Sentencias sobre Prohibición de concurrencia

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario evitar el...

Relación laboral. Indemnización. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo con la empresa

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Partiendo de dicha doctrina, en el caso de autos la Sala discrepa de la conclusión alcanzada por la resolución recurrida al entender que existió un consentimiento tácito de ALUMINART respecto de la actividad concurrente- cuya existencia no se cuestiona. Para llegar a tal conclusión basta un examen de los hechos probados, que evidencian que existió una actividad concurrente,

DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

CONTRATO DE TRABAJO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DESLEAL. Existe por tanto un doble interés, para el empleador la no utilización de los conocimientos adquiridos en otras empresas concurrentes y para el trabajador asegurarse una estabilidad económica extinguido el contrato, evitando la necesidad urgente de encontrar un nuevo puesto de trabajo con las limitaciones impuestas por el pacto de no...

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Por otro lado, el artículo 54.1 d) del ET establece que se considerará incumplimiento contractual justificante de la extinción del contrato por despido disciplinario, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. En interpretación de dicho precepto, la doctrina judicial ha destacado que es...

CONTRATO DE TRABAJO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. El hecho de que el pacto haga uso de un vocablo con un significado mucho más amplio, que el de trabajar o prestar servicios, no determina que deba estarse a la estricta literalidad de las palabras utilizadas, porque es palmario que si al demandando se le conmina a no tratar, es evidente que la restricción también comporta la de no prestar...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. Se estima la suplicación.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto que el despido se produzca por haber constituido el actor una empresa, sino que se produce porque esa empresa tiene similar objeto social que la demandada, y aunque también es cierto que en hechos probados no se relaciona este último, la sentencia hace suya la obrante en autos de otro juzgado de lo social en despido idéntico...

PACTOS ESPECIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ese pacto de no concurrencia surte efectos desde el momento mismo en que se concierta, cuando se comienza a prestar servicios a la entidad demandada, lo que implica, por tanto, que es perfectamente válido que dicha indemnización se vea satisfecha durante la vigencia del contrato de alta dirección, sin necesidad de esperar a que éste se extinga para...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. La retribución que se asegura al trabajador consiste en el 50% de su salario, con deducción de lo percibido por el actor en concepto de prestación por desempleo o a consecuencia de otros salarios en empresas no competidoras. Si bien no se puede objetar la tacha de insuficiencia al porcentaje señalado, no sucede lo mismo con la deducción prevista en el apartado tercero de la

DESPIDO. La decisi—n de la empleador de extinguir la relaci—n laboral del actor debe de calificarse como despido improcedente, as’ lo ha entendido tambiŽn la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura en Sentencia de fecha 27-10-2011 en un supuesto similar al aqu’ planteado. Y todo ello con los efectos se–alados en el art. 56 del ETT en redacci—n dada por el RDL 3/2012, redacci—n en vigor al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dentro lado, el pacto de plena dedicación o exclusividad se define en el art. 21 ET como aquél por el que el trabajador, a cambio de una remuneración específica, asume trabajar en exclusiva para un empresario comprometiéndose por tanto a no realizar ningún otro tipo de actividad laboral, sea o no concurrente. Con este pacto el empresario pretende garantizar que toda la...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La doctrina jurisprudencial citada exige para la apreciación de la existencia de la competencia desleal que concurran los siguientes requisitos: 1º) que el trabajador desarrolle una actividad profesional por cuenta propia o ajena que le produce un beneficio económico en el mismo ámbito mercantil que la empresa en la que presta sus servicios en virtud del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La Sala no puede ser insensible a los problemas humanos que se dan detrás de determinadas situaciones jurídico-laborales, pero tampoco debe olvidar que la configuración y mantenimiento de los principios que informan el derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituyen su tarea prioritaria; y uno de ellos se centra en el mantenimiento en el seno...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. OBLIGACIONES LABORALES. CATEGORÍA PROFESIONAL. La desleal conducta predica por tanto un doble título para la reclamación efectuada, de una parte por el indebido aprovechamiento de reputación y esfuerzo como consecuencia del desvió indebido de la clientela en su día ganada por Desfotur, y de otra parte el deber de indemnizar los daños sufridos por la perdida de la...

RECLAMAMCION LABORAL. El hecho de que algunos compañeros de trabajo del actor tuvieran conocimiento de que el mismo se dedicaba a la edificación y construcción no quiere decir que la Dirección de la demandada lo supiera, ni que lo autorizara tácitamente. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La estimación en suma del recurso, comporta la revocación de la sentencia de instancia, y, por ende, la estimación de la demanda, de tal forma, que declarando el despido improcedente, ello, implica, que se le de la oportunidad a la empresa de optar entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con respecto absoluto de la condiciones que tenía hasta la fecha de ser...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No existe indefensión porque se pretenda en el juicio oral que se detallen perjuicios, ya que hemos visto que no son necesarios y además, la carta contenía todos los elementos esenciales del art.55.1 E.T., y además, esta causa de Recurso se formula con una técnica procesal incorrecta, pues no se denuncian infracciones sustantivas, sino...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme a la STS 28/11/90, seguida en términos similares por las 8/6/87, 28/6/90, y 20/3/91, entre otras, "respecto a la concurrencia desleal, el art. 5,d) del Estatuto de los Trabajadores señala como uno de los deberes básicos del trabajador no concurrir en la actividad de la empresa en los términos fijados en esta Ley, determinación que hace el art. 21.1 al establecer que