Sentencias sobre Salario base

... tigüedad. Ningún obstáculo plantea la primera con base en su régimen convencional y tampoco la segunda como veremos a continuación. Es cierto que el artículo 25 regula el complemento de antigüedad en forma de trienios con distintos porcentajes, con una previsión específica para las empresas que vinieren abonando un porcentaje por trienio superior, quienes mantendrán la condición más beneficiosa. No este el caso de las demandantes pues el...

... impide su comparación y compensación con los salarios del convenio, en que tales circunstancias no se contemplan, por falta de la necesaria homogeneidad entre aquel complemento y los salarios"". No se hace lugar al recurso de casación. "

"PLUS DE PENOCIDAD.FALTA DE CONTRADICCIÓN. COMPENSACIÓN CON OTROS COMPLEMENTOS.La cuestión debatida, es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad abonada por la empresa en concepto de complementos salariales. No se considera acreditada la contradicción entre las sentencias sometidas a comparación. En la recurrida se...

... stinta. Ya ésta Sala señalaba que la absorción de salarios juega, en principio, cuando se establece un cuadro nuevo de retribuciones, en virtud de acto normativo o convencional, pues se necesita de la existencia de dos situaciones que permitan la comparación. En primera instancia se estimó la excepción de prescripción. En segunda instancia se desestimó la apelación. Planteado recurso de casación fue desestimado.

... diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado en el Convenio y las retribuciones aprobadas para el personal de igual categoría de la plantilla de la Seguridad Social, para el mismo periodo de tiempo, y el plus de peligrosidad que regula el art. 25. Ninguna exclusión establece el Convenio por razón de la percepción del plus de equiparación salarial al que tienen derecho todas las limpiadoras de los centros sanitarios con...

COMPLEMENTO DE PUESTOS DE TRABAJO. La literalidad y el sentido del artículo 69 del Convenio es tan claro y preciso al exigir que el reconocimiento del derecho a los complementos de puesto de trabajo deban ser acordados por la Comisión Paritaria, que no deja margen a otras interpretaciones tendentes a extender retroactivamente los efectos económicos de tal reconocimiento, como hace el magistrado...

... entender que exista la homogeneidad entre el salario base y el plus de turnicidad puesto que con este se retribuye los perjuicios que causa al trabajador el prestar sus servicios en un forma no "habitual" o "irregular" y en cierto modo "gravosa" de trabajar en cuando horarios se refiere ya que tiene que realizar una diversidad de horarios en los distintos días o semanas, circunstancia que no se compensan con un salario base. Además ha de...

Afiliación a la seguridad social. Conflicto. Administración pública. Recibo de salarios por el convenio colectivo

SALARIO BASE. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del Código Civil que, entre otros cánones, obligan a estar al superior valor que el art. 1.281 atribuye a la intención de las partes sobre las palabras, y a la prevención del art. 1.289 de que no deberán...

SALARIO BASE. FIJACIÓN. CONVENIO COLECTIVO: El salario base que correspondería a la actora, resulta de aplicar al establecido para su categoría en el convenio los sucesivos incrementos anuales del índice del coste de la vida y de precios al consumo, pero a ese salario base sólo hay que añadirle dos pagas extraordinarias de treinta días cada una, según se establece en el propio convenio. Se estima

PLUS DE TOXICIDAD. Y siendo así que aquel precepto del convenio sectorial establece que los puestos de trabajo en que concurra una situación de especial penosidad, toxicidad o peligrosidad dan derecho a la percepción del plus salarial que regula, y el planteamiento de ambas partes el de asumir que la percepción del correspondiente plus está condicionada a la superación de los niveles de...

DESEMPLEO. Reduccción de la jornada laboral. Se demanda por dicha causa, reclamación de mayor base reguladora de las prestaciones por desempleo. Por la que obgligan a la demandada a pagar la indemización correspondiente. Se desestima el recurso de Suplicación interpuesto por la demandada.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

... eal"" a efectos del complemento hasta el 100% del salario real. El incentivo de kilometraje, es claramente salario y ordinario, dado su devengo habitual, y, por tanto, entra dentro de tal contenido, ex artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, y de la previsión del artículo 28 del Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por carretera de la provincia de Barcelona que hace referencia a salario real, in extenso. Se estima parcialmente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. El trabajo nocturno tiene una retribución específica que se determina en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO POR RESPONSABILIDAD. DEVENGO. EXTINCIÓN: El complemento llamado ""plus de responsabilidad"" fue acordado no por resultados en la producción sino para retribuir la prolongación de jornada que en numerosas ocasiones venia obligado a realizar el demandante. Por tanto, ante su solicitud de someterse a un horario de trabajo ordinario de cuarenta horas semanales, resulta coherente, además...

SALARIOS. Por la representación letrada de la parte actora, se interpone recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda en la que se pretendía se declarase el derecho de los actores a percibir las cantidades que constan en el expediente administrativo, lo que es desestimado.

... el cálculo de la hora nocturna exclusivamente al salario base. Así se ha expresado en diversas ocasiones, además, como apunta la parte recurrente en su recurso, el Tribunal Supremo para casos análogos en los que con relación a otros complementos salariales en los que el Convenio respectivo se remitía al salario base, se hacía expresa exclusión de la prorrata de pagas extraordinarias para su cálculo correcto. Se estima la suplicación.