Sentencias sobre Salarios de tramitación

2330 sentencias sobre Sentencias sobre Salarios de tramitación

  • ATS, 19 de Noviembre de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIOS. Se estima acreditada la no adhesión a la huelga y la intención de continuar en el trabajo, si bien, solo a partir de la papeleta de conciliación notificada a la empresa el 25/6 y con el requerimiento notarial del día siguiente, que es cuando los trabajadores manifiestan de modo indubitado su voluntad de trabajar desechando la posibilidad de la huelga y...

  • ATS, 27 de Enero de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda invocada como término de comparación, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, en particular en relación con la indemnización puesta a disposición por las empresas a los trabajadores y los motivos por los cuales ésta

  • STS, 7 de Noviembre de 2007

    RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Se trata por lo tanto de dos sentencias que resolviendo sobre lo mismo resolvieron una controversia jurídicamente distinta, lo que lleva a que no se pueda apreciar contradicción porque no concurre la exigencia de que se plantearan sobre argumentos jurídicos sustancialmente iguales como requiere el art. 217 de la LPL. En primera instancia se desestima...

  • STSJ Comunidad de Madrid 936/2005, 8 de Noviembre de 2005

    DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRÁMITE. La consignación efectuada por la empresa no se ajusta a las disposiciones que regulan el pago, al no efectuarse en el lugar del cumplimiento del contrato, y por tanto ha de entenderse ineficaz a efectos de detener el devengo de salarios de tramitación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Comunidad Valenciana 2131/2013, 8 de Octubre de 2013

    Improcedencia. Trabajadora al pago de los salarios de tramitación desde el despido. Opción de readmisión. Indemnización por extinción contrato por jubilación empresario

  • STSJ Castilla y León 697/2015, 15 de Octubre de 2015

    DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

  • ATS, 17 de Septiembre de 2013

    DESPIDO CON RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO REGULADOR. ERROR EXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

  • STS, 28 de Febrero de 2000

    SALARIOS DE TRAMITACION. DESPIDO. ACCIDENTE LABORAL. Se plantea si procede la condena al pago de los salarios de tramitación en el proceso de despido en donde después de sufrir el trabajador un accidente de trabajo y ser dado de alta por los servicios médicos de la Mutua, impugna la misma, por entender que no se encontraba capacitado para reanudar el trabajo, poniéndolo en conocimiento ...

  • STS, 12 de Febrero de 2007

    "RECLAMACIONES SALARIALES. El mero acto del despido extingue el contrato de trabajo, sin que deba esperarse a la resolución judicial para que dicha extinción se produzca. De esta forma, el restablecimiento de la relación sólo tiene lugar si hay readmisión y ésta es regular; para precisar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial ha de estarse a la fecha de la declaración de insolvencia....

  • STS, 23 de Noviembre de 2005

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Trabajador reclama por servicios prestados. El Fogasa abonara las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 51 de esta Ley con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario base...

  • STS, 8 de Noviembre de 2006

    SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A diferencia de lo que sucede con respecto al Fondo de Garantía Salarial (que, como se sabe, puede comparecer en el proceso cuando su responsabilidad futura es sólo una mera hipótesis o su presencia constituye un supuesto de litisconsorcio necesario cuando su responsabilidad no entraña mera hipótesis sino una probabilidad basada en datos consistentes relativos a la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 519/2015, 24 de Junio de 2015

    DESPIDO. No basta la acreditación de la causa económica para de ahí, automáticamente colegir que la empresa carece de liquidez para afrontar la puesta a disposición simultánea de la indemnización al tiempo del despido, que la existencia de pérdidas no se puede equiparar con la de falta de tesorería y que la dispensa que el artículo 53 del ET, reconoce a la empresa en determinadas situaciones,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 825/2014, 23 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación esta sentencia que declara la improcedencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha...

  • STSJ País Vasco 2060/2014, 4 de Noviembre de 2014

    PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. La circunstancia sobre la que fundamenta su existencia la parte recurrente no dejaba de ser una mera expectativa que, frente a la realidad de la nueva prestación de servicios en una empresa solvente, no podía considerarse en modo alguno un derecho ya integrado en su patrimonio, lo cual no permite deducir que el desistimiento de la demanda de despido interpuesta frente a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 633/2015, 17 de Julio de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

  • STSJ Comunidad de Madrid 214/2012, 20 de Marzo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

  • STSJ Asturias 2507/2012, 5 de Octubre de 2012

    DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

  • STS, 27 de Junio de 2007

    DESPIDO. La ponderación a realizar en el presente supuesto nos lleva a considerar excusable el error de escasa cuantía cometido por la empresa en el cálculo del salario a tener en cuenta para la indemnización básica de despido. Es cierto que los responsables de determinar el importe de esta indemnización omitieron las cantidades señaladas. Pero no es menos verdad que la estructura del salario...

  • STS, 22 de Marzo de 2012

    DESPIDO. DEPÓSITO DE LA INDEMNIZACIÓN TRAS EL RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO A EFECTOS DE EVITAR O LIMITAR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ES VÁLIDO EL EFECTUADO EN CUALQUIERA DE LOS JUZGADOS COMPETENTES TERRITORIALMENTE EX ARTÍCULO 10.1 LPL. REITERA DOCTRINA.

  • STSJ Extremadura 27/2015, 27 de Enero de 2015

    DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

  • STSJ Comunidad de Madrid 899/2013, 28 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

  • STS, 5 de Marzo de 2008

    Extinción de contrato que las partes calificaron de alta dirección que se declara probado se acordó en represalia a acciones emprendidas por el esposo de la actora. Se declaró nula la extinción con imposición de readmisión y abono de salarios de tramitación. Falta de contradicción.

  • STSJ Andalucía 916/2014, 25 de Marzo de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

  • STSJ Galicia 2649/2012, 24 de Abril de 2012

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los juicios sociales no impiden el expediente concursal de extinción colectiva, éste no puede impedir la plena efectividad de aquéllos, de modo que, si, por los distintos avatares procesales, el auto de extinción de la relación laboral acordada en el expediente concursal de extinción colectiva adquiere firmeza con anterioridad al dictado de las sentencias...

  • STS, 19 de Junio de 2003

    Indemnizaciones de despido improcedente. Salarios de tramitación en cuantía. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo objeto de litigio en la sentencia

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