Sentencias sobre Penados en instituciones penitenciarias

54 sentencias sobre Sentencias sobre Penados en instituciones penitenciarias

  • STS 566/2023, 19 de Septiembre de 2023

    PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. En el ámbito de la relación laboral especial de penados en instituciones penitenciarias, el procedimiento por despido permite analizar tanto la regularidad del cese acordado por la Administración empleadora como las consecuencias anudadas a la obligación de readmisión, incluyendo los...

  • STS, 11 de Diciembre de 2012

    DESPIDO. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PENADOS. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. COMUNICACIÓN DEL CESE. La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Álava que, a su vez, desestimó la demanda de despido planteada por quien, estando interno en el Centro Penitenciario de Nanclares, venía...

  • STS, 5 de Mayo de 2006

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS SALARIALES. El Régimen Específico en materia salarial establecido por las normas que rigen la relación laboral especial de los internos en centros penitenciarios, impiden la aplicación de las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, a falta de remisión expresa a las mismas. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

  • STS, 25 de Septiembre de 2000

    DESPIDO. REGLAMENTO PENITENCIARIO. Se impugna sentencia. El artículo 152 del Reglamento Penitenciario contiene diversas causas de extinción de esta relación laboral especial, entre las que no figura el despido. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. la casación fue estimada

  • STS, 30 de Enero de 2008

    "CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE INVALIDÉZ.. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestimó el mismo y confirma la sentencia de instancia que no hace lugar a la demanda en reclamación sobre pensión de invalidéz no contributiva.La cuestión planteada en el presente recurso de casación para unificación de...

  • STS, 5 de Mayo de 2000

    DESPIDO. TRABAJO DE RECLUSO EN CENTRO PENITENCIARIO. CARACTER DE LA RELACION. Y tal como resulta del artículo 144 del Reglamento Penitenciario, es a la Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario, (órgano dependiente del Ministerio del Interior, cuya composición y funciones se regulan en los artículos 272 a 275 de dicho Reglamento), y no al Organismo Autónomo empleador, a quien...

  • STS, 30 de Octubre de 2000

    DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. REGIMEN PENITENCIARIO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En relación con el despido, el Reglamento Penitenciario no contiene como dice la STS 5-5-2000 citada ninguna remisión expresa a la normativa del Estatuto de los Trabajadores reguladora del despido (artículos 54 y siguientes). Siendo claro que el envío a la Ley de ...

  • STS, 15 de Marzo de 2004

    PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE. INACTIVIDAD LABORAL FORZOSA. TRABAJADOR PRESO. Si no se han cumplido las expectativas constitucionales en orden al trabajo del interno, no puede sufrir consecuencias adversas que extiendan sus efectos más allá de la fecha en que, cumplida la condena, se halle en libertad, situación en la que la protección que por sus cotizaciones anteriores a la prisión le

  • STS, 19 de Mayo de 2008

    RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PENADOS. El ejercicio de la competencia del Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario para la fijación de los módulos salariales de los internos trabajadores no se encuentra vinculado por la norma estatutaria del salario mínimo interprofesional y por las disposiciones del Gobierno que la concretan con periodicidad anual. En primera instancia se estima parcialmente la...

  • STSJ Cataluña , 22 de Julio de 2004

    CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMO DE DERECHOS. Las particularidades de la relación y las eventuales interrelaciones que en e tiempo de trabajo puedan darse entre el desempeño el trabajo productivo y la labro formativa que el mismo pudiera tener implícita, pueden motivar, en su caso, una regulación especifica de la remuneración, mas no justifican la merma de ?sta ?lima cuando se esta refiriendo al...

  • STSJ Comunidad de Madrid 72/2008, 31 de Enero de 2008

    TRABAJO PENITENCIARIO. DESPIDO. NORMATIVA: La figura del despido disciplinario no tiene cabida en esta relación especial, al no tener ésta por objeto único la prestación de un servicio remunerado por cuenta ajena, sino en razón a constituir un elemento fundamental del tratamiento penitenciario y tener como finalidad el preparar a los internos para su acceso al mercado laboral cuando alcancen la...

  • STSJ Galicia 3943/2008, 16 de Octubre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL PENITENCIARIA. LEY. Las normas de la legislación laboral común sólo son aplicables a una relación laboral penitenciaria de carácter productivo por cuenta ajena en los casos en que se produzca una remisión expresa. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 1435/2008, 8 de Mayo de 2008

    RELACIÓN LABORAL DE PENADOS. DESPIDO. La relación laboral de penados en instituciones penitenciarias es una relación laboral especial. El Reglamento Penitenciario no prevé la figura del despido y no contiene ninguna remisión a la normativa del Estatuto de los Trabajadores reguladora del despido, que solo sería aplicable si existiera una remisión específica. En primera instancia se desestima...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 13 de Julio de 2005

    ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO. DIMISION. Pues bien, inalterado el relato fáctico de la sentencia recurrida, debe considerarse que la extinción del contrato de trabajo entre las partes trae causa en la renuncia del interno trabajador, que en este caso se ha exteriorizado de forma expresa e inequívoca mediante la firma del escrito de renuncia; no constando ni que el funcionario le pidiera la...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 28 de Noviembre de 2000

    DIFERENCIAS SALARIALES. TRABAJADOR INTERNO DE CENTOR PENITENCIARIO. PRINCIPIO LABORAL DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. JURISDICCIÓN SOCIAL COMPETENTE. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre incremento de salario. Primando en el ámbito del derecho laboral el principio general de prevalencia de la realidad sobre las formalidades que, o simplemente de modo erróneo, o...

  • STSJ Andalucía 1094/2007, 20 de Marzo de 2007

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. IMPUGNACIÓN. La resolución de extinción de la relación laboral estaba suficientemente motivada al no causar indefensión al recurrente, que no niega el hecho de fumar en el centro de trabajo, conducta que evidentemente incumple los más elementales deberes laborales del penado no sólo por el incumplimiento de las órdenes recibidas, sino por la peligrosidad inherente a...

  • STSJ Galicia 1715/2009, 31 de Marzo de 2009

    INCAPACIDAD NO CONTRIBUTIVA. Al venir acreditado el coste de manutención del demandante, en base al certificado del Centro Penitenciario obrante a los autos, y aplicando la doctrina expuesta ha de estimarse correcta y ajustada a derecho la cuantía de la pensión reconocida durante el tiempo en que el demandante ha permanecido ingresado en dicho Centro Penitenciario. Siendo de señalar que el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 460/2006, 23 de Mayo de 2006

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La Sala, con independencia de la realidad de la falta disciplinaria cometida, no aprecia relación alguna entre la misma y los deberes que para el interno se derivan de su relación laboral, puesto que, en definitiva, no se alega conducta alguna relacionada con su prestación de servicios en la Cocina General que pueda incidir en la disciplina y seguridad...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2592/2006, 19 de Julio de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. El trabajo productivo realizado en el ámbito de los establecimientos penitenciarios por quienes se encuentren cumpliendo condena no constituye una relación laboral ordinaria, sino especial, quedando sometida a la regulación específica reglamentaria, especificidad derivada de que el trabajo prestado por los penados, aunque tenga un resultado útil o productivo, no se

  • STSJ Comunidad Valenciana , 14 de Julio de 2005

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No es inmediatamente exigible por el interno la obtención de un puesto de trabajo directamente productivo, sometido al régimen laboral, lo que no excluye que el trabajo deba ser considerado como un derecho y un deber del interno, en tanto que elemento fundamental del tratamiento, como así lo dispone el artículo 26 de la Ley Orgánica 1/1979. Precisa la misma Ley, en su...

  • STSJ Galicia , 9 de Julio de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. RALACIÓN LABORAL PENITENCIARIA. SUSPENCIÓN. La relación laboral penitenciaria puede suspenderse por razones de disciplina y seguridad penitenciaria. Se desestima el recurso.

  • STSJ Castilla-La Mancha , 2 de Diciembre de 2004

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PENITENCIARIA. El art. 57.1 LPA indica que los actos de las administraciones publicas sujetas al derecho administrativo se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se dicten. El acuerdo de extinción de la relación laboral adoptado por el Director del Centro como delegado del Organismo Autónomo de Trabajo y...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3261/2005, 18 de Octubre de 2005

    Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre despido. En cuanto a la cuestión de la toma de la decisión extintiva durante el período de baja, por cuanto que el actor estuvo en situación de incapacidad desde el 2-03-04 hasta el 2-04-04, hay que decir que las normas penitenciarias no contiene ninguna previsión al respecto, no siendo aplicable las...

  • STSJ Galicia , 17 de Octubre de 2002

    "RELACION LABORAL ESPECIAL PENITENCIARIA. TRANSGRESION A LA BUENA FE. De otro lado, debe tenerse presente que el art. 136. a) del RP señala como deberes básicos de los reclusos trabajadores, entre otros, el de ""cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, con arreglo a las reglas de la buena fe, diligencia y disciplina, así como con las que se deriven de la actividad laboral...

  • STSJ Andalucía , 8 de Mayo de 2001

    CONTRATO DE TRABAJO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCEPCIÓN DE FALTA DE JURISDICCIÓN. A la vista de lo precedente no cabe duda de que la relación que une a los litigantes es de naturaleza administrativa y no laboral, debiendo formular las reclamaciones que asistan a su derecho mediante el procedimiento contencioso correspondiente, por no darse las notas de ajeneidad y de trabajo productivo que...

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