Sentencias sobre Prescripción de las penas

DIFERENCIAS SALARIALES. Aunque la premisa fáctica de la demanda hubiera sido acreditada (la continuada prestación de tareas correspondientes a la categoría superior, dure el tiempo que sea) tampoco hubiera prosperado la demanda, pues el art. 9 del Convenio Colectivo Único de la Administración Autonómica impide tal reconocimiento, ni vía clasificación ni vía encuadramiento, ya que conforme con los

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. Faltaban, en cualquier caso, las condiciones para el beneficio reclamado, exigidas en el art. 20 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, ya que, como analiza con acierto la sentencia cuestionada, la organización del trabajo impuesta por el cliente lo impide al conllevar que ambas empleadas, demandante y...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Para que juegue el supuesto del artículo 44 es esencial constatar la pasividad del beneficiario, al no exigir el pago de un derecho reconocido ... cuando lo que se discute es una diferencia en el importe de la pensión que no ha sido incluida en el acto inicial de reconocimiento, es evidente que se reclama contra una falta de reconocimiento de una parte del derecho y no...

JURADO. DISOLUCIÓN. PRUEBA DE CARGO. Se impugna sentencia. La disolución habrá de acordarse por inexistencia de prueba de cargo que pueda fundar la condena del acusado, y por prueba de cargo hay que entender la que incrimina al acusado. Si hay prueba de cargo pero la valoración que efectúa subjetivamente el Magistrado-Presidente le lleva a la convicción de que la misma es insuficiente para...

DIGNIDAD. INTIMIDAD. Negar, en el presente caso que se ha producido con la conducta empresarial un atentado al derecho fundamental a la dignidad personal del trabajador demandante y una propia y verdadera actuación de acoso laboral, sería desconocer la realidad de la situación enjuiciada e ignorar, asimismo, que, en la misma, no solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la...

CONFLICTO COLECTIVO. El puesto de trabajo del trabajador se define en régimen de dedicación plena y sujeto a posible prolongacion de jornada y disponibilidad El complemento salarial al que se refiere su contrato de trabajo, contiene la remuneracion y compensacion por la plena dedicacion y disponibilidad, asi como la prolongacíón.de jornada que pueda producirse. Como quiera que dicho complemento...