Sentencias sobre Pactos especiales

83 sentencias sobre Sentencias sobre Pactos especiales

  • STS, 19 de Septiembre de 2011

    CONTRATO DE FORMACIÓN. PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. Empresa y trabajador suscriben un contrato cuyo objeto es la preparación, formación y especialización para la obtención del titulo B de conducción de trenes, según lo estipulado en la Orden FOM 72520/2006 de 27 de julio, que permite al trabajador adquirir los conocimientos precisos en orden al desarrollo futuro de su actividad laboral...

  • STS, 29 de Diciembre de 2000

    "CONTRATOS DE TRABAJO. Dado que el actor rescindió anticipadamente el contrato de trabajo, la cláusula convencional despliega toda su eficacia, legitimando al demandado a penalizar económicamente tal conducta, en la cuantía que habían previsto los contratantes, lo que se legitima por la fuerza del principio ""pacta sunt servanda"" que proclama el artículo 1258 del Código Civil y que, para...

  • STS, 21 de Diciembre de 2000

    CONTRATO DE TRABAJO. La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2.b. del ET), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de dispensar a los profesionales de nuevo ingreso empleados...

  • STS, 5 de Abril de 2004

    CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

  • STSJ Castilla y León 136/2012, 1 de Marzo de 2012

    PACTOS ESPECIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ese pacto de no concurrencia surte efectos desde el momento mismo en que se concierta, cuando se comienza a prestar servicios a la entidad demandada, lo que implica, por tanto, que es perfectamente válido que dicha indemnización se vea satisfecha durante la vigencia del contrato de alta dirección, sin necesidad de esperar a que éste se extinga para...

  • STS, 11 de Mayo de 2001

    DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. No existirá contradicción en los términos exigidos en el artículo 217 de la ley de Procedimiento Laboral, pues aunque las dos sentencias tratan de las consecuencias que con respecto a condiciones previas que venían disfrutando los trabajadores tiene un pacto entre empresa y representantes de los trabajadores de adherirse a un...

  • STSJ País Vasco 2317/2007, 11 de Septiembre de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. La situación derivada de la venta de la totalidad de las acciones de Gamesa Aeronáutica SA por la demandada Gamesa Corporación Tecnológica SA a favor de Synergy Industry and Technology SA, que determinó que aquélla sociedad para la que el actor prestaba sus servicios como Director General dejara de formar parte del Grupo Gamesa, no es equiparable a la de la...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2227/2007, 14 de Junio de 2007

    DESPIDO. Si faltaran elementos para considerar que la resolución contractual es irregular, de la comunicación de la empresa no puede desprenderse con claridad y precisión, cual es exactamente el incumplimiento a que se refiere la empresa como causa de la resolución, y ese es un elemento fundamental para considerar que ésta es regular y acorde a las previsiones contractuales, que exigen que el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 478/2011, 4 de Julio de 2011

    PACTO DE COMPETENCIA. INCUMPLIMIENTO. Sobre la cláusula penal contenida en tales pactos se pronuncia la STS de 9-2-09, EDJ 19194, en los siguientes términos: "Los derechos protegidos por la prohibición establecida en el repetido art. 3.5 ET son los reconocidos al trabajador "por disposiciones legales de derecho necesario", así como los "reconocidos como indisponibles por convenio colectivo"; pero

  • STSJ Murcia 896/2008, 20 de Octubre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. EMPRESA. Cuando el trabajador reciba una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se desestima el recurso.

  • STSJ Islas Baleares 337/2006, 14 de Julio de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las circunstancias del caso hacen plausible la explicación de la asistencia del demandado a esas actividades formativas, todas desarrolladas en el seno del mismo grupo empresarial, que aduce el escrito de impugnación del recurso: que las dos primeras eran meros ""cursos de refresco"" que forman parte de la formación ocupacional normal de los trabajadores de chapa y...

  • STSJ País Vasco 2267/2007, 11 de Septiembre de 2007

    RETRIBUCIONES. DEUDAS SALARIALES. El caso es distinto de aquel en que se produce un cambio de control, vía art. o punto 19, pues en estos se está manteniendo el trabajador dentro del ámbito de la misma empresa, aunque integrada en otra,supuesto distinto del de segregación que hemos contemplado del grupo, por razón de la escritura suscrita. Entendemos que el trabajador tiene derecho a esos...

  • STSJ Canarias 884/2002, 25 de Octubre de 2002

    LIQUIDACIÓN POR CESE. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. CLAÚSULA DE PERMANENCIA PACTADA. DERECHO A DIMITIR. La cláusula no parece estar fundada en causa suficiente para apreciar su licitud o carácter no abusivo, pues no existe la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del derecho a dimitir que es lo que supone en definitiva el pacto de permanencia. En...

  • STSJ La Rioja , 8 de Junio de 2004

    "CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. En definitiva, en el pacto de permanencia examinado en el presente procedimiento existe, utilizando la terminología del Tribunal Supremo, ""la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del trabajador de su derecho a dimitir"" ya que éste recibió ""una formación singular o cualificada que supuso un coste especial...

  • STSJ Cataluña 2504/2007, 10 de Abril de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se estima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 2913/2007, 21 de Septiembre de 2007

    DESPIDO. La solución no es otra que la ineficacia de dicha cláusula por cuanto la misma podía surtir plenos efectos mientras se mantuvo en lo sustancial el contenido de las funciones generadoras del mínimo de ventas u operaciones que la trabajadora desarrollaba en calidad de comercial y para cuya actividad fue contratada en su momento pero sin eficacia alguna desde el momento en que la misma paso

  • STSJ Comunidad de Madrid 441/2006, 28 de Junio de 2006

    PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3079/2005, 4 de Octubre de 2005

    Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre cantidad (reintegro prestaciones). Es obvio que la libertad y autonomía de la voluntad contractual es el principio rector de nuestro derecho de obligaciones según el cual el acuerdo de voluntades es la fuente de las mismas mientras no sea contrario a la ley, a la moral o a las buenas costumbres como...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1356/2006, 25 de Abril de 2006

    INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

  • STSJ Cataluña 1121/2010, 9 de Febrero de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. PACTOS ESPECIALES. La literalidad del precepto convencional pone de manifiesto que el derecho a esa bonificación de parte del interés se condiciona, en los aspectos que ahora nos interesan, a la existencia de "contrato indefinido" y formar parte de la plantilla activa de la empresa, y en el caso del recurrido no cabe duda de que la suscripción en fecha 3 de abril de 2006 de...

  • STSJ Cataluña , 9 de Octubre de 2001

    PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se inicia reclamación de indemnización por pacto de permanencia. Habida cuenta de que establecido el período de permanencia en la Empresa durante dos años, por el trabajador cumplió tal período sólo en 16 meses procede limitar proporcionalmente la suma expresada en mismo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima la suplicaci?

  • STSJ Comunidad de Madrid 437/2006, 28 de Junio de 2006

    ANTIGÜEDAD. INTERCAMBIO DE LUGARES DE TRABAJO. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. GASTOS DE TRASLADOS. Se impugna sentencia por ambas partes. Cuando el personal es destinado a distintas entidades para cumplir con un programa previamente determinado y luego vuelve a la entidad originaria su antigüedad cuenta desde que comenzo la relación laboral única con la entidad originaria. La especialización...

  • STSJ Canarias , 23 de Junio de 2005

    CLÁUSULA DE PERMANENCIA.LIBERTAD SINDICAL.La limitación establecida en el ET en el artículo 21.4 es de Derecho necesario, por lo que no pueden establecerse plazos superiores al período de dos años que regula.La libertad sindical se configura incluyendo la libertad para establecer sindicatos, la libertad de afiliación y la libertad negativa, implica la prohibición de que nadie podrá se obligado

  • STSJ Castilla-La Mancha 601/2007, 11 de Abril de 2007

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debiendo partirse necesariamente del inalterado relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en el mismo, se observa que las partes suscribieron un acuerdo el 19-6-2001 con objeto de establecer un pacto de no concurrencia al amparo del artículo 21.2 E.T., por el que el trabajador no podría compartir directa o...

  • STSJ Cataluña 707/2008, 25 de Enero de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL. DEDICACIÓN EXCLUSIVA. En su primer Motivo, interesa al recurrente en base a lo dispuesto en el artº 191 b) de la LPL, proceder a revisar los hechos declarados probados a la vista de la prueba documental practicada, instando la adición de un hecho nuevo declarado como probado cuya redacción sería: "" Empresa y trabajadora suscribieron varios contratos de...

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