconocido como improcedente, pues aquel exige el cumplimiento de unos requisitos que en este caso no se han observado. A tal efecto, razona que la carta hace una somera referencia a la causa, y se pone a disposición del actor una cantidad global sin indicar a que corresponde,...

EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES. DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en las pretensiones de la partes ni en los debates planteados y resueltos en ambas sentencias. En la sentencia recurrida lo que se plantea y discute es si cabe ejecutar una sentencia que declara la...

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. FECHA EN QUE EL CONTRATO DEBIÓ FINALIZAR. Frente a la sentencia que estima la demanda interpuesta por la trabajadora en concepto de despido declarándolo improcedente y fijando el monto de indemnización interpone el presente recurso la demandada. Cuando el despido de un trabajador temporal se produce y es...

JUICIO SOBRE DESPIDO. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable, pueden variar de un supuesto a otro, por ello deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la dificultad jurídica de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente suplicación....

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La liquidación de la parte proporcional de las pagas extras procede de manera inmediata en el momento de la terminación del contrato de trabajo, sean cuales fueren las circunstancias del período de tramitación de un eventual posterior proceso de despido. La liquidación de los salarios de tramitación se ha de producir, por hipótesis, a la vista de la declaración de nulidad o

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. OBLIGACIÓN DEL ESTADO. Si el despido se declara improcedente en la instancia pero sus consecuencias se imponen en ella a un empresario diferente de aquél a quien se le van a atribuir tales consecuencias en suplicación (o en casación) -según cuál de ambas sentencias sea la que alcance firmeza-, el Estado está obligado a resarcir a este último empresario los salarios que...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Que se trata de abrir la posibilidad de una transacción es indudable, pues el precepto legal se refiere al ofrecimiento empresarial y a su aceptación por parte del trabajador, aparte de insistir en que tal ofrecimiento ha de ponerse ""en conocimiento"" del trabajador. Para evitar que mediante acciones estratégicas pueda provocarse una continuación artificial del...

DESPIDO.TRABAJO TEMPORAL. El carácter fraudulento de la contratación no afecta a la empresa usuaria en materia de despido. Par la unificación de doctrina es necesario para su correcta observancia razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recurso.Se desestima el recurso de suplicación.Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. .- El demandante dice en su demanda (motivo de revisión quinto) ""que la sentencia ...... debe declarar improcedente el despido de mi representada con todos los efectos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Procedimiento Laboral, y debe condenar a todos los demandados, conjunta y solidariamente, a estar y pasar por dicha declaración, así...

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare despido improcedente. Si durante la tramitación de salarios, el trabajador ha conseguido ingresos por vía de empleo en otra empresa, el art 56 del Estatuto de los Trabajadores autoriza el descuento correspondiente de esos salarios. No hay razón, dada la finalidad de los salarios de tramitación, para seguir una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La actora no solamente no dio ninguna explicación a la empleadora sino que tampoco se reincorporo a su puesto de trabajo una vez concluida la suspensión del contrato, y en tales circunstancias era plenamente previsible que la empresa decidiera poner término a la relación laboral y se lo comunicara siguiendo la misma vía que...

"CONTRATO TEMPORAL. MATERNIDAD. El art. 56.1 ET regula los efectos del despido improcedente sin distinguir entre contratos indefinidos o temporales cuando el contrato se extingue por voluntad del empresario sin la concurrencia de causa justificativa estableciendo la necesidad de que el empresario opte entre readmisión e indemnización. Cuando el contrato es temporal y vence antes de la ...

ACCIÓN DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO. PRESCRIPCIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La cuestión que plantea el presente recurso consiste en determinar si en el caso enjuiciado el Fondo de Garantía Salarial puede oponer con éxito la excepción de prescripción de la acción de ejecución de sentencia de despido prevista en el artículo 277.2 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL ). Una vez...

DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE, PAGO DE LA INDEMNIZACION EN METALICO AL TIEMPO FIRMA FINIQUITO, QUE INCLUYE INDEMNIZACION. NO PROCEDE SALARIOS DE TRAMITE. Reitera doctrina SS.T.S. 22/1/2008 y 6/3/2008 (R.C.U.D. núm. 1689/2007 y 4785/2006).

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El precepto del ET exige que se reconozca la improcedencia del despido, mas sin imponer una forma determinada como requisito ad solemnitatem. En nuestro Derecho, la exigencia de una forma especial, como requisito constitutivo, ha sido tradicionalmente excepcional y que únicamente puede ser exigido cuando un precepto de rango adecuado lo imponga. A falta de un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia han coincidido en términos generales, en la naturaleza extintiva de la resolución empresarial del despido, que lleva a determinar el carácter autónomo y constitutivo del acto mismo del despido que ni siquiera se desvirtúa en los casos de despido nulo. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los...

DESPIDO. La Sala de suplicación confirma la sentencia de instancia en aplicación de la jurisprudencia sobre la posibilidad de efectuar un segundo despido durante la tramitación de uno anterior, entendiendo que cuando la primera decisión extintiva ya es firme, el segundo y tercer despido pierden su eficacia cautelar, no pudiendo declararse extinguido lo que ya lo está de manera firme. Contra dicha