Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

3841 sentencias sobre Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

  • Valoración vLex
  • STS, 26 de Marzo de 2014

    RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO. DEPORTISTAS. INDEMNIZACIÓN. El componente de igualdad en las regulaciones laborales lleva a que toda duda interpretativa sobre siempre ha de solventarse en favor de la solución más propicia a satisfacer las exigencias de aquel principio , y en este caso ha de ser la de aplicar la previsión indemnizatoria del art. 49.1.c) ET también a los deportistas...

  • STS, 11 de Febrero de 2015

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El art. 49.1.b ET exige examinar si la condición resolutoria pactada resulta o no abusiva, pues el principio de la autonomía de la voluntad cede necesariamente en estos casos. Y se reputa cláusula abusiva aquella que se apoya en una circunstancia sobre cuya concurrencia no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador y sí, en cambio, la de...

  • STS, 14 de Enero de 2015

    COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El relato de hechos probados nos muestra que el actor fue prejubilado con efectos del 30 de junio de 2010 y que a raíz de ello se le reconoció como indemnización un complemento de las prestaciones por desempleo, complemento bruto de prejubilación de 27.547'63 euros a percibir en doce pagas mensuales hasta la jubilación,

  • STS, 27 de Enero de 2015

    DESPIDO POR USO DE LA VISA DE EMPRESA PARA GASTOS PROPIOS. REVISIÓN POR SENTENCIA ABSOLUTORIA PENAL. No procede la revisión de la sentencia de despido. Aunque la sentencia penal absuelve al demandante de un delito de apropiación indebida por el uso de la visa de empresa para gastos propios, en el ámbito del contrato de trabajo la calificación de un hecho como incumplimiento contractual se rige...

  • STS, 5 de Julio de 2013

    DERECHO DEL TRABAJADOR. PACTO DE NO CONCURRENCIA. No concurre infracción del artículo 217 de la LEC sobre la carga de la prueba en relación con el pago de la compensación por el cumplimiento del pacto de no concurrencia pues corresponderá al trabajador el acreditar que no se ha abonado el importe o bien que no se ha hecho en la forma pactada.

  • STS 549/2018, 18 de Mayo de 2018

    TRANSPORTISTA. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fórmula de pago de la contraprestación que la empresa abona a la cooperativa es idéntica en ambos casos, en función de un determinado precio por kilómetro recorrido. De la misma forma que el sistema mediante el que la cooperativa reembolsa a la empresa el pago del alquiler de los vehículos y de los gastos asociados, para liquidar posteriormente...

  • STS, 26 de Noviembre de 2014

    SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula...

  • STS, 5 de Diciembre de 2011

    DESPIDO. TRABAJO DE PERIODISTA. RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE COLABORACIÓN LITERARIA. La cuestión que se plantea consiste en determinar la naturaleza de la relación jurídica que vincula a una redactora con la entidad periodística que le ha contratado, constituye o no una relación laboral, para si se entiende que es de naturaleza laboral confirmar la competencia del orden jurisdiccional social...

  • STS, 7 de Noviembre de 2007

    CONTRATO DE TRABAJO. En el caso de las profesiones liberales, son indicios contrarios a la existencia de laboralidad la percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con indicaciones corporativas o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes. En cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino de la...

  • STS, 6 de Marzo de 2009

    CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Así lo entendió la sentencia de instancia cuando declaró...

  • STS, 20 de Enero de 2015

    FUTBOLISTAS PROFESIONALES. PAGO DE LA PRIMA DE CESIÓN. TRASPASO A EQUIPO EXTRANJERO. El club cedente debe pagar la indemnización al jugador. Aunque el convenio colectivo establezca lo contrario, éste no será de aplicación si el club adquirente es extranjero. Se entiende que si no se especifica quién debe pagar la prima de cesión, es el club nacional el que negocia con el club extranjero el precio

  • STS, 19 de Enero de 2015

    CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. No cabe deducir la temporalidad del contrato del carácter temporal del Proyecto, ya que lo que se ha ido concediendo temporalmente han sido las subvenciones para la financiación de las contrataciones, pues el artículo 52 e) del ET prevé expresamente la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la...

  • STS, 28 de Enero de 2015

    CONTRATO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO. SUSPENSIÓN CONTRATO. LIQUIDACIÓN. INEXISTENCIA TRIPLE IDENTIDAD. FINALIZACIÓN EXPEDIENTE. Se define los contratos de servicios como aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. Se desestima la casación.

  • STS, 22 de Abril de 2014

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

  • STS 433/2018, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. El socio cooperativista no es un trabajador por cuenta ajena sino que su relación con la empresa para la que trabaja es esencialmente de carácter societario, por cuya razón las normas laborales sustantivas y procesales sólo le son de aplicación en la medida y alcance con el que estén expresa y específicamente contempladas en la normativa reguladora del...

  • STS, 16 de Febrero de 2015

    CRUZ ROJA ESPAÑOLA. CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Existen indicios suficientes para que se produzca la inversión de la carga de la prueba, no habiendo acreditado el Ayuntamiento la legalidad del cese, ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, sin que justifique por qué entendía que la obra había finalizado, por lo que, al carecer de justificación objetiva y razonable el cese del actor,

  • STS, 16 de Diciembre de 2014

    PRESTACIONES DE DESEMPLEO. IMPUGNACIÓN DE OFICIO DE SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES. No existe acto alguno de la Autoridad Laboral declarativo de derechos y, en consecuencia, la Administración no ha ido contra sus propios actos porque no ha realizado acto alguno que reconozca al interesado un derecho que posteriormente impugna. En ningún momento se ha reconocido por la Autoridad Laboral el...

  • STS, 14 de Mayo de 2009

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

  • STS, 6 de Febrero de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario (evitar el perjuicio que pueda suponer la...

  • STS, 19 de Junio de 2007

    RELACIîN JURêDICA. CALIFICACIîN DE LABORALIDAD. REQUISITOS. Por la Inspecci—n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia se promueve demanda de oficio a fin de que se declare la existencia de relaci—n laboral. Cuando concurren, junto a las notas genŽricas de trabajo y retribuci—n, las notas espec’ficas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el rŽgimen de ejecuci—n del mismo nos...

  • STS, 30 de Noviembre de 2009

    COMPLEMENTO DE NO COMPETENCIA. Al margen pues de la corrección o no de la cláusula que penaliza con la restitución doble, cuestión esta planteada en el recurso empresarial pero sobre la que no nos ha sido posible pronunciarnos por faltar el requisito de la contradicción respecto a dicho recurso, procede también, sin duda, desestimar el del trabajador porque, la cláusula que sólo sanciona con la...

  • STS, 28 de Febrero de 2014

    MÉDICOS. SERVICIO ACTIVO. RECURSOS HUMANOS. Esta Sala ha reconsiderado con carácter general su doctrina sobre la naturaleza jurídica de supuestos dudosos de disposiciones de carácter general (a propósito, en aquel caso, de las relaciones de puestos de trabajo) y, en consecuencia, sobre la pertinencia o impertinencia de impugnaciones indirectas. Tiene relieve esta doctrina en lo que respecta a...

  • STS, 11 de Diciembre de 2012

    DESPIDO. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PENADOS. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. COMUNICACIÓN DEL CESE. La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Álava que, a su vez, desestimó la demanda de despido planteada por quien, estando interno en el Centro Penitenciario de Nanclares, venía...

  • STS, 10 de Febrero de 2015

    TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. Se estima la casación.

  • STS, 2 de Abril de 2012

    PLANTILLA DE TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. La cuestión que se plantea es la determinar la fecha que ha de tenerse en cuenta para concretar el número de trabajadores de la empresa a los efectos del abono del 40 por ciento de la indemnización por parte del FOGASA, previsto en el art. 33.8 ET para los despidos ex art. 51 y 52.c) del mismo texto legal . El art. 33.8 ET dispone la...