Sentencias sobre Prácticas antisindicales

Despido nulo por discriminación sindical. Derecho fundamental a la libertad sindical. Fijezas de contratos en prácticas. Carga de la prueba en las relaciones de trabajo

RECURSO DE CASACIÓN. TOTAL DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El presente recurso lo ha interpuesto el Sindicato Independiente de Baleares contra la sentencia que desestimó su demanda de tutela del derecho fundamental de libertad sindical. El hecho de que el derecho a la libertad sindical del Sindicato accionante no comprendía el de participar en aquellas negociaciones llevadas a cabo al margen...

LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO A NEGOCIACIÓN COLECTIVA: no hay vulneración de tal derecho a un sindicato que, aun llamado repetidamente a otros convenios extraestatutarios en años anteriores, deja de serlo en un momento dado; diferencias entre convenios estatutarios y extraestatutarios.

CONFLICTO COLECTIVO. Se está ante una actuación de pura gestión y administración del Plan Social, de acuerdo con las previsiones de la creación de la Comisión de Seguimiento, la cual, por ello, no es una propia Comisión negociadora ni consta que haya actuado como tal. Por otra parte, tratándose de una Comisión que actúa en función de las previsiones del Expediente de Regulación de Empleo, no...

1. La desigualdad de trato por parte de la empresa, dada la afiliación y funciones sindicales del recurrente, se configura como contraria no tanto al principio general de igualdad contemplado en el art. 14 de la C.E. cuanto al ejercicio del derecho de libertad sindical en el seno de la empresa tutelado por el art. 28.1 de aquélla. 2. La tutela efectiva de los Jueces y Tribunales que el...

TUTELA DE DERECHOS. LIBERAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos fundamentales. La supuesta garantía de indemnidad que se reclama para los afiliados al sindicato, aduciendo que no podían ser despedidos ni sancionados por el hecho de su pertenencia al mismo, debió ser inexcusablemente alegada en los procesos singulares que en su día se incoaron a instancias de aquellos para combatir tales...

CASACION. LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA. Se alega que un examen comparativo del Acuerdo pusó fin a la huelga. Si CC.OO no firmó el Acuerdo en cuestión poniendo fin a la huelga no formando parte de las comisiones creadas, los acuerdos que estas adopten no pueden constituir un ataque a la libertad sindical de CC.OO. con independencia de que puedan impugnar...

"LIBERTAD SINDICAL. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. COMISIONES NO NEGOCIADORAS. Los sindicatos CC.OO y UGT, han formalizado sendos recursos de casación para la unificación de doctrina frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, resolución que estimó el recurso de suplicación interpuesto por el Sindicato de Circulación Ferroviario frente a la...

"CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. Se solicita que se declare la vulneraci—n del derecho a la libertad sindical. Una comisi—n ""de estudio y an‡lisis"" es en principio un grupo de trabajo, que se limita a preparar el terreno para una futura negociaci—n colectiva, que habr‡ de desarrollarse en el seno de una comisi—n negociadora. Es en esta comisi—n negociadora donde tienen derecho a...

CONFLICTO COLECTIVO. ATENTADO A LA LIBERTAD SINDICAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. El Acuerdo Plurianual 2001-2004, con independencia de que no es una norma jurídica, al no haber sido publicado en el BOE, no reuniendo el requisito de publicación oficial, ya que el Boletín Oficial de Comunicaciones no es una publicación autorizada para publicar oficialmente disposiciones legales o...

LIBERTAD SINDICAL. El hecho de la militancia sindical y el ejercicio de la actividad sindical, no será suficiente para entender concurrentes aquellos indicios, siendo preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno, esto es, el factor protegido, en este caso la discriminación sindical, con lo otro, el resultado del perjuicio que concretaría la lesión, siendo así, como

Derecho de libertad sindical. Nulidad. Contrato de trabajo. Despido improcedente

DESPIDO NULO. Ahora bien, asumido todo lo anterior, lo que no cabe es que esta Sala diga ahora que considera que hay indicios suficientes - derivados de las vicisitudes producidas en aquellas elecciones sindicales- cuando en el primer pleito, en que fue demandada la empresa en la que se celebraron las mismas se consideró por el Juzgado que eran insuficientes y sí lo consideró también esta Sala,...

LIBERTAD SINDICAL. El requisito de la necesaria notificación de la asistencia de un asesor a la empresa no puede considerarse atentatorio contra el derecho a la libertad sindical, por las siguientes razones: a) no es trabajador de la empresa por lo que debe controlarse su presencia; b) debe estar identificado para evitar el acceso a la empresa de personas que no reúnan la condición de asesor del...

Recurso de amparo

DESPIDO NULO. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de

LIBERTAD SINDICAL. Si la fijación de los servicios mínimos coincide con la que se señaló como proporcional por una sentencia de la Sala, que es firme, para un supuesto anterior en el que se daban las mismas o similares circunstancias fácticas y que dicha fijación ha venido sirviendo como elemento de fijación en posteriores convocatorias y que ha sido aceptada de forma pacífica por los instantes...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En este caso no pueden prosperar los argumentos vertidos, ya que, al margen de la inexistencia, de indicios inequívocos de que la decisión empresarial constituya una represalia por las denuncias efectuadas ante la Inspección de Trabajo, lo cierto es que, de una parte, no se acredita que la modificación operada, pueda impedir al trabajador su...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El demandante denuncia en el recurso la infracción del art. 34 del Convenio Colectivo de la empresa; del art. 43 del Pacto de Eficacia Limitada para la Industria Siderometalúrgica de Alava para 2007-2010 ; y del art. 28 de la Constitución. Todos esos preceptos fueron examinados por la sentencia de instancia en relación al caso controvertido, mediante unos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. En cualquier caso, en la imposición de sanciones, cuando se trata de faltas graves o leves, en la comunicación escrita que exige el art. 58 ET se tiene que hacer constar la fecha y los hechos que la motivan, no siendo precisa calificación jurídica de la falta cometida; nada impide que la empresa inicie un expediente sancionador...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se debe determinar si ha habido defecto de forma en la tramitación del expediente disciplinario de los actores. El artículo 35 de la norma convencional únicamente prevé el expediente disciplinario en el caso de trabajadores que ostenten la condición de miembro del Comité de Empresa o delegado de personal, o delegado sindical, y que en este caso se dará audiencia...

"DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. El Sindicato Unitario Ferroviario (SUF) dispone de un local en el centro de trabajo de RENFE Barcelona Sud que como se ha dicho no dispone de comunicación telefónica exterior. El art. 8.2.c) de la Ley 11/85 se limita a afirmar que el local de que dispongan las secciones sindicales debe ser ""adecuado"". La posible generalidad y falta de concreción de este

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. REPRESENTACIÓN SINDICAL. La representación sindical de los trabajadores en la empresa se realiza fundamentalmente a través delas secciones sindicales. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Dicho criterio no puede ser compartido, ya lo que habrá que deducir de dicho precepto, siguiendo el propio razonamiento de la parte es que, independientemente de lo expresamente regulado sobre la condición o no de los delegados sindicales de miembros del comité de empresa, según el numero de trabajadores de la Empresa, es que cuando el delegación sindical tenga a...