Sentencias sobre Proporcionalidad de la sanción

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

FALTAS DE ASISTENCIA. SANCIÓN DE DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La sentencia recurrida razona que, de conformidad con la regulación del convenio, el despido sólo procede para las infracciones muy graves en su grado máximo, y no siendo este el caso de la infracción enjuiciada, que está en el grado mínimo, el

INFRACCIONES LABORALES. La Administración no puede imponer sanciones con ocasión de su ejercicio sin observar las garantías de procedimiento antes expuestas. Pues lo contrario incidiría en la esfera misma de tales derechos y libertades, ya que su ejercicio puede verse influido por el temor de ser objeto de una sanción en base a razones y pruebas que se desconocen y que no pueden ser objetadas en...

Potestad sancionadora de la administración. Principio non bis in idem. Desórdenes públicos. Derecho a la presunción de inocencia

TRABAJADOR. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Todo lo anterior implica que se declare la nulidad de la sanción, y ello lleva consigo no solo la restitución al trabajador de aquello que se le ha descontado, dos meses de salario, sino también la indemnización fijada, pues la misma no puede escindirse de la sanción, y supone un añadido a la misma, siendo que lo procedente hubiese sido llegar a un acuerdo...

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. SANCIONES. PROPORCIONALIDAD. PRESCRIPCIÓN. examinado atentamente el expediente sancionador que en este procesó es objeto de revisión jurisdiccional, se observa que las actuaciones incoadas con carácter disciplinario por Acuerdo de la Subdelegación General de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social, fecha diez y ocho de Enero de mil novecientos setenta y cuatro se

INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. En efecto, lo primero a tener en cuenta es que cuando un trabajador pide un permiso para no trabajar un día en que está previsto que lo haga y se le deniega, el tipo de conducta en que incurre no cabe calificarlo como desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo, sino como una falta de asistencia injustificada al mismo, propia del...

Sanción de despido disciplinario. Tutela de los derechos de libertad sindical. Contrato de trabajo. Buena fe contractual

Relación laboral dimanante del contrato de trabajo. Despido disciplinario. Documento público falso. Transgresión de la buena fe contractual

PLANEAMIENTO URBANÍSTICO. Para poder pensar en la posible existencia de un deber de indemnizar, por parte de la Administración, hay que partir de la idea básica del derecho adquirido, en manos del particular; pues bien, en términos generales, la jurisprudencia tiene declarado que para que la Administración no pueda volver sobre sus propias actos, es precisa que los mismos hayan originado, no una...

CONTRATO DE TRABAJO. INFRACCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No estamos, ante una simple discusión respecto del que pueda establecerse una adecuada corrección aplicando una sanción inferior y así lo matiza, atendidas las circunstancias del caso, la sentencia de instancia, tras un minucioso estudio de la prueba practicada, formando el Juzgador su convicción acerca de la realidad de los malos tratos, sin

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDA CAUTELAR. La medida suspensiva está prevista como sanción en diversos convenios colectivos y así la suspensión del contrato de trabajo del Estatuto de los Trabajadores. Tratándose de una medida cautelar adoptada en el curso de un expediente disciplinario, supuesto que no abarca el precepto estatutario citado en ninguno de sus apartados. También se prevé en algún...

DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario de un trabajador únicamente se justifica cuando ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales (art. 54-1 ET). Entre los incumplimientos contractuales se incluyen la indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54-2-b ET) y la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del...

OBRAS. EJECUCIÓN. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. SANCIONES. La obligación del propietario de realizar obras en los inmuebles tiene como límite objetivo el de que no se trate de un edificio en estado ruinoso, supuesto en el cual el propietario no se halla obligado a ejecutar obras que excederían del deber de conservación que le corresponde, pues como ha declarado el Tribunal Supremo a propósito de...

Falta grave. Libertad sindical del trabajador. Lesión del derecho a la indemnidad. Sanción de despido disciplinario

Despido. Incumplimiento grave. Contrato de trabajo. Sanción de suspensión de empleo

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. El trabajador debió disponer las medidas precisas para asegurar dicha detención. Al no haberlo hecho así, bien que con todas las explicaciones y atenuantes que la empresa contempla y con la propia y meritoria conducta del trabajador que se aplica posteriormente a lograr la detención de la unidad, concurre, no...

SANCIÓN. FALTA GRAVE. PROPORCIONALIDAD: El criterio de la proporcionalidad, está en conexión con la actividad de que se trate, ya que un mismo comportamiento sancionable es susceptible de generar una falta muy grave en determinadas actividades y considerarse leve en otras. AsÍ, el criterio de proporcionalidad se refleja y queda concretado en la clasificación y graduación de faltas y sanciones que

DESPIDO PROCEDENTE. De todo ello su congruencia con lo ya indicado no se deduce que la empresa no pueda por esta vía atentar al derecho a la intimidad de cualquier trabajador, máximo si se realiza para controlar el trabajo de sus empleados y con una finalidad meramente laboral y con medios ponderados y por lo tanto acomodador a las exigencias garantistas de la normativa denunciada como infringida,

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. EMPRESARIO QUE NO SE ENCUENTRA AL CORRIENTE EN EL PAGO DE LAS CUOTAS. SUPUESTOS. CONSECUENCIAS. Cuando la ley se refiere al hecho de que el empresario no se encuentra al corriente en el pago de las cuotas, no sólo se abarca a aquel que no las abona en determinados periodos, sino también quien las hace efectivas en cantidad inferior a la que legalmente tiene que...

SANCION DISCIPLINARIA. CONDUCTA SIN GRAVEDAD SUFICIENTE. En todo caso, nada se señala al respecto por la juzgadora de instancia, y tampoco se indica más nada del hilo conductor de la reunión, se debe de insistir, debida a llamada del propio demandado, y sin que conste que se invitara a la trabajadora a que acudiera acompañada de testigo o asesora, con la consiguiente situación desigual en la...

Carta de sanción al trabajador. Buena fe. Falta grave. Medida disciplinaria

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCESO VERBAL. El exceso verbal de la trabajadora no puede fundar un despido disciplinario. Se estima el recurso.

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. Procede la estimación del recurso porque la contestación del actor a la cliente de la Caja de que ""la puerta estaba abierta, saliese a la calle, se desfogase y luego volviera a entrar"", no es merecedora de sanción tan grave como la impuesta por el empresario toda vez que el actor en cumplimiento de sus obligaciones contractuales había atendido a la cliente que intentó...

SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. MODERACIÓN JUDICIAL. Se impugna sanción de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la comisión de una infracción muy grave. una vez que la sanción es objeto de impugnación jurisdiccional, el Juez laboral queda autorizado para determinar 'la sanción que sea más adecuada a la falta cometida', con arreglo, claro está, a lo alegado y probado en el juicio y teniendo