Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS. SOCIEDAD CON ADMINISTRADOR ÚNICO Y POSEEDOR DE LA MAYORÍA DE LAS ACCIONES. La existencia de un Administrador único, que posee cuarenta y ocho de las cincuenta acciones de las que se compone el capital social de una entidad de responsabilidad limitada, dedicada a la explotación de bodegas y restaurantes, deja fuera de toda duda que la actividad...

VENDEDOR DE CUPÓN PRO CIEGOS. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD. Se efectúa reclamación de prestación por jubilación. En aquellos supuestos, como el presente, en los que la ONCE ha venido cotizando en todo momento en los términos resultantes de los sucesivos convenios colectivos y con la plena anuencia de la Administración de la Seguridad Social, no debe alcanzar a dicha...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido y condena al pago de cantidad. el salario que debe tenerse en cuenta para calcular las indemnizaciones es el que percibe el trabajador a fecha de la extinción de su vínculo contractual. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

TIEMPO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. AMPLICACIÓN DE JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. TOPES LEGALES. Las características de la actividad de que se trata, cíclica e intermitente, justifica, la ampliación de la jornada de los trabajadores fijos discontinuos, que tienen una jornada anual inferior a la de los trabajadores a jornada completa de la misma empresa, y por eso, si el tiempo de trabajo de...

CONFLICTO COLECTIVO. ENTES PÚBLICOS. Las plazas vacantes de Jefe de Sección de los servicios informativos de ETB deben ser cubiertos por personal de plantilla de la empresa. El puesto está basado en la confianza de la Dirección de la empresa, por lo que no puede imponerse a la misma la cobertura con personal de la bolsa temporal de empleo de redactores. La empresa dispone de mecanismos para...

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

LIBERTAD SINDICAL. SISTEMA RETRIBUTIVO DE DIRECTIVOS. DERECHO DE INFORMACIÓN. La demanda solicitaba que se declare que la falta de publicación de las circulares anuales de actualización del nuevo sistema retributivo de directivos vulnera el derecho fundamental a la Libertad Sindical, ordenando el cese inmediato de dicho comportamiento antisindical y condenando a la empresa a satisfacer el derecho

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si resultase nulo sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados; con ello viene a consagrarse el régimen común de la nulidad parcial del negocio jurídico, consistente en la eliminación de las cláusulas opuestas a preceptos imperativos y su...

RELACION NO LABORAL. Como señalábamos en nuestra anterior Sentencia de 8 de octubre de 1992 (Recurso 2754/1991) ""el trabajo de valoración de daños de los peritos tasadores de seguros, como otros muchos de carácter profesional, puede realizarse tanto en régimen laboral (contrato de trabajo) como en régimen de ejercicio libre (arrendamiento de servicios). O visto desde la perspectiva...

CONTRATO DE TRABAJO. La cuestión planteada en el presente recurso consiste en determinar si al término de una contrata se extinguen los contratos de trabajo para obra o servicio determinado celebrados para su ejecución y si tal extinción no se produce cuando, poco después, la empresa contratante concierta nueva contrata con la misma empresa . Se estima el recurso de casacion para unificacion de...

"CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VALORACIÓN DE GUARDIAS CON PRESENCIA FÍSICA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. FACULTATIVOS DE HOSPITAL. MÉDICOS ADJUNTOS. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La demandante que ha sido despedida por la empresa en la que trabajaba inicia demanda por entender que la indemnización debida debe ser mayor a la que se le ha pagado solicitando la indemnización en la cuantía que legalmente proceda así como los salarios de tramitación causados desde la fecha del despido. Un error...

SEGURIDAD. TIEMPO DE TRABAJO. Se impugna sentencia. El tiempo invertido en los desplazamientos entre el depósito de armas y el centro donde presta sus servicios el vigilante de seguridad es tiempo de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

"DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Para admitir el juego negocial de las declaraciones de voluntad tácitas, debe corroborarse que la voluntad se deduzca de ""datos inequívocos""; o la de que el comportamiento del interesado consista en actos u omisiones, de cuya naturaleza o circunstancias se derive lógica y rigurosamente el consentimiento de la persona que los ha ejecutado. En...

DESPIDO.RELACIÓN LABORAL.La naturaleza materialmente laboral de la prestación de servicios realizada, cuando presenta las notas típicas de ajenidad y dependencia, y tiene carácter retribuido, no puede desvirtuarse por la calificación meramente formal del contrato como administrativo. En primera instancia se estima la de nada. Se estima recurso de casación para unificación de doctrina.

DESPIDO DISCIPLINARIO.UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. El control de las pretendidas omisiones en los hechos probados no es materia propia de recurso de casación para la unificación de doctrina, porque está en función de lo alegado y probado en cada caso y, que no es posible en este excepcional recurso revisar los hechos probados de la sentencia...

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADA, CESE DEFINITIVO. No sólo no deberá existir duda sobre la vigencia del Real Decreto 1043/1985 de 19 de Junio, sino tampoco acerca de la legitimidad con la que se reguló la materia encomendada al Real Decreto 1043/1985 al no existir exceso normativo respecto al título habilitante. La Ley 31/1984 no sólo autorizaba la

GRADO DE MINUSVALÍA. PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA. De lo relacionado se desprende que tampoco puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en ambas sentencias se clasifica la narcolepsia como de clase 3, por lo que le correspondería un margen de entre el 25 y 49%, que se aplica de forma diferente teniendo en cuenta que en la sentencia recurrida el...

"SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. FALTA DE JURISDICCIÓN DEL ORDEN SOCIAL. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se discute en este litigio el derecho de la demandante a ser llamada para la prestación de servicios laborales para la Consejería de Educación Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, antes que otros trabajadores que figuran con números posteriores en la ""

"RECLAMACIÓN DE DERECHO. MINUSVALÍA. Se reclama grado de minusvalía. La definición de los grados de incapacidad permanente a efectos de Seguridad Social atiende exclusivamente a consideraciones de empleo y trabajo; en cambio, la definición de la minusvalía incluye como se ha visto otras dimensiones de la vida social, como son la educación y la participación en las actividades sociales, económicas

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ENCOMIENDA DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR AL CARGO. DERECHO AL SALARIO CORRESPONDIENTE. El actor desempeña funciones en el Administración que considera de una categoría superior a la suya por lo que estima que su sueldo debe estar proporcionado con las funciones que realiza. El Juzgado de instancia declara el derecho derecho del actor a ser retribuido conforme a la...

ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO. Cuando en una relación de Alta Dirección cabe cuestionar no sólo el cumplimiento de las formalidades del despido, sino también la diversa naturaleza de la extinción en relación a la voluntad subjetiva del empresario, es exigible un mayor rigor en la expresión de voluntad. Esa falta de rigor no puede amparar una elección caprichosa en favor de la fórmula...

"RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida ha resuelto la controversia suscitada a propósito del reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad, que pretende la actora con fundamento en la realización de funciones de superior categoría, correspondientes al período. Según el relato fáctico de la sentencia de instancia, la trabajadora presta servicios en la Dirección

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR. ALTA. PERSONAL ADMINISTRATIVO. El actor, jefe de personal al servicio de una empresa estibadora, solicitó el alta en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Siendo el artículo 1c) del Real Decreto 2309/70 de 23 de Julio el que definía la actividad susceptible de incardinación en el grupo de Estibadores Portuarios, la actividad administrativa...

EXCEDENCIA FORZOSA. CARGO PÚBLICO. Se declara que el trabajador que desarrolla su actividad laboral en una Cooperativa, tiene derecho a pasar a la situación de excedencia forzosa al ser nombrado Asesor Técnico del Grupo. La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Se entiende por cargo público no el...