Sentencias sobre Pagas extraordinarias

APLAZAMIENTO DEL PAGO EXTRA DE NAVIDAD. El percibo de la paga de Navidad es norma estatutaria cuyo tratamiento no puede ser empeorado ni por convenio ni por inaplicación de éste. Siendo así que la norma colectiva contempla como fecha de pago el 15 de diciembre de cada año, de admitir la inaplicación el retraso podría llegar hasta el 31 de diciembre pero el exceso sobre el límite del año...

CONFLICTO COLECTIVO. SUPRESIÓN DE PAGA EXTRAORDINARIA. Si bien la empresa se encuentra en proceso de extinción, ésta se ha de producir mediante el mecanismo de cesión global del patrimonio universal: no se producirá la liquidación de la demandada, sino un cambio de titularidad. Por ello, se puede suprimir la paga extraordinaria para destinarla a realizar aportaciones a planes de pensiones o...

PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Es perfectamente compatible la relación societaria de la demandante con su actividad laboral, con similar tratamiento, en cuanto a esta última, al de un trabajador ordinario, y si no hubo solución de continuidad en ella, el solo cambio de adscripción de un régimen de seguridad social a otro en los términos precitados y por la razón antedicha no puede suponer un tratamiento...

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. COMPLEMETNO DE PROGRAMAS. Quienes perciben complemento de programas por prestar servicios en un puesto de trabajo que ha sido incluido en esa tipología retributiva no pueden percibir al mismo tiempo complemento de disponibilidad, ni en sus aspectos generales, ni en la disposición específica sobre compensación de sábados y festivos, pues la incompatibilidad entre...

... ordinaria, ni para el límite de las horas extraordinarias salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, se abonarán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada.

... sentencia que condena al pago de gratificaciones extraordinarias. El presente recurso procede cuando existen sentencias contradictorias de forma tal que de un examen comparativo resulte que los hechos, los fundamentos y las pretensiones de las sentencias muestren la identidad exigida legalmente. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

VACACIONES. PAGA. CONCEPTOS SALARIALES COMPUTABLES. PLUS NOCTURNO. DISPOSICIONES DEL CONVENIO. INTERPRETACIÓN. La actora pretende que se incluya en el cálculo de vacaciones el plus nocturno. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La Confederación Sindical ELA-STV presentó demanda de conflicto colectivo frente a una empresa pública ante el TSJ del País Vasco solicitando "se declare no ser ajustada a derecho la reducción salarial efectuada" por dicha empresa sobre los salarios acordados en el Convenio Colectivo de la misma. La demanda fue desestimada íntegramente.

ANTIGÜEDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. Sin que a ello obste que la trabajadora fuere socia-trabajadora de la cooperativa de enseñanza, pues lo decisivo es que ha venido trabajando para el centro educativo sujeto al régimen de pago delegado desde 1985, y que en el momento en que el colegio causa alta en pago delegado la actora es alta en el Régimen General. La Administración, como acordó debe asumir en...

... duda, los parámetros de devengo semestral de las pagas extraordinarias controvertidas en el sector público no resultan extrañas, aspectos todos estos que nos lleva a la conclusión de que no puede ser resuelta la pretensión de la trabajadora conforme a la interpretación y aplicación automática de la antigua jurisprudencia que aplica el órgano judicial de instancia. Esta jurisprudencia no se refiere a supuestos, como el que nos ocupa, en el que...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PERSONAL ESTATUTARIO. Puesto que los demandantes fueron retribuidos con el complemento de atención continuada por las guardias de presencia física a las que se refriere la demandada, su crédito quedó completamente satisfecho, procediendo la estimación del recurso En primera instancia se estima la demanda. Se desestima suplicación. Se estima...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. DIES A QUO. Se ejercita acción sobre liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y de compensación económica de vacaciones pendientes de disfrute hasta la fecha del despido. En el mismo momento del cese puede exigirse el abono de la parte que corresponde y tal fecha, que es desde la que la acción se puede ejercitar, es la de...

... pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario correspondiente al periodo en que indebidamente se ha incluido en su prorrateo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación.

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

"CONFLICTO COLECTIVO. CENTRO PRIVADOS CONCERTADOS. PAGA DE ANTIGÜEDAD. El legislador ha determinado, a través de los módulos, el límite máximo de la responsabilidad que incumbe a la Administración; y dicho límite no puede ser alterado por una decisión tomada por las partes negociadoras del Convenio Colectivo. Estas podrán pactar las modificaciones retributivas que estimen oportunas, pero...

"TRABAJADORES CON JORNADAS ESPECIALES O EN RÉGIMEN DE TURNOS. El planteo principal se refiere al disfrute o compensación del descanso en días festivos por parte de los trabajadores que desarrollan su prestación de servicios en jornadas especiales o en régimen de turnos. La diferencia en menos de la ""jornada anual programable"" de los trabajadores sometidos a régimen de turnos o jornadas...

Convenio Colectivo. Los complementos extraconvenio no integran la base para determinar la cuantía de las gratificaciones extraordinarias establecidas en el Convenio Colectivo Sectorial.

... a los pluses de nocturnidad y de idiomas en las pagas extraordinarias y al percibo de la cuantía correspondiente al complemento por domingos y festivos trabajados prevista en el art. 49 del Convenio, en las pagas extraordinarias y de vacaciones. Se estima en parte el recurso reconociendo en la retribución de vacaciones el complemento por domingos y festivos trabajados compensados con días de descanso. En primera instancia se desestima la...

... duda, los parámetros de devengo semestral de las pagas extraordinarias controvertidas en el sector público no resultan extrañas, aspectos todos estos que nos llevan a la conclusión de que no puede ser resuelta la pretensión de la trabajadora conforme a la interpretación y aplicación automática de la antigua jurisprudencia que aplica el órgano judicial de instancia. Esta jurisprudencia no se refiere a supuestos, como el que nos ocupa, en el que...

... duda, los parámetros de devengo semestral de las pagas extraordinarias controvertidas en el sector público no resueltan extrañas, aspectos todos estos que nos lleva a la conclusión de que no puede ser resuelta la pretensión de la trabajadora conforme a la interpretación y aplicación automática de la antigua jurisprudencia que aplica el órgano judicial de instancia. Esta jurisprudencia no se refiere a supuestos, en el que el empresario RTVE-RNE...

... viene aplicando el cómputo semestral de las pagas litigiosas ""sin que haya existido durante este largo lapso de tiempo ninguna objeción ni discrepancia respecto del método de cálculo practicado. De lo contrario, tal cuestión no hubiese sido tan pacífica durante tan largo espacio temporal y hubiese motivado que se hubiesen ejercitado las acciones oportunas para cambiar el sistema de devengo. Y ello no ha ocurrido así, pues ese actuar...

... duda, los parámetros de devengo semestral de las pagas extraordinarias controvertidas en el sector público no resultan extrañas, aspectos todos estos que nos llevan a la conclusión de que no puede ser resuelta la pretensión de la trabajadora conforme a la interpretación y aplicación automática de la antigua jurisprudencia que aplica el órgano judicial de instancia. Esta jurisprudencia no se refiere a supuestos, como el que nos ocupa, en el que...

... el 100 por 100 deben sumarse los días/cuota por pagas extraordinarias al período cotizado, apoyándose en que la regulación vigente no excluye de manera expresa el mencionado cómputo de tales días/cuota para la incapacidad permanente. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia que se limita a decidir sobre la procedencia de reclamación por parte del demandante de dos pagas extraordinarias de los años 2007 y 2008 cuya procedencia le ha sido denegada. El abono durante más de diez años de una paga, en las mismas fechas, y cuantía progresivamente incrementada cada año, sin que conste la existencia de dato alguno que...