Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

DESPIDO. ADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA DE CONTRASTE. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Ciertamente que la indicada conclusión pudiera ser objetada con el argumento de que la Condición General 8.3 constituye una condición resolutoria respecto de la relación laboral interina, de tal manera que al no haberse producido la incorporación del trabajador a la plaza adjudicada como fijo de plantilla, con ello no se habría cumplido la condición y la relación de...

"SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIîN POR COBERTURA DE PLAZA. DURACIîN SUPERIOR A TRES MESES. La actora reclama que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia de su despido. Es inaplicable el plazo m‡ximo de duraci—n al personal interino de la demandada, tanto si se trata de contrataciones precedentes a su transformaci—n en sociedad estatal;...

CONTRATO DE INTERINIDAD. PLAZO. CORREO Y TELEGRAFOS. Es significativo que en la única referencia legal al contrato de interinidad por vacante no hubiese una mención específica a las Administraciones Públicas, ni a un plazo máximo de duración al margen de la que es propia de cada proceso de provisión. De ahí que en las interinidades por vacante que se producen fuera del ámbito de las...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. SOCIEDAD DE CORREOS. En Correos y Telégrafos no se ha producido una exclusión completa de los criterios públicos de provisión de puestos de trabajo como consecuencia de su transformación en sociedad anónima, aunque haya una mayor flexibilidad en la contratación. La modalidad de interinidad por vacante se regula en el artículo 4.2 del Real Decreto 2720/1998 y se...

Correos y Telégrafos. Contrato de interinidad por vacante concertado después de la conversión de este organismo en Sociedad Anónima Estatal: el cese no es despido improcedente. No se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el artículo 4.2.b). 2º del Real Decreto 2720/1998. Reitera SSTS 11-4-06, R-1184/05 y R-1387/04 entre otras muchas. Se estima el...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE CONCERTADO EN 2002 DESPUES DE QUE LA ENTIDAD EMPLEADORASE CONVIRTIERA EN SOCIEDAD ANONIMA. HAY QUE ESTAR A LA DURACIÓN DEL PROPIO PROCESO DE PROVISION. NO EXISTE DESPIDO. REITERA DOCTRINA DE SALA GENERAL (S. de 11-4-06, rcud. 1184/05).

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. Tanto para el personal de ingreso anterior a la mencionada transformación del Servicio de Correos, como posterior el convenio colectivo aplicable en Correos y Telégrafos, (art. 26 del convenio colectivo de 2003); sólo prevé para la extinción de los contratos de interinidad por vacante la ""cobertura"" o la ""supresión"" del puesto...

DESPIDO. READMISIÓN. La sentencia de instancia calificó el despido como improcedente, dando por válido el reconocimiento de la improcedencia y manteniendo el derecho del actor a percibir la cantidad consignada como indemnización. Recurrió en suplicación el actor, argumentando que el referido fallo vulnera lo establecido en el citado artículo 96.2 del EBEP, por cuanto reconocida la improcedencia...

DESPIDO. READMISIÓN. Lo expuesto determina la falta de contradicción porque los supuestos distintos tanto más cuanto que en la sentencia recurrida la demandada efectúa un nuevo despido tras incluir a la trabajadora readmitida en un ERE cuyo periodo de consultas había concluido tres días antes de llevar a efecto la referida readmisión, habida cuenta de la coincidencia en el tiempo del cierre de la

"ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. Se reclama que se le compute a efectos de la antigüedad todo el período trabajado con anterioridad a su reconocimiento como trabajadora fija discontinua. Es de ver que sus contratos reunían las características de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Lo que configura que se trataba del trabajador contratado para...

CONTRATO DE INTIRENIDAD. PROPUESTA DE PLAZA. NO ACEPTACIÓN. EFECTO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La no aceptación de la plaza ofrecida a quien superó las pruebas de Convocatoria, no produce la extinción de la relación de carácter temporal que unía a trabajador y empresa, sino que el único efecto que causa esta falta de petición para cubrir una de las plazas del...

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los demandantes no pueden pretender tener la condición de trabajadores fijos en la actual Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, dado el momento y las condiciones de su contratación y la regulación de su régimen jurídico en la Ley 14/2000 y disposiciones concordantes, con lo que procede la estimación del recurso interpuesto por Correos y Telégrafos. Se...

Correos y Telégrafos. Contrato de interinidad por vacante concertado, el último de ellos, en noviembre de 2003 y cesado en 9 de mayo de 2004: el cese no es despido improcedente. No se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el artículo 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998. Reitera SSTS 11-4-06, R. 1184/05 y 1387/04 entre otras muchas.

Correos y Telégrafos. dos recursos. Se desestima el interpuesto por la trabajadora que pretende la nulidad del despido por falta de contradicción. Se estima el de Correos. Supuesto de contrato de interinidad por vacante suscrito con anterioridad a convertirse en Sociedad Estatal. Inaplicación del plazo de tres meses de vínculo contractual previsto en el art. 4 RD 2720/1998. Duración acorde al...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

AUTO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Es evidente pues que concurre el requisito exigido por el art. 217 LPL pues pese a la comprobada homogeneidad de los supuestos las sentencias contrastadas han emitido pronunciamientos distintos. La cuestión litigiosa sometida a unificación versa sobre las consecuencias que debe producir el despido de un trabajador declarado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la norma por la que se acordó la conversión de la entidad empleadora en sociedad estatal la mayor parte de los preceptos va dirigida a mantener en relación con el personal la regulación precedente. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, dada la vigencia en esta entidad de las normas y...

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.a pesar de su sujeción a la normativa laboral, la relación de trabajo del personal de Correos se halla también vinculada a un sistema de contratación en el que han de seguir aplicandose los criterios de mérito y capacidad propios de una entidad de derecho público, po lo tanto no es directamente aplicable el plazo de tres meses del art. 4.2 del RD 2720/98. Se...

RECLAMACIîN DE DERECHO. EXTINCIîN DE RELACIîN LABORAL. Se discute licitud del cese de relaci—n laboral. Las interinidades por vacante que se producen fuera del ‡mbito de las Administraciones Pœblicas sea preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actœa con plena libertad en la forma de organizar la selecci—n y promoci—n, a los que debe aplicarse la examinada limitaci—n de

CONTRATO DE INTERINIDAD. CORREOS Y TELEGRAFOS. PLAZO. En las interinidades por vacante que se producen fuera del ámbito de las Administraciones Públicas sea preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actúa con plena libertad en la forma de organizar la selección y promoción, y aquellos otros en los que una norma con rango suficiente -incluido el convenio colectivo-...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De la prueba practicada se desprende que el trabajador contratado con carácter temporal para una interinidad por vacante, como consecuencia de haber participado en un concurso para la consolidación de empleo, y no haberlo superado ve extinguida su relación laboral por haberse ésta cubierto por uno que sí aprobó, por lo que no hay despido sino extinción de la relación...