Modelos sobre Pactos especiales
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Pacto de no competencia
El fundamento del pacto de no competencia postcontractual es evitar la competencia diferencial que puede producirle su anterior trabajador por el conocimiento de las peculiaridades comerciales y de fabricación de la empresa.
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Contrato de trabajo de relación laboral especial de abogado
El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos para la modalidad elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan...
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Demanda de extinción del contrato de trabajo. Incumplimiento de una condición resolutoria (Cláusula de rendimiento mínimo)
La cláusula de rendimiento mínimo otorga la posibilidad de extinguir el contrato cuando el trabajador no alcance las exigencias y parámetros pactados en la misma, por ejemplo, se establece un determinado porcentaje de ventas que el trabajador ha de cumplir. Esta cláusula será válida siempre que no sea abusiva (art. 49.1.b ET: por las causas consignadas, salvo que constituyan abuso de derecho...
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Pacto de complemento salarial entre empresa y trabajador
Pacto entre empresa y trabajador para el abono de un complemento salarial, ya sea en base a las condiciones personales del empleado, en función del trabajo realizado o por razón de la situación y resultados de la empresa, en aplicación del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
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Pacto de permanencia en la empresa
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el...