Sentencias sobre Permiso de trabajo

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO. La falta de permiso de trabajo de un trabajador extranjero permite a la empresa, desde que tiene conocimiento de este hecho, resolver el contrato de trabajo.

DESPIDO VERBAL. FALSO PERMISO RETRIBUIDO. El hecho de que la empresa tenga con posterioridad una voluntad readmisora, no supone que la decisión extintiva que ya fue manifestada haya quedado sin efecto y el demandante se haya visto privado de la acción por despido convirtiéndose el supuesto en una dimisión habida por su parte. No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PRESUNCIÓN. Se establece la presunción de existencia de contrato de trabajo entre el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Se estima el recurso.

EXTRANJEROS. DESPIDO IMPROCEDENTE. PERMISO DE TRABAJO. Correspondía por lo tanto a la demandada haber solicitado el permiso de trabajo para contratar al demandante, y una vez que ya llevaba más de un año prestando servicios para la misma podría haberse pactado una suspensión de mutuo acuerdo de la relación laboral o incluso procederse eventualmente a una extinción por causas objetivas de la...

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El personal podrá disfrutar permisos sin sueldo por asuntos propios, cuya duración máxima no excederá de tres meses al año. Estos permisos serán concedidos por las Subdirecciones médicas, Jefaturas Provinciales de Servicios Sanitarios o Direcciones de Instituciones Sanitarias, excepto en los casos de centros dependientes de la Subdelegación General de Servicios...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. El actor tenía caducado el permiso de residencia y trabajo desde noviembre de 2006, esto es, desde una fecha anterior a la del hecho causante de la prestación provisionalmente reconocida con efectos del 1 de enero de 2007, siendo así que por resolución de 9 de enero de 2007, confirmatoria en alzada por la resolución de 12 de julio 2007, le fue denegada su renovación; debe...

PERMISO DE TRABAJO. El valor probatorio de un acta inspectora deriva de lo que en ella se expresa y no de los contenidos que presupone o da por supuestos, cuando es precisamente en ellos donde se sitúa la problemática del caso, y el acta que nos ocupa aparece desprovista de los suficientes datos y circunstancias que permitan corroborar la existencia de las notas de ajeneidad, dependencia y...

CONTRATO DE TRABAJO NULO. PERMISO DE TRABAJO. CARENCIA. Se impugna sentencia. Es nulo el contrato de trabajo suscrito por el nacional de pa?s extranjero que careciera de esa concreta autorización administrativa para trabajar. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DERECHOS. CLASIFICACIÓN. Se impugna sentencia. Los derechos pueden clasificarse en: a) Derechos que corresponden por igual a los españoles y extranjeros y cuya regulación ha de ser igual para ambos por ser inherentes a la dignidad humana. Son los derechos a la vida, a la integridad física y moral, intimidad, libertad ideológica, etc., a los que habría que añadir el derecho a la tutela judicial...

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El personal podrá disfrutar permisos sin sueldo por asuntos propios, cuya duración máxima no excederá de tres meses al año. Estos permisos serán concedidos por las Subdirecciones médicas, Jefaturas Provinciales de Servicios Sanitarios o Direcciones de Instituciones Sanitarias, excepto en los casos de centros dependientes de la Subdelegación General de Servicios...

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El personal podrá disfrutar permisos sin sueldo por asuntos propios, cuya duración máxima no exceda de tres meses al año. Estos permisos serán concedidos por la Subdirecciones Medicas, Jefaturas Provinciales de Servicios Sanitarios o Direcciones de Instituciones Sanitarias, excepto en los casos de Centros Dependientes de la Subdelegación General de Servicios...

PERMISO SIN SUELDO. El personal podrá disfrutar permisos sin sueldo por asuntos propios, cuya duración máxima no exceda de tres meses al año. Estos permisos serán concedidos por la Subdirecciones Medicas, Jefaturas Provinciales de Servicios Sanitarios o Direcciones de Instituciones Sanitarias, excepto en los casos de Centros Dependientes de la Subdelegación General de Servicios Sanitarios, previa

DENEGACIÓN DE PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. El permiso o licencia por matrimonio no pretenda una extensión semejante toda vez que debe entenderse relativa no a la situación en sí de convivencia, sino al acto mismo de la celebración del matrimonio, esto es a la boda como acto formal y concreto que de una u otra forma supone una celebración. El permiso discutido se...