Modelos sobre Procedimiento laboral sancionador
6 modelos sobre Modelos sobre Procedimiento laboral sancionador
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Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador
La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.
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Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
... de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011,...
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Demanda sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
... de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011,...
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Carta de comunicación al trabajador de sanción grave (teletrabajo)
... trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.
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Notificación de incumplimiento de una norma sancionadora con apercibimiento de sanción
Modelo de notificación de incumplimiento de norma sancionadora con apercibimiento de sanción recogida en el Régimen Sancionador Interno de la empresa, en virtud de lo establecido en el artículo 58.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación del régimen sancionador interno de la empresa
En virtud de lo establecido en el artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores, el empresario puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime más oportunas para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.