Sentencias sobre Recursos procesales sociales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPUGNACIONES DE LAS MUTUAS SOBRE BAJAS MÉDICAS. El TS establece que el proceso de impugnación de altas médicas (art. 140 LRJS) no es el adecuado para que las mutuas impugnen las bajas médicas, sino para que los trabajadores impugnen las altas médicas, por lo que cabe recurso de suplicación contra las sentencias de instancia que resuelvan impugnaciones de las mutuas sobre...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. Debe acogerse la infracción jurídica denunciada por la empresa que recurre, en atención a que no es indiferente para la misma el que un trabajador que estuvo a su servicio hubiera contraído una enfermedad profesional en el desarrollo del trabajo prestado de la que derivan consecuencias en orden a las prestaciones correspondientes de Seguridad Social, ya que, ello, afecta...

Planteada por la Sala Segunda del Tribunal Constitucional en relación con el artículo 188 apartado primero, párrafo primero, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

IMPUGANCIÓN TASACIÓN DE COSTAS. Se impugna la tasación de costas por el carácter indebido de los honorarios de la otra parte al no ser preciso la intervención de abogado y procurador en el procedimiento de jura de cuentas. Se desestima el recurso de revisión ya que el artículo 31 de la LEC no exceptúa los procedimientos de juras de cuentas en cuanto a la intervención de abogado, porque el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

DESEMPLEO. En el caso de impugnación por el beneficiario de prestaciones de Seguridad Social del acto administrativo sancionador que impone la extinción de aquéllas como sanción, cuando se pretenda la anulación del acto, el acceso al recurso de suplicación vendrá determinado por la regla del art. 191. 2 g) LRJS. Resulta preciso que el gravamen para el sancionado, el contenido económico de la...

EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR FALTA GRAVE. PRESTACIÓN INDEBIDA. DEVOLUCIÓN. Cuando se reclama frente al importe asignado a la base reguladora de una prestación, o un incremento en el porcentaje aplicable a la base reguladora, o respecto de cualquier otro aspecto atinente a una diferencia cuantitativa, que no al reconocimiento de la prestación, el acceso al recurso pende de que lo...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cendente...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

VIUDEDAD. El recurso que se limita a criticar valoración de la prueba hecha por el juez de instancia, sin proponer la modificación de los hechos probados en la forma exigida por las leyes y la jurisprudencia que la interpreta y que además no articula un motivo de infracción de normas jurídicas sustantivas no es susceptible de estimación, ya que resulta incompleto al no poder modificarse el fallo,

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD. La imparcialidad y objetividad de los Jueces y Tribunales es una garantía fundamental de la Administración de Justicia dirigida a asegurar que la razón última de la decisión adoptada sea conforme al ordenamiento jurídico y por un tercero ajeno tanto a los intereses en litigio como a sus titulares. Se desestima la casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Queda de esta forma protegida y garantizada por el art. 24.1 CE la eficacia de la cosa juzgada material, en su aspecto positivo o prejudicial, impidiendo que los Tribunales, en un proceso seguido entre los mismos sujetos, puedan desconocer o contradecir las situaciones jurídicas declaradas o reconocidas en una Sentencia que haya adquirido firmeza, efecto que se produce cuando se...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Efectivamente, existe afectación general en el caso planteado si tenemos en cuenta y aplicamos la doctrina de esta Sala según la cual la procedencia del recurso de suplicación puede resultar de que el Juez, la Sala o este Tribunal, tenga constancia de los múltiples procesos existentes sobre la misma cuestión, y considera que dicha afectación general se deduce de los datos...

CESIÓN DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es difícil ...

INCAPACIDAD PERMANENTE. Debemos concluir que, caso de aceptarse interpretación que propone el recurso, nos encontraríamos ante una cláusula limitativa de derechos que sería nula por no haberse redactado de forma clara y precisa y por no haber sido destacada de forma especial. Como se dice en la sentencia de la Sala 1ª de este Tribunal de 18 de mayo de 2009, las condiciones que delimitan el riesgo,

CONDENA AL PAGO DE HONORARIOS. TEMERIDAD. CONDICIÓN DE EMPRESARIO. Cuando la condena al pago de honorarios de letrado acompaña a la imposición de la multa por temeridad, tan solo el litigante que ostenta la condición de empresario es susceptible de la condena en relación al pago de dichos honorarios. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CONTRATA MERCANTIL. FIJEZA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se analiza si una trabajadora que fue contratada en el año 2006, por obra o servicio determinado vinculado a la duración de una contrata mercantil, puede adquirir la condición de fija en 2017 en un supuesto en el que tal contrato temporal fue objeto de novación subjetiva en 2011 por subrogación del empresario, y la...

PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. BASE REGULADORA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. APORTACIÓN DE SENTENCIA FIRME. La actora reclama que se la declare en situación de IPA. Únicamente y con carácter excepcional, cabe aceptar las resoluciones judiciales o administrativas firmes que, atendidas las circunstancias del caso, pudieran ser calificadas como causantes de una...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Cuando se trata de una sanción de suspensión o extinción del derecho a seguir percibiendo la prestación de seguridad social ya reconocida, decimos que ha de atenderse al singular contenido económico del acto sancionador, que debe quedar definido por la repercusión económica que comporta para el beneficiario la suspensión o extinción de la prestación, por ser la forma más...

COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. SUCESIÓN DE EMPRESA. Obligación de la recurrente a subrogarse en determinadas obligaciones laborales de la concursada. La competencia para decidir si ha existido o no sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del ET corresponde a la jurisdicción social. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...