Sentencias sobre Readmisión obligatoria

DESPIDO NULO. READMISIÓN. El respeto que merecen el reconocimiento y la protección de los derechos fundamentales conllevan que no pueda "anudarse al ejercicio de uno de estos derechos, otra consecuencia que la reparación in natura cuando ello sea posible, es decir, siempre que quepa rehabilitar al trabajador perjudicado en la integridad de su derecho". Por su parte, la sentencia del TC 140/1999,...

INCAPACIDAD. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Si como consecuencia de accidente de trabajo se produjera incapacidad, la empresa, acoplará al trabajador al puesto de trabajo compatible con su capacidad asignándole el sueldo de su nuevo puesto de trabajo. Se exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la...

DESPIDO. READMISIÓN. Sosteniendo la sentencia recurrida que corresponde al actor la opción entre la readmisión o la indemnización legal oportuna, sustituyendo la regla general del art. 56.1 ET en los supuestos de despido declarado improcedente por la obligación unívoca e ineludible de readmitir forzosamente al trabajador cuando éste presta servicios para una Administración Pública, es revocada,...

DESPIDO. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber querido aplicar tal regla a otro despidos (objetivos; contratación

DESPIDO. Fue acertado que la sentencia se pronuncie sobre la excepción de inadecuación del procedimiento, que además ha sido alegada por el Ministerio Fiscal, por lo que era necesario resolver sobre ella en la sentencia, al ser una pretensión de una de las partes aducida oportunamente en el acto del juicio, pues el derecho al proceso no autoriza a quien lo ejerce a elegir a su arbitrio un proceso

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VIOLACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En este supuesto, cuando menos, nos encontramos ante el caso 3 (empresa aparente sin sustento real), además de concurrir elementos del caso 4 (confusión patrimonial, unidad de dirección y apariencia externa de unidad). Por consiguiente la Diputación Provincial debió ser condenada solidariamente a las consecuencias del despido, al tener la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber...

DESPIDO. En aplicación de la pautas interpretativas del Art. 3.1 del CC, lo que se ha querido establecer es que acreditada la no readmisión invocadas por el ejecutante, lo que procede es declarar extinguida la relación laboral y reconocer al trabajador la indemnización prevista en el apartado 1 del Art. 110 de la LPL, pero calculada ahora hasta la fecha de la extinción del contrato y sin entrar...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. READMISÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece que el despido nulo tiene el efecto de la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. Se señala que la readmisión tiene que ser forzosa y de obligado cumplimiento y sólo es posible la indemnización económica sustitutoria en el supuesto del art. 284 LPL de significado...

READMISIÓN IRREGULAR. Aquella relación laboral única que, unía a las partes, ya no se puede dar por faltar una de las actividades que conformaban dicha relación laboral. El art. 284 de la L.P.L. establece que ""Sin perjuicio de los artículos anteriores, cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada, el Juez dictará auto en el que...

DESPIDO. Existe conformidad en el hecho de que la trabajadora era indefinida, pero no fija, y ello no puede significar el derecho a ocupar de forma permanente la plaza en la que había trabajado, sino tan solo tiene derecho a ocuparla en tanto dicha plaza de médico no esté ocupada por quien, siendo fijo en la empresa, tenga derecho a ella en cumplimiento de la normativa interna, i.e., ocupe...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Si no hemos ajustado el contrato en prácticas, de aprendizaje o formación (art. 11 ET ), al de relevo, tampoco podremos dar idéntico o similar trato al de interinidad y al de relevo, pues sus características son diferentes. Veamos que el art. 12,6 alude expresamente a la posibilidad de realizar una contratación de relevo a tiempo parcial o tiempo...

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. INDEMNIZACION. En suma, ha de concluirse que las pretensiones del demandante buscaban el resarcimiento de unos daños y perjuicios causados voluntariamente por las empresas sin razón alguna, con el objetivo de causar unos perjuicios al trabajador pues eran conscientes de que tenían que cumplir con la obligación legal de readmitirlo en igualdad de condiciones que...

DESPIDO. INSUFICIENCIA DE PRUEBA DEL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. El despido debe calificarse de improcedente cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación al trabajador. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. El despido declarado nulo tendrá como efecto la readmisión inmediata del trabajador con abono, de los salarios dejados de percibir. Determinan, ambos preceptos la plena ineficacia, con la consiguiente ausencia y no producción de efectos, de la decisión extintiva empresarial por estar fundada en una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, esto es, se tiene por inválido...