Sentencias sobre Promoción profesional

34 sentencias sobre Sentencias sobre Promoción profesional

  • STSJ Comunidad de Madrid 646/2006, 18 de Octubre de 2006

    PROMOCIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que en el proceso de promoción ha de superarse cada una de las sesiones, demostrando un progreso adecuado que le permita completar el entrenamiento, de forma que al realizar la última sesión pueda demostrar el haber alcanzado un mínimo de conocimiento y habilidad, de manera que en el presente caso, la no progresión adecuada en las tres primeras...

  • STSJ Comunidad de Madrid 285/2007, 6 de Marzo de 2007

    CAPACITACIÓN PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN. Se impugna resolución administrativa. La asistencia a los cursos de capacitación, especialización o ampliación de estudios y, en general, los de perfeccionamiento convocados por las Administraciones públicas, así como a la de los módulos o cursos de capacitación o formación para el ascenso de los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de...

  • STSJ País Vasco , 13 de Marzo de 2001

    ASCENSOS. NORMA GENERAL. DECISIONES JUDICIALES REFERIDAS A CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La norma general de ascensos está prevista en el artículo 24 del ET que preceptúa que los ascensos se producirán conforme a lo que determinen los Convenio Colectivos o acuerdo colectivo entre empresarios y trabajadores, debiéndose tener en cuenta que las decisiones judiciales referentes a clasificación...

  • SAN, 24 de Enero de 2002

    ASCENSO PROFESIONAL. Los requisitos para el ascenso en la Escala auxiliar no se circunscriben sólo a la existencia de vacante, sino que son exigibles otros como haber sido evaluado para el ascenso o cumplir los tiempos de servicios efectivos, de forma que el Real Decreto 242/1995, lo que hace es incrementar el número de vacantes para facilitar el ascenso, incidiendo en uno de dichos requisitos,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 2141, 21 de Marzo de 2006

    DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. El actor reclama cese en conducta discriminatoria de la empresa por motivos sindicales. Ser representante de una Organización Sindical no supone, por sí sólo, ningún indicio de la vulneración de derechos fundamentales. Se debe aplicar la regla de la distribución de la carga de la prueba. Incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y...

  • STSJ Castilla y León 2747/2004, 20 de Enero de 2004

    DESPIDO. NULIDAD. PERTENENCIA A PARTIDO PÓLITICO DISTINTO DEL AYUNTAMIENTO EMPLEADOR. DISCRIMINACIÓN POLÍTICA DEL TRABAJADOR. El cese del actor respondió a la finalidad de favorecer a otros trabajadores por sus personales condiciones políticas, pues no consta que la selección de estos últimos se llevara a cabo tras valorar su especial cualificación o formación profesional, la conclusión de la...

  • STSJ Canarias , 22 de Enero de 2003

    CURSO DE ASCENSO. DISCRIMINACIÓN. PRUEBA: El principio y derecho de igualdad no impide tratamiento distinto de situaciones razonablemente desiguales. La actividad probatoria que ha de desplegar la parte actora ha de recaer sobre la existencia real y efectiva de una diferenciación de trato, y por lo menos sobre la existencia de indicios racionales de los que hemos deducido que la desigualdad está...

  • STSJ Navarra , 21 de Junio de 2002

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESESTIMACIÓN: La Sentencia de instancia acoge la excepción de cosa juzgada invocada por la empresa demandada desestimando la demanda deducida por los trabajadores accionantes frente a la que recurren éstos en Suplicación , el tribunal entiende que la doctrina casacional declara que aquellas clásicas identidades no pueden ser exigidas de una forma rígida y literal, sino...

  • STSJ Aragón , 5 de Abril de 2001

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. La formación profesional continua conlleva la obligación de permitir la acción formativa dentro de la jornada laboral. Se estima el recurso.

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