Sentencias sobre Principio pro operario

Sucesión de convenios. Conflicto colectivo. Mejora en conjunto en relación con las condiciones laborales anteriores de los trabajadores. Paga de fidelidad

Conflicto colectivo. Grupo de empresa para ayudas. Aportación económica para actividades sociales. Trabajador de la subvención

Atribución de una categoría profesional en virtud de Convenio colectivo extraestatutario que se revoca por la empresa, al entrar en vigor un nuevo convenio estatutario. El carácter extraestatutario del convenio no justifica la revocación. Las consideraciones atribuidas en virtud de un convenio extraestatutario se mantienen como más beneficiosas. Limites de la decisión de la Sala en virtud del...

ámbito personal del convenio. Proceso de conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Incremento salarial

RECURSO DE CASACIîN. CONFLICTO COLECTIVO. JUSTIFICACIîN DE AUSENCIAS. AUSENCIA DE DERECHOS CONSTITUIDOS. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en la que se ped’a la nulidad de la circular de la empresa, relativa a la justificaci—n de ausencias, a la vez que se solicitaba el reconocimiento del derecho de los trabajadores a seguir disfrutando de los permisos...

1. Se reitera doctrina contenida en STC 73/1988, dictada en un recurso similar al presente.

"DESPIDO INEXISTENTE. DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Se llega a la conclusión de que se trata de un despido calificable como improcedente, pues ello es lo que implica el ""incumplimiento por el empleador de los requisitos para formalizar el despido"". En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina. "

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

"CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

Beneficio. Retribución salarial. Condiciones laborales integrantes del contrato de trabajo. Demanda de conflicto colectivo

Trabajadores en acuerdo. Convenio colectivo aplicable. Reglamento de régimen interior. Mejora salarial

DESPIDO OBJETIVO. GRUPO DE EMPRESAS. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente, si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

RECURSO DE CASACION EN MATERIA LABORAL. REQUISITOS. Salvo la alusión al artículo 24 de la Constitución, no se hace en el motivo cita concreta de cuales son las normas del ordenamiento jurídico aplicables que han resultado infringidas por la sentencia impugnada, ni tampoco se razona con claridad y precisión en que sentido se han vulnerado. Esta falta de concreción ya sería bastante para...

Derecho a salarios de tramitación. Despido nulo. Causas de extinción del contrato de trabajo propias del ordenamiento laboral común. Declaración de improcedencia en punto al abono de la indemnización legal

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. El hecho de que una sentencia parta de la realidad del consentimiento empresarial mientras que la otra se funde en la realidad contraria hace que, a pesar de contener pronunciamientos diferentes, no pueden ser calificadas de contradictorias, sino una y otra completamente ajustadas a derecho en atención a las distintas apreciaciones fácticas en ellas acreditadas. En...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRINCIPIO PRO OPERARIO. De no existir bases de cotización en el año anterior, se tomarán las bases de cotización del primer año en que existan, calculando el promedio citado conforme a las reglas citadas en los apartados anteriores; dicho promedio se incrementará en el porcentaje de variación media del año o años naturales anteriores hasta llegar al año correspondiente al...

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. El tipo de iliquidez previsto en la norma, tal como se ha delimitado por el TS, concurre en el caso que nos ocupa, y así se ha reconocido expresamente por el juzgador de instancia, que no obstante, ha considerado la evidencia insuficiente, de manera no ajustada a derecho. Ello es así por varias causas. La primera, porque impone la carga de la probatio diabolica,...

PLUS DE TRANSPORTE. COMISIONES. PRINCIPIO PRO OPERARIO. No concurriendo la prueba de dichos extremos imprescindibles para el éxito de la pretensión entablada, no cabe sino desestimar el motivo de recurso interpuesto. Sin que pueda aducirse a estos efectos la existencia de una discriminación, que no sería tal, sino una producción de unas diferencias retributivas en cualquier caso reclamables por...

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Precisamente en el ámbito laboral disciplinario lo que rige y son aplicables, son los principios básicos del derecho penal, por cuanto lo que rige es la capacidad de prueba fehaciente constatada en la declaración que se lleva a cabo por el juez de instancia como hechos probados. A dicha redacción de hechos probados y por consiguiente comisión de faltas ante la...

Principio non bis in idem. Sanción. Faltas al trabajo. Despido disciplinario

OTROS DCHOS. LABORALES

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En el presente caso, esta Sala comparte la acertada valoración dada por la Magistrada de lo Social en su Sentencia, pues está claro que habiendo reconocido la empresa la improcedencia del despido, es decir, con una indemnización legal de 45 días por año de servicio, carece de toda lógica que se firmara un "finiquito" con una pérdida del 50% de la indemnización a...

Despido improcedente. Desistimiento en el contrato de trabajo. Indemnización principal equivalente al salario. Derecho común de la contratación laboral

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...