Sentencias sobre Poder de dirección

29 sentencias sobre Sentencias sobre Poder de dirección

  • STS, 8 de Marzo de 2011

    DESPIDO POR USO DEL ORDENADOR. USO DE INTERNET. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido del trabajador por motivos disciplinarios, evidenciándose que desde el ordenador utilizado por los Jefes de Turno se accedió a internet en horas de trabajo. La prueba ha sido obtenida por la empresa a partir de una auditoría interna en las redes de información

  • STS, 6 de Marzo de 2012

    FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La cuestión que se plantea consiste en determinar si puede entenderse que existe nexo causal entre la falta de medidas de seguridad y la aparición y desarrollo de la enfermedad profesional contraída por el trabajador, soldador de la empresa CAF, y que en su trabajo estaba expuesto al amianto, y en consecuencia...

  • STS, 11 de Junio de 2008

    "EMPRESARIO. PODER DE DIRECCIÓN. RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La actividad laboral está dentro del ""ámbito de organización y dirección"" del empresario al que corresponde la dirección de la realización del ""trabajo convenido dictando sobre el mismo las órdenes e instrucciones que estime convenientes y que pueden ser tanto de carácter general como de carácter particular; órdenes que...

  • STSJ Canarias 192/2014, 7 de Abril de 2014

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ENTREVISTA DE TRABAJO. Una empresa recurre la sentencia que la condena por discriminación por razón de sexo. Alega que las preguntas realizadas a la candidata estaban justificadas. El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha...

  • STSJ Cantabria 806/2017, 13 de Noviembre de 2017

    SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...

  • STSJ Comunidad de Madrid 183/2018, 20 de Marzo de 2018

    CONCILIACIÓN FAMILIAR. PODER DE DIRECCIÓN. La solicitud de los demandantes de volar juntos, un matrimonio de tripulantes cabina, no se corresponde con el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Lo que pretenden no es poder cubrir el mayor tiempo posible con sus hijos organizando su vida laboral para que estén cuidados al menos por uno de ellos, sino exclusivamente volar

  • STS, 26 de Noviembre de 1996

    SANCIONES. La alegación de la prescripción de las faltas sería cuestión nueva, o modificación sustancial de la demanda, si, además y para fundarla, se adicionaban hechos determinantes de la prescripción y que no se contuvieran en el escrito inicial. Aquí no ha habido ampliación alguna de hechos, y el demandado, ante la narración de lo acaecido contenida en la demanda, bien pudo prevenir la...

  • STS, 3 de Julio de 2002

    Perjuicio de la responsabilidad subsidiaria. Prestaciones de incapacidad temporal. Riesgo de accidentes de trabajo de la empresa. Seguridad social

  • STSJ Comunidad de Madrid 402/2017, 19 de Junio de 2017

    VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de...

  • STSJ Navarra , 4 de Mayo de 2004

    DESPIDO. CLAÚSULA BLINDADA. Y dichos motivos deben también prosperar, en primer lugar porque ponen de manifiesto una contradicción en la cláusula blindada pactada en el anexo de 2 agosto de 2002, pues si se acepta que Coviran se subrogó en la relación laboral de los trabajadores de San Miguel Excelsis en las mismas condiciones que gozaban en la citada Cooperativa, no tiene sentido que se subrogue

  • STSJ Islas Baleares , 1 de Octubre de 2004

    Convenio colectivo. Final del proceso selectivo. Plazas de instructor de la convocatoria para la selección. Grupo profesional de los servicios de extinción de incendios

  • STSJ Murcia , 22 de Diciembre de 2000

    Responsabilidad empresarial en las prestaciones por falta de cotización. Accidente de trabajo. Coste de la incapacidad permanente total. Seguridad social

  • STSJ Cataluña , 26 de Julio de 2004

    ORGANIZACIÓN Y PODER DE DIRECCIÓN. La voluntad de los negociadores era la de dotar al sistema de acceso de ciertos limites a la mera discrecionalidad empresarial, propiciando que quienes ya forman parte de la plantilla puedan modificar voluntariamente su relación de trabajo accediendo a otros puestos, siempre que en ellos concurriera, lógicamente, la capacitación y titulación exigida. La facultad

  • STSJ Andalucía 2173/2001, 10 de Julio de 2001

    "CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE HABERES ADEUDADOS. Al tratar de las misiones de éstas empresas de Seguridad Privada, se les encomiendan determinadas funciones que, como las del art. 11 paf 1 de la citada Normativa, pueden realizar con sus Vigilantes de seguridad sin más requisitos en tanto que, en materia de "" protección del almacenamiento, manipulación y transporte de explosivos u...

  • STSJ Murcia , 18 de Septiembre de 2000

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda sobre reclamación de daños y perjuicios en virtud de accidente de trabajo. En efecto, no se propone la redacción alternativa de lo declarado probado en la sentencia de instancia. Y estos hechos probados llevan a la necesaria conclusión obtenida por dicho Juzgador, por cuanto de su examen se deduce que el...

  • STSJ Cataluña , 27 de Marzo de 2000

    PRESTACION POR DESEMPLEO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Si en la fecha del hecho causante de la prestación no hay pago ni se ha solicitado aplazamiento, nace automaticamente la responsabilidad empresarial, pues en el momento del hecho causante de la prestación, al no existir cotizaciones, si el INEM no adelanta el dinero, tendría derecho a menor periodo de prestación, asi lo que quedaria...

  • STSJ Andalucía 542/2005, 23 de Febrero de 2005

    Acoso moral. Contrato de trabajo. Cambio de condiciones laborales. Caducidad de la acción

  • STSJ Castilla y León , 27 de Enero de 2004

    Recurso de suplicación. Proporcionalidad entre la falta. Caducidad de la sanción. Trabajador

  • STSJ Asturias 1600/2000, 28 de Julio de 2000

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FACULTAD DEL EMPRESARIO DE PRESCINDIR DEL TRABAJADOR. POLÍTICA DE PERSONAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Salvo previsiones de la negociación colectiva sobre la materia, la selección de los trabajadores afectados corresponde en principio al empresario y su decisión solo es revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable ...

  • STSJ Murcia , 25 de Enero de 2000

    Accidente de trabajo. Reclamación de reintegro de anticipo. Responsabilidad empresarial en las prestaciones por falta de cotización. Seguridad social

  • STSJ Andalucía , 24 de Marzo de 2000

    RECONOCIMIENTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. No puede negarse el derecho de la adjudicataria de las contratas a, en su obligación de dar un cumplido servicio a sus clientes, hacer uso de las facultades organizativas que le corresponden. La decisión contra la que se acciona encuentra la justificación precisa por lo que, al no poderse ver en ella...

  • STSJ Asturias , 6 de Abril de 2001

    Lesión. Recargo por falta de medidas de seguridad. Procedimiento laboral. Accidente de trabajo

  • STSJ Comunidad de Madrid 407, 17 de Enero de 2006

    Despido mediante recurso. Asamblea general extraordinaria. Cooperativa. Expulsión del socio trabajador

  • STSJ Cataluña , 26 de Febrero de 2001

    EMPRESARIO. FACULTADES. ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE LA PRODUCCION. En esa línea, la propia redacción del relato fáctico de la sentencia revela que el calendario laboral para el año 2000 fue propuesto al Comité?, siendo rechazado por ?éste. Por tanto, no se impuso directamente a la plantilla. De ah? que quepa entender que ha habido una intención por parte de la empresa de mantener aquella línea de...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1522/2006, 4 de Mayo de 2006

    Falta de disciplina en el trabajo. Sanción de suspensión de empleo. Incapacidad laboral. Indisciplina grave

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