Sentencias sobre Rendimiento

17 sentencias sobre Sentencias sobre Rendimiento

  • STS, 16 de Octubre de 2013

    DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.

  • STSJ Comunidad de Madrid 820/2020, 12 de Noviembre de 2020

    ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento a...

  • STSJ Castilla-La Mancha 750/2013, 6 de Junio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Al momento de interpretar el artículo 51 E.T., en cuanto al despido objetivo por causas económicas, es válida la medida cuando concurren descensos significativos en las ventas no solo al término de un ejercicio, sino también si se hubieran producido en tres trimestres consecutivos.

  • STS, 21 de Marzo de 2001

    "IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO. ILEGALIDAD. Lo pactado no crea al trabajador ningún estado de indefensión, ni le somete en rigor a una responsabilidad completamente objetiva. Por un lado, le es dable alegar y probar, en el correspondiente proceso individual sobre despido o sanción menor, las circunstancias que hayan podido influir en el concreto comportamiento que se le censura; eso sí,...

  • STSJ Castilla y León 564/2006, 7 de Junio de 2006

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. BAJO RENDIMIENTO. En el caso de autos, es lógico entender que si en iguales condiciones sus compañeras realizaron las ventas, en menos tiempo de relación laboral, y la actora no llevó a cabo ninguna, es claro que el rendimiento de la misma fue inidóneo. Y si sus compañeras realizaron las ventas, se ha de deducir que el objetivo fijado en el contrato sólo es...

  • STSJ Islas Baleares , 6 de Mayo de 2005

    DESPIDO POR CAUSAS PRODUCTIVAS. PRUEBA POR PARTE DEL EMPRESARIO. ANÁLISIS. Cuando se alegan en el despido, causas técnicas, organizativas o productivas no es necesario que la causa alegada haya de ser valorada y contrastada en la totalidad de la empresa, sino que basta con que se acredite exclusivamente en el espacio en el que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo, pues...

  • STSJ Comunidad de Madrid 818/2005, 8 de Noviembre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE RENDIMIENTO DE TRABAJADOR. El demandante recibió varias notificaciones de la empresa advirtiéndole su reiterada falta de rendimiento en relación con el estudio de métodos y tiempos hecho por la Empresa y también en comparación con otros compañeros de trabajo y, a pesar de ello, continuó con idéntica pasividad sin que concurriera causa personal ni profesional que...

  • STSJ Castilla y León 1878, 26 de Abril de 2006

    DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE DILIGENCIA. La actora reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Las relaciones entre la actora y la titular de la asesoría externa se deterioran lo que afecta al empresario frente al que adopta la actora una actitud reacia al cumplimiento de cualquier orden de trabajo sino se le notifica por escrito y previa...

  • STSJ Aragón , 15 de Junio de 2005

    "DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENTE. BAJO RENDIMIENTO. TRABAJADORAS EN REDUCCION DE JORNADA. Probado pues el notorio bajo rendimiento durante más de tres semanas continuadas, es de aplicación lo dispuesto en el antes citado art. 55 .5 del ET , que exceptúa de la nulidad del despido, para trabajadoras como la demandante, que tienen reducción de jornada por cuidado de hijo, los casos en que ""se...

  • STSJ Cataluña , 28 de Enero de 2003

    DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. Se impugna sentencia. Se considera nulo el despido que es discriminatorio. Tal es aquel que se funda en una actividad sindical del trabajador. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

  • STSJ Andalucía , 20 de Febrero de 2003

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÒN DEL RENDIMIENTO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido. Si la disminución de rendimiento no se acredita que obedeciera a factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo productivo o extrínsecos al mismo, que repercutan desfavorablemente, en forma ostensible y justificada, pueden hacer que disminuyan la exigencia de nivel de resultados

  • STSJ País Vasco 1007, 14 de Marzo de 2006

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Esta causa de despido (disminución en el rendimiento) requiere atender a muchas circunstancias del caso concreto con una situación de evidencia del sector a analizar con la trayectoria empresarial y también la del trabajador como elementos de...

  • STSJ Murcia , 10 de Julio de 2000

    CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El 17 de enero del corriente año, se celebró acto de conciliación administrativa en el UMAC de Murcia, por papeleta de Despido, presentada por el actor, trabajador, don Carlos Francisco , contra la empresa, demandada y recurrente, Construcciones y Obras de Mampostería S.L.; con resultado de sin avenencia. Por lo antecedentemente expuesto, no ha...

  • STSJ Islas Baleares , 16 de Diciembre de 2002

    DESPIDO. INCAPACIDAD LABORAL. ACREDITAMIENTO. El acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la jurisprudencia como una falta no generadora de la sanción de despido. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaci?

  • STSJ Murcia , 9 de Julio de 2002

    DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE DESLEALTAD DEL TRABAJADOR. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Aún cuando pueda admitirse la tesis de la recurrente, que entiende una disminución en el rendimiento del trabajador, debe señalarse: a)que vendió 57.000.000 de pesetas más que en año anterior; b) que su conducta no fue reiterada; y, d) que la bajada porcentual (no de ventas en efectivo cobradas)...

  • STSJ Andalucía , 10 de Septiembre de 2002

    DESPIDO. MOTIVACIÓN. Aun cuando se admita que el empresario tiene facultad para cesar sin alegación de causa al trabajador ,calificándose tal cese, en principio ,como improcedente, si tal decisión empresarial está motivada ,indiciariamente, por otros motivos espureos, es decir la existencia de discriminación o atentatorios a los derechos fundamentales y libertad sindical, como ya se ha dicho,...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 4 de Julio de 2002

    "PROCEDIMIENTO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda de despido, interpone la empresa demandada recurso de suplicación. El recurso se articula en base a un único motivo que se dice redactado al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral -en adelante, LPL-, en el que solicita la revisión del hecho probado quinto de la sentencia recurrida a fin de que...

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