Sentencias sobre Prescripción de la falta cometida por el trabajador

Despido disciplinario. Prescripción "corta" de 60 días. La denuncia de los hechos y la tramitación de la causa penal ante la Audiencia Provincial primero y después ente el Tribunal Supremo, que inadmitió el recurso de casación, interrumpe el plazo de prescripción, pues cuando termina ese proceso, dirigido contra varias personas, es cuando se entiende que la empresa tiene un completo y cabal...

"DESPIDO POR TRANSGRESION A LA BUENA FE. Se alega prescripción de las causas de despido. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, ""la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de...

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. La actora reclama que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido. Para declarar la procedencia o improcedencia del despido, era de todo punto obligado determinar previamente si la actora había llevado a cabo esa sustracción, así como los detalles y circunstancias delimitadoras de su responsabilidad, y todas estas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. En el caso de autos, en donde no consta se diera el trámite de audiencia, aun descontando los tres días, siempre la sanción se impuso cuando la acción estaba prescrita, y todo ello con independencia de que la infracción del art. 82-2 del C. Colectivo que se denuncia en el recurso, no se discutió en suplicación y es cuestión nueva no existiendo tampoco...

"FALTAS DEL TRABAJADOR. PRESCRIPCIÓN. El cómputo del plazo de prescripción de las faltas se inicia en el momento en que el órgano de la empresa con competencias sancionadoras tiene un conocimiento pleno y exacto de los hechos sancionables. Aun cuando dicho plazo haya empezado a correr, su cómputo debe interrumpirse por la realización de determinadas actuaciones, entre ellas la incoación de un...

FALTAS. DESPIDO. No procede entender que la falta hubiera prescrito en el momento en que la empresa procedí? a despedir al trabajador, por lo que al no haberse resuelto sobre el fondo de asunto y conforme a la solicitud del recurso ha de anularse la sentencia de instancia, a fin de que entrando sobre el fondo del asunto decida sobre el despido efectuado, con libertad de criterio. Se estima el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESCRIPCION DE LAS FALTAS. Las razones de la desestimación radican, por un lado, en que el art. 108. 3 de la Ley 8/98, de 18 de diciembre , Gallega de Cooperativas, si bien prevé la incoación del correspondiente expediente, no modifica la naturaleza de improcedencia del despido, que en caso de omisión de dicho expediente imponen los arts. 55.1 y 4 ET y 108. 1 LPL , ya que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TESTIFICAL. VALORACIÓN. La prueba testifical es de libre valoración por el Juez a quo dado el principio de inmediación. Se estima el recurso.

DESPIDO. TRASGRSIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PRUEBA: Sin desconocer el hecho de que la jefatura de la Asesoría Jurídica, era desempeñada por el trabajador recurrente, no puede obviarse que era la administrativa la que periódicamente enviaba una relación de procedimientos al Departamento de Contabilidad y que era cada letrado, personalmente, quien remitía, cuando recaía Sentencia en un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En todo caso no podemos sino señalar que la segunda justificación de la decisión judicial impugnada, la relativa a la condición de becario al alumno Narciso sin que dicha condición le hubiera sido atribuido por la demandada por los cauces aplicados para ello, no podemos sino indicar que, inmodificada la relación de hechos en este extremo, no podemos sino partir de dicha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El enjuiciamiento de la decisión empresarial de despedir ha de ceñirse de modo estricto a los hechos en que los funda la carta de despido. Cualesquiera otros, aunque surjan durante el desarrollo del proceso, no pueden servir al designio de calificar tal decisión de procedente. Así se desprende sin margen de duda del art. 105.2 de la LPL, que prohíbe en...

DESPIDO. Cualquier duda que pudiera suscitarse en el presente caso sobre el alcance de la conducta del demandante y la interferencia atribuible a su dependencia jerárquica de los otros dos trabajadores despedidos, se desvanece en contemplación de la persistencia en la conducta y de la plena conciencia de su antijuridicidad, pues no en vano resulta probado -ordinal 9º- que la empresa contaba con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y cuando intencionadamente se realiza un acto de dicha naturaleza, no es dable sino estimarlo -indisputablemente- como grave y culpable transgresión, suficiente para legitimar la decisión empresarial de despedir", e igualmente en cuanto a daños a terceros constitutivos de dicha infracción la STSJ de Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1), de 21 diciembre 2005, doctrina que

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESCRIPCIONES DE LAS FALTAS DEL TRABAJADOR. La entidad demandada a partir de esa fecha (dies a quo) en que cesa la posibilidad de ocultación pudo haber realizada una comprobación exhaustiva de la actividad de la sucursal y no lo hizo, y además estaban los resguardos de reintegros de las disposiciones efectuadas en todo momento en poder de la entidad, Por ello, y estimándose

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente del actor. Alega el recurrente haber sido contratado en fraude de ley con la finalidad de eludir la aplicación del acuerdo, tantas veces citado, de 1-7-2004, afirmando que la actividad del actor siempre se desempeño con sometimiento a los principios que son propios en una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta del trabajador no se hace merecedora de la máxima sanción prevista en el convenio del sector.En las faltas cometidas fraudulentamente con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, el dies a quo no se computa hasta que la empresa no tiene un adecuado conocimiento de su comisión. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de...

DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. COMPUTO DE LA PRESCRIPCION DE LA SANCION. En consecuencia, con independencia de que las disposiciones de las cuentas de clientes por parte del actor sin autorización de sus titulares se realizara durante los años 98 y 99, la mayor parte de ellas, sin embargo la empresa tiene conocimiento del ilícito, cuando se realiza la auditoria, en consecuencia el plazo de...

DESPIDO PROCEDENTE. PRESCRIPCIÓN DE FALTAS. Cuando nos encontramos con una acción permanente que no adquiere carácter definitivo, el plazo prescriptivo no comienza a computarse hasta que se tenga conocimiento pleno de los hechos. Si la falta se está cometiendo permanentemente, no comienza el plazo de prescripción hasta el momento en que se deja de cometer. Las faltas de asistencia injustificadas...

NULIDAD DE IMPUTACIONES REALIZADAS EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR. IMPUTACIONES GRAVES. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Siendo la relación laboral común la expuesta y sometida a extinción por voluntad de la empresa, sin que se justifique la causa expuesta en la carta de despido que funda la pretendida trasgresión de la buena fe...

DESPIDO. Carece de trascendencia un extremo que, por lo demás, no quedaba inequívocamente probado por los documentos invocados por el demandante en su recurso, como es la diferente condición de ambos restaurantes, ya que tampoco impide que sus clientelas entren en competencia, máxime si tenemos en cuenta la concreta cualidad de D. Joseba Joakin, siendo la mejor demostración de ello los propios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El padecimiento de la trabajadora, así como las malas relaciones de su padre con el gerente ofendido, y la falta de repercusión de los insultos a otros trabajadores ni a la empresa, determinan que no pueda apreciarse en la actora la máxima responsabilidad. En la calificación de una conducta como falta laboral y en la valoración de la misma han de ser tenidas en cuenta las...

TRABAJO.DESPIDO.PROCEDENCIA.Al actor no se le despidió por difundir sus ideas o pensamientos, sino por prevalerse de su condición de profesor para, aprovechando de la minoría de edad de las alumnas tener relación con ellas. Se desestima la demanda. Se desestima la apelaciòn.