Puestos de trabajo

295 sentencias sobre Puestos de trabajo

Valoración vLex
  • STS, 26 de Febrero de 2014

    RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Lo anterior conlleva, que la amortización que combate no puede ser considerada insuficientemente motivada. No puede serlo porque la polémica amortización fue acordada a petición del correspondiente responsable del servicio, y esta petición debe ser valorada en el contexto que significa el hecho notorio, invocado por la Administración demandada en su oposición a la...

  • STS, 26 de Febrero de 2014

    PUESTOS DE TRABAJO. la controversia suscitada en el proceso de instancia, y a la que necesariamente debía extenderse el enjuiciamiento de la Sala ""a quo"", comprendía también esa cuestión de la extemporaneidad sobre la justificación del mérito de la experiencia laboral que la sentencia recurrida acogió con ese razonamiento de la misma que antes se transcribió en negrita. Y...

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8 artículos doctrinales sobre Puestos de trabajo

  • La movilidad (voluntaria, forzosa...) de los empleados públicos tras la ley 7/2007, de 12 de abril

    La existencia de un régimen correcto de provisión de puestos de trabajo y de un sistema adecuado de movilidad de los empleados públicos constituye un elemento decisivo para que las Administraciones Públicas alcancen los fines y objetivos que les son propios, esto es, la eficiencia y la eficacia. Del estudio de las medidas de movilidad de los empleados públicos, circunscrita al ámbito de la...

  • Trabajo ideal

    Se trata de una trabajadora a la que no se le ha dado ocupación efectiva desde enero de este año, (no tenia que ir a trabajar), si bien se le ha estado pagando la nómina sin documento escrito que reconozca tal situación y a la que este último mes de marzo, a final de mes como es habitual ya no se le ha abonado la nómina. La pregunta es sobre si es causa suficiente para extinguir

  • Trabajador apto

    Caso de despido por Ineptitud sobrevenida que nuestro cliente ha impugnado por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente. La empresa, poco antes de proceder a despedir al trabajador, encargó a la Mutua de Accidentes de trabajo un examen de salud del trabajador, del cual aquella tan sólo conoce las conclusiones (suponemos que en virtud de que el Art. 22 de la Ley de Prevención...

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