Sentencias sobre Promoción profesional

33 sentencias sobre Sentencias sobre Promoción profesional

  • STS 352/2018, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

  • STS 790/2019, 19 de Noviembre de 2019

    TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo

  • STS, 18 de Noviembre de 2013

    PROMOCIÓN PROFESIONAL. La integración dispuesta por la Ley andaluza 1/2011 se circunscribe a unos términos muy precisos que no implican la incorporación del personal de las dos Fundaciones al personal funcionario o laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. Por otro lado, cabe añadir que no se establece en las normas andaluzas consideradas una regulación general que difumine las...

  • STS, 21 de Enero de 2015

    PROMOCIÓN PROFESIONAL. CATEGORÍA PROFESIONAL. Los períodos transitorios regulados en los apartados anteriores no serán de aplicación a las categorías de Educador infantil y Técnico Superior en Educación Infantil, en las que las nuevas exigencias de titulación o los correspondientes cursos de habilitación que las suplen, serán exigibles a partir de la vigencia del presente Acuerdo. Se desestima la

  • STS, 21 de Noviembre de 2011

    SISTEMA DE ASCENSOS POR ANTIGÜEDAD. CONVENIO COLECTIVO. El demandante presentó papeleta de conciliación ante el correspondiente órgano administrativo reclamando que se le reconociese -con las pertinentes diferencias salariales- que su categoría profesional era del Nivel VI y no la del VII hasta entonces ostentada, por aplicación del sistema de ascensos por antigüedad previsto en el XII Convenio...

  • STS, 26 de Junio de 2003

    JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

  • STSJ Andalucía 3298/2012, 15 de Noviembre de 2012

    ASCENSO PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. El demandante pretende la promoción del nivel II al nivel IS, para lo que el Convenio Colectivo prevé dos sistemas, el de antigüedad o el de libre designación. No le corresponde al actor la promoción por antigüedad, por lo que sólo cabría por libre designación que, constituye una facultad empresarial, encuadrada dentro del poder de dirección del...

  • STS, 18 de Septiembre de 2001

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPENSACIONES SALARIALES. La figura de la compensación y absorción que en tal precepto se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con...

  • STSJ Cataluña 1634/2012, 1 de Marzo de 2012

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Estamos ante un derecho a la promoción profesional de los trabajadores que el convenio colectivo ha querido regular bajo este régimen jurídico, lo que obliga a las empresas del sector a abonar las diferencias salariales resultantes, cualquiera que sea luego su decisión sobre las funciones que encomiende a los trabajadores ascendidos. En primera instancia se estima la demanda.

  • STSJ Cantabria 360/2010, 17 de Mayo de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. ASCENSO PROFESIONAL. Se insiste por el actor en lo que, ya, no constituye una mera rectificación de una respuesta, que efectivamente, las bases no impiden. Sino que, en el caso de dobleces, arrugas o marcas que inciden sobre una indicación clara, se vulnera la advertencia del tribunal, sobre la nulidad del ejercicio, con marcas que pretendidamente, permiten su identificación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 456/2008, 9 de Junio de 2008

    RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Si la empresa está facultada, cualquiera que sea la razón que aduzca, para dejar sin efecto el sistema a que se endereza la creación de la Sección de Mantenimiento Multifuncional, lo que, de producirse, implicaría el regreso del trabajador a su Sección de origen, nos preguntamos por qué no puede éste en atención al principio de reciprocidad y en tanto en cuanto, por...

  • STS, 9 de Julio de 2001

    RECURSO CONTENCIOSO DISCIPLINARIO MILITAR. GUARDIA CIVIL. SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. La conducta era sancionable y quedaba tipificada en la falta grave por la que se inició el Expediente Disciplinario nº 434/93, y la circunstancia de que hubiera prescrito la falta por circunstancias ajenas a la actuación del propio sancionable, no permiten, a juicio de esta Sala, que la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 471/2009, 17 de Marzo de 2009

    ASCENSO PROFESIONAL. Si se considera el lapsus de vacaciones como un mero paréntesis, el trabajador reclamante habría superado los 75 días ininterrumpidos a que se refiere el precepto, como máximo posible con únicamente el derecho a la superior retribución, para pasar a consolidar el derecho a la categoría superior, así se debe de reconocer, en cuanto que la circunstancia de que, en medio del...

  • STSJ Castilla y León 70/2007, 7 de Febrero de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. No consta la presencia del requisito de generalidad, dado que se trata exclusivamente de una acción entablada por un grupo pequeño de demandantes, podríamos admitir la existencia de un requisito objetivo de existencia de interés, que aún cuando pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, tiene su origen en la interpretación de una norma convencional, que...

  • STSJ Cataluña 1885/2010, 8 de Marzo de 2010

    MOVILIDAD FUNCIONAL. Es decir, que el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la superior categoría en cualquier momento a partir de la fecha en la que reúne el requisito para ascender, pero únicamente podrá reclamar, como máximo, el pago del complemento salarial devengado en el año anterior que no ha prescrito. Y si como se dice en el recurso, un trabajador no solicita inicialmente el...

  • STSJ Cataluña 6590/2010, 18 de Octubre de 2010

    MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO PROFESIONAL. Nos encontramos con una regla general prevista en el art. 42.4º del convenio, y una norma singular y específica para una sola categoría profesional en el art. 37.2º, perfectamente complementarias, hasta el punto que esta segunda ni tan siquiera obliga al empresario a cubrir las eventuales vacantes de oficial 1ª que se puedan...

  • STSJ Comunidad de Madrid 646/2006, 18 de Octubre de 2006

    PROMOCIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que en el proceso de promoción ha de superarse cada una de las sesiones, demostrando un progreso adecuado que le permita completar el entrenamiento, de forma que al realizar la última sesión pueda demostrar el haber alcanzado un mínimo de conocimiento y habilidad, de manera que en el presente caso, la no progresión adecuada en las tres primeras...

  • STSJ Canarias , 27 de Diciembre de 2004

    CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO DE CATEGORÍA. ACUERDO DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO. CONVOCATORIA A CONCURSO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a ascenso de categoría. La empresa ha incumplido el procedimiento de ascensos previsto en el Acuerdo de Empresa de 16 de diciembre de 1999, al promover de forma enteramente discrecional a uno

  • STSJ Cataluña 6009/2002, 25 de Septiembre de 2002

    PACTO DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN. CONCEPTO. FORMACIÓN PROFESIONAL. La empresa actora denuncia la infracción del pacto de permanencia por considerar que los trabajadores que lo suscribieron lo incumplieron. La especialización que justifica el pacto de permanencia no es la formación profesional ordinaria ni la instrucción sobre el trabajo contratado sino aquella formación singular o...

  • STSJ Cataluña 2174/2007, 19 de Marzo de 2007

    GRANDES EMPRESAS. RECLAMACIÓN. La tesis de la sentencia de que en este caso al parecer existe una condición más beneficiosa, es completamente errónea, pues, como resulta de la modificación del hecho probado 3º cuando la empresa en su comunicación de 2/4/2002 reconoce la nueva categoría tras haber ganado el concurso correspondiente, reconoce la antigüedad en el nivel 5 en la misma categoría de 30/5

  • STSJ Comunidad Valenciana , 16 de Julio de 2002

    PACTO DE PERMANENCIA. Ahora bien, como ha señalado la sentencia del T.S.J. de Cataluña de fecha 27-11-00, citando las anteriores de la Sala de 21 de mayo de 1998 y de 29 de octubre de 1999, invocada esta última por la recurrente, y refiriéndose al pacto de permanencia, ""el pacto en cuestión tiene su fundamento en el daño que se causa a las empresas que facilitan la realización de un...

  • STSJ Asturias , 7 de Noviembre de 2003

    CLASIFICACION PROFESIONAL. CATEGORIA. La identidad de trabajo no establece así ninguna igualdad. No representa ni siquiera un principio de igualdad, valor aquí referido a los méritos adicionales, cuyo diseño en el convenio colectivo, además de contar con las cualidades destacadas, apela a conceptos adecuados uno por uno al fin de su establecimiento, es decir a demostrar con toda objetividad, al...

  • STSJ Navarra , 17 de Julio de 2000

    CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda presentada es recurrida en Suplicación por la representación Letrada del actor. El tribunal entiende que Son ""indisponibles"" los derechos derivados del Convenio Colectivo a los que éste confiera tal calificación, siempre que el establecimiento de esta restricción a la autonomía de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 2141, 21 de Marzo de 2006

    DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. El actor reclama cese en conducta discriminatoria de la empresa por motivos sindicales. Ser representante de una Organización Sindical no supone, por sí sólo, ningún indicio de la vulneración de derechos fundamentales. Se debe aplicar la regla de la distribución de la carga de la prueba. Incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1907/2006, 31 de Mayo de 2006

    PROMOCIÓN INTERNA. La baremación inicialmente adoptada por la Comisión examinadora no se ajustó ni a la convocatoria ni el Convenio, y en consecuencia la revisión acordada por la comisión es la que debe mantenerse. Desde que se convoca la promoción interna, desde que se celebraron los exámenes, e incluso desde que se constituye la comisión examinadora, hasta que el actor introduce en el...

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