Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

DISCAPACIDAD. La declaración de incapacidad para trabajar y la declaración de un determinado grado de minusvalía se ubican en planos muy diferentes de la realidad que impiden, por su propia intrínseca peculiaridad, cualquier equiparación automática como la que se pretende, que coincide con lo realmente establecido por el legislador . Se desestima el recurso contencioso administrativo . Se estima

MINUSVALÍA. VARIACIÓN DEL GRADO. La actora, que había sido declarada afecta de un grado de minusvalía del 65%, reclama que se anule la resolución por la que se la declaró afecta de minusvalía del 57%, en aplicación del nuevo baremo. La simple modificación de la legislación reguladora de los baremos a tener en cuenta para el reconocimiento de situaciones de minusvalía no es suficiente para llevar...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE DERECHO. La celebración de un contrato eventual, al que se le asigna como causa la falta de personal, precisamente en un Hospital público, aunque no de la seguridad social, no es algo carente de consecuencias, en el sentido de constituir una mera falta subsanable o irrelevante; hay que entender, por el contrario, que no ha...

"VENDEDORES DE CUPONES PRO CIEGO. MEDIADORES. DIFERENCIA. Se impugna sentencia. Hay que descartar la calificación de los vendedores de cupones pro ciegos como representantes o mediadores en operaciones mercantile. Las operaciones que caracterizan a los representantes o mediadores de comercio o asimilados no son meras operaciones de expendición o entrega, sino contratos de venta o...

DESEMPLEO. PRESTACION. La sentencia recurrida infringi— los art’culo 3 y 4 del R.D. 1044/1985 puesto que el trabajador demandante solicit— las prestaciones de desempleo en la modalidad de pago œnico estando en situaci—n legal de desempleo y una vez reconocido el derecho al percibo de las mismas, aunque iniciase la actividad unos d’as antes de solicitar el pago en esa modalidad espec’fica En...

DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. Para efectuar la declaración de improcedencia del despido, el Juez debe realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas. Para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente. En primera instancia se desestima demanda. Se...

DESPIDO. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores por lo establecido en el artículo 1.d ) al faltar la nota de la retribución y, en general, no puede haber relación laboral sino hay retribución al faltar la causa propia del contrato de trabajo, que no es otra que la de prestar servicios laborales a...

CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE INDEFINICIÓN TEMPORAL. No puede aceptarse la petición de la parte recurrida, amparada en el art. 22 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de poner fin al presente procedimiento por carencia de objeto, como consecuencia del precitado acuerdo, porque, como también hemos sostenido en nuestra sentencia de 3 de noviembre de 2008 ante una solicitud de idéntico contenido,

DESPIDO. El relato de hechos probados revela que en cada contrato se señalaba como causa de su celebración la realización de los programas del ejercicio correspondiente. Resulta insuficiente esa designación por cuanto la sola mención del año a que corresponden no clarifica su contenido en orden a determinar las diferencias entre unos y otros, y el tipo de dedicación según sus requerimientos hasta

LA DECLARACIÓN JURISDICCIONAL DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA NO COMPORTA LA CONSIDERACIÓN AUTOMÁTICA DE MINUSVÁLIDO EN GRADO DEL 65%, A OTROS EFECTOS SOCIALES O LABORALES DISTINTOS DE LA DECLARACIÓN DE UNA INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA. LA PRESUNCIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA, 2 DEL REAL DECRETO 357/91 ES IURIS TANTUM. REITERA DOCTRINA (s. de 6-4-06, rec. 771/05). LA EQUIPARACIÓN DE...

ESTATUS DE DISCAPACITADO O MINUSVÁLIDO. LA CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD CORRESPONDE A LOS EQUIPOS DE VALORACIÓN PREVISTOS EN EL ART. 10 LISM. LA EQUIPARACIÓN DE LA IPT, IPA y GI REALIZADA EN EL ART. 2.1 LEY 51/2003 SE LIMITA A LOS EFECTOS PREVISTOS EN DICHA LEY. REITERA DOCTRINA

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO DE INDEMNIZACIÓN. Debe ser considerada regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, la antigüedad del empleado en la empresa se...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. En la sentencia recurrida, la pretensión de la parte es que no se le extinga la prestación ni se le reclamen prestaciones en cuanto que indebidas, que le había sido extinguidas y reclamadas por cuanto el actor no recogió dos correos certificados en los que se solicitaba su presencia para seguimiento y aportación de documentos, ni acudió a pesar de la llamada telefónica...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. La declaración de incapacidad para trabajar y la declaración de un determinado grado de minusvalía se ubican en planos muy diferentes de la realidad que impiden, por su propia intrínseca peculiaridad, cualquier equiparación automática como la que se pretende, que coincide con lo realmente establecido por el legislador.Se estima la demanda.

JUBILACIÓN. Partiendo de la base de que el INSS no solo no ha recurrido la decisión de dicha sentencia de reconocerle una pensión de jubilación - con lo que la misma ha ganado firmeza -, sino que de forma expresa ha admitido en su escrito de interposición del recurso que ""ello no impedirá...que a la actora, si tiene derecho al complemento por mínimos, en virtud de lo dispuesto en el art. 50 de...

ANTIGÜEDAD. Lo que ocurre en el presente supuesto es que la parte actora hace una cita equivocada de la norma paccionada sobre la que fundamenta su pretensión, pese a lo cual cuantifica adecuadamente la misma y acomoda los importes de lo reclamado al concepto aplicable la situación fáctica subyacente, cual es la obtención de plaza en concurso de traslado en otra población, situación que se...

ESTATUS O CONDICIÓN DE MINUSVÁLIDO O DISCAPACITADO. LA CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD CORRESPONDE A LOS EQUIPOS DE VALORACIÓN PREVISTOS EN EL ART. 10 DE LA LISM. La equiparación de los incapacitados permanentes en los grados de total y absoluta del art. 1.2 de la Ley 51/2003 se limita a los efectos previstos en dicha Ley 51/2003, bastando entonces con presentar el acreditamiento de alguna de esas...

"PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL DEL PRIMER MOTIVO DEL RECURSO (QUE PRETENDE EN REALIDAD LA REVISION DE HECHOS PROBADOS). FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS MOTIVOS RESTANTES. Se suscribió un contrato de trabajo. Como contraprestación económica por la obligación del trabajador (actor) de cumplir con la presente cláusula de no competencia una vez finalizado el...

DESPIDO. CARÁCTER DEL CONTRATO. SITUACIÓN DE EMPLEO FIJO - DISCONTINUO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La sentencia, al reconocer el carácter de fija-discontinua a la demandante por haber prestado servicios en la guardería abierta por el Ayuntamiento demandado, cuando su relación fue la propia de un...

PRESTACION DE DESEMPLEO. PRESCRIPCION. Existió una información, previa al pago de la prestación, de la que tuvo conocimiento el ente público, sobre la afiliación del trabajador como autónomo, así como sobre el instrumento-vehículo con el que iba a realizar su actividad, de modo que a partir de esta comunicación, inexacta o no, el organismo público pudo averiguar la verdadera situación del...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA. Se reclaman derechos laborales. No cabe ninguna duda de que los hoy demandantes se vieron afectados por esa decisión judicial firme en cuanto que eran integrantes del grupo de subrogados al que se refería la demanda de manera específica, planteada frente a la misma empresa demandada y con el mismo objeto, que vincula a este Tribunal en su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente fijándose la cuantía indemnizatoria. La sentencia recurrida no se ajusta a la doctrina unificada interpretativa del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha de ser casada y anulada en consonancia con el informe del Ministerio Fiscal, para resolver el debate ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IMPUGNACION CESE, NOMBRAMIENTO ESTATUARIO EVENTUAL.La institución del despido disciplinario no puede ser asumida por la relación estatutaria. Así la opción por la indemnización, que en ocasiones sirve para encubrir la arbitrariedad determinante de un despido improcedente, no es aceptable respecto del personal estatutario, pues en este ámbit

"DESEMPLEO. SOLICITUD DE PRESTACIONES. SUPUESTOS DE SUJETOS EXCLUIDOS. TRABAJO FAMILIAR. El art. 7-2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio establece: ""a efectos de lo dispuesto en el número anterior no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes,...