Sentencias sobre Promoción profesional

PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo

PROMOCIÓN PROFESIONAL. La integración dispuesta por la Ley andaluza 1/2011 se circunscribe a unos términos muy precisos que no implican la incorporación del personal de las dos Fundaciones al personal funcionario o laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. Por otro lado, cabe añadir que no se establece en las normas andaluzas consideradas una regulación general que difumine las...

PROMOCIÓN PROFESIONAL. CATEGORÍA PROFESIONAL. Los períodos transitorios regulados en los apartados anteriores no serán de aplicación a las categorías de Educador infantil y Técnico Superior en Educación Infantil, en las que las nuevas exigencias de titulación o los correspondientes cursos de habilitación que las suplen, serán exigibles a partir de la vigencia del presente Acuerdo. Se desestima la

SISTEMA DE ASCENSOS POR ANTIGÜEDAD. CONVENIO COLECTIVO. El demandante presentó papeleta de conciliación ante el correspondiente órgano administrativo reclamando que se le reconociese -con las pertinentes diferencias salariales- que su categoría profesional era del Nivel VI y no la del VII hasta entonces ostentada, por aplicación del sistema de ascensos por antigüedad previsto en el XII Convenio...

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPENSACIONES SALARIALES. La figura de la compensación y absorción que en tal precepto se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con...

CONTRATO DE TRABAJO. ASCENSO PROFESIONAL. Se insiste por el actor en lo que, ya, no constituye una mera rectificación de una respuesta, que efectivamente, las bases no impiden. Sino que, en el caso de dobleces, arrugas o marcas que inciden sobre una indicación clara, se vulnera la advertencia del tribunal, sobre la nulidad del ejercicio, con marcas que pretendidamente, permiten su identificación.

RECURSO CONTENCIOSO DISCIPLINARIO MILITAR. GUARDIA CIVIL. SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. La conducta era sancionable y quedaba tipificada en la falta grave por la que se inició el Expediente Disciplinario nº 434/93, y la circunstancia de que hubiera prescrito la falta por circunstancias ajenas a la actuación del propio sancionable, no permiten, a juicio de esta Sala, que la...

CONFLICTO COLECTIVO. No consta la presencia del requisito de generalidad, dado que se trata exclusivamente de una acción entablada por un grupo pequeño de demandantes, podríamos admitir la existencia de un requisito objetivo de existencia de interés, que aún cuando pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, tiene su origen en la interpretación de una norma convencional, que...

ASCENSO PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. El demandante pretende la promoción del nivel II al nivel IS, para lo que el Convenio Colectivo prevé dos sistemas, el de antigüedad o el de libre designación. No le corresponde al actor la promoción por antigüedad, por lo que sólo cabría por libre designación que, constituye una facultad empresarial, encuadrada dentro del poder de dirección del...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Estamos ante un derecho a la promoción profesional de los trabajadores que el convenio colectivo ha querido regular bajo este régimen jurídico, lo que obliga a las empresas del sector a abonar las diferencias salariales resultantes, cualquiera que sea luego su decisión sobre las funciones que encomiende a los trabajadores ascendidos. En primera instancia se estima la demanda.

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es decir, que el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la superior categoría en cualquier momento a partir de la fecha en la que reúne el requisito para ascender, pero únicamente podrá reclamar, como máximo, el pago del complemento salarial devengado en el año anterior que no ha prescrito. Y si como se dice en el recurso, un trabajador no solicita inicialmente el...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO PROFESIONAL. Nos encontramos con una regla general prevista en el art. 42.4º del convenio, y una norma singular y específica para una sola categoría profesional en el art. 37.2º, perfectamente complementarias, hasta el punto que esta segunda ni tan siquiera obliga al empresario a cubrir las eventuales vacantes de oficial 1ª que se puedan...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Si la empresa está facultada, cualquiera que sea la razón que aduzca, para dejar sin efecto el sistema a que se endereza la creación de la Sección de Mantenimiento Multifuncional, lo que, de producirse, implicaría el regreso del trabajador a su Sección de origen, nos preguntamos por qué no puede éste en atención al principio de reciprocidad y en tanto en cuanto, por...

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO DE CATEGORÍA. ACUERDO DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO. CONVOCATORIA A CONCURSO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a ascenso de categoría. La empresa ha incumplido el procedimiento de ascensos previsto en el Acuerdo de Empresa de 16 de diciembre de 1999, al promover de forma enteramente discrecional a uno

ASCENSO PROFESIONAL. Si se considera el lapsus de vacaciones como un mero paréntesis, el trabajador reclamante habría superado los 75 días ininterrumpidos a que se refiere el precepto, como máximo posible con únicamente el derecho a la superior retribución, para pasar a consolidar el derecho a la categoría superior, así se debe de reconocer, en cuanto que la circunstancia de que, en medio del...

CLASIFICACION PROFESIONAL. CATEGORIA. La identidad de trabajo no establece así ninguna igualdad. No representa ni siquiera un principio de igualdad, valor aquí referido a los méritos adicionales, cuyo diseño en el convenio colectivo, además de contar con las cualidades destacadas, apela a conceptos adecuados uno por uno al fin de su establecimiento, es decir a demostrar con toda objetividad, al...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda presentada es recurrida en Suplicación por la representación Letrada del actor. El tribunal entiende que Son ""indisponibles"" los derechos derivados del Convenio Colectivo a los que éste confiera tal calificación, siempre que el establecimiento de esta restricción a la autonomía de la voluntad individual...

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al

PROMOCIÓN INTERNA. La baremación inicialmente adoptada por la Comisión examinadora no se ajustó ni a la convocatoria ni el Convenio, y en consecuencia la revisión acordada por la comisión es la que debe mantenerse. Desde que se convoca la promoción interna, desde que se celebraron los exámenes, e incluso desde que se constituye la comisión examinadora, hasta que el actor introduce en el...

GRANDES EMPRESAS. RECLAMACIÓN. La tesis de la sentencia de que en este caso al parecer existe una condición más beneficiosa, es completamente errónea, pues, como resulta de la modificación del hecho probado 3º cuando la empresa en su comunicación de 2/4/2002 reconoce la nueva categoría tras haber ganado el concurso correspondiente, reconoce la antigüedad en el nivel 5 en la misma categoría de 30/5

PACTO DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN. CONCEPTO. FORMACIÓN PROFESIONAL. La empresa actora denuncia la infracción del pacto de permanencia por considerar que los trabajadores que lo suscribieron lo incumplieron. La especialización que justifica el pacto de permanencia no es la formación profesional ordinaria ni la instrucción sobre el trabajo contratado sino aquella formación singular o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado lo expuesto en primer lugar en el sentido de que la relación iniciada entre las partes en el año 1998 fue de naturaleza laboral hasta el mes de octubre de 2001, y lo expuesto posteriormente en el sentido de que lo continuó? siendo a pesar del pacto de fecha 23 de octubre de 2.001, por nulidad del mismo, ello supone que cuando las dos demandantes solicitaron reintegrarse

PACTO DE PERMANENCIA. Ahora bien, como ha señalado la sentencia del T.S.J. de Cataluña de fecha 27-11-00, citando las anteriores de la Sala de 21 de mayo de 1998 y de 29 de octubre de 1999, invocada esta última por la recurrente, y refiriéndose al pacto de permanencia, ""el pacto en cuestión tiene su fundamento en el daño que se causa a las empresas que facilitan la realización de un curso de...