Sentencias sobre Pacto de permanencia en la empresa

CONTRATO DE FORMACIÓN. PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. Empresa y trabajador suscriben un contrato cuyo objeto es la preparación, formación y especialización para la obtención del titulo B de conducción de trenes, según lo estipulado en la Orden FOM 72520/2006 de 27 de julio, que permite al trabajador adquirir los conocimientos precisos en orden al desarrollo futuro de su actividad laboral...

"CONTRATOS DE TRABAJO. Dado que el actor rescindió anticipadamente el contrato de trabajo, la cláusula convencional despliega toda su eficacia, legitimando al demandado a penalizar económicamente tal conducta, en la cuantía que habían previsto los contratantes, lo que se legitima por la fuerza del principio ""pacta sunt servanda"" que proclama el artículo 1258 del Código Civil y que, para...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

CONTRATO DE TRABAJO. La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2.b. del ET), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de dispensar a los profesionales de nuevo ingreso empleados...

LIQUIDACIÓN POR CESE. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. CLAÚSULA DE PERMANENCIA PACTADA. DERECHO A DIMITIR. La cláusula no parece estar fundada en causa suficiente para apreciar su licitud o carácter no abusivo, pues no existe la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del derecho a dimitir que es lo que supone en definitiva el pacto de permanencia. En...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Constituyendo el pacto de permanencia una importante limitación al derecho del empleado a extinguir el contrato por su sola voluntad, mediante la dimisión que se contempla en el artículo. 49.1.d) del ET, no es bastante para la validez de dicho pacto con el mero cumplimiento formal de los requisitos que se desprenden del artículo 2

PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DEUDAS SALARIALES. RECONVENCIÓN. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. FALTA DE PREAVISO. A la actora se le había fijado una retribución que la empresa incumplió. La carta que entrega la trabajadora a la empresa no deja lugar a dudas interpretativas y el hecho de que la trabajadora permita a la empresa que postergue la fecha de su cese, no lleva consigo una renuncia por parte de la...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre cantidad (reintegro prestaciones). Es obvio que la libertad y autonomía de la voluntad contractual es el principio rector de nuestro derecho de obligaciones según el cual el acuerdo de voluntades es la fuente de las mismas mientras no sea contrario a la ley, a la moral o a las buenas costumbres como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. EMPRESA. Cuando el trabajador reciba una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se desestima el recurso.

PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se inicia reclamación de indemnización por pacto de permanencia. Habida cuenta de que establecido el período de permanencia en la Empresa durante dos años, por el trabajador cumplió tal período sólo en 16 meses procede limitar proporcionalmente la suma expresada en mismo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima la suplicaci?

CLÁUSULA DE PERMANENCIA.LIBERTAD SINDICAL.La limitación establecida en el ET en el artículo 21.4 es de Derecho necesario, por lo que no pueden establecerse plazos superiores al período de dos años que regula.La libertad sindical se configura incluyendo la libertad para establecer sindicatos, la libertad de afiliación y la libertad negativa, implica la prohibición de que nadie podrá se obligado

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REVISIÓN. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de la recurrente en el marco de una reclamación de cantidad por despido. La Sala no puede acceder a la revisión solicitada, pues aunque la Ley de Enjuiciamiento Civil, establece la necesidad de una prueba complementaria en los supuestos en que se impugna la autenticidad de un documento, en este...

PACTO DE PERMANENCIA. RENUNCIA ANTICIPADA DE DERECHOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por incumplimiento del pacto de permanencia concertado entre los litigantes. La aceptación del pacto por parte del empleado -dadas las características, antes analizadas, de la cláusula litigiosa- supuso una renuncia anticipada de derechos, proscrita por el art. 3.5 del E.T. y abusiva por parte de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las circunstancias del caso hacen plausible la explicación de la asistencia del demandado a esas actividades formativas, todas desarrolladas en el seno del mismo grupo empresarial, que aduce el escrito de impugnación del recurso: que las dos primeras eran meros ""cursos de refresco"" que forman parte de la formación ocupacional normal de los trabajadores de chapa y...

ABABNDONO DE TRABAJO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima en parte la demanda interpuesta.Contra dicha sentencia se ha interpuesto Recurso de Suplicación por la parte demandante, el tribunal entiende que Frente al sistema general del arrendamiento de servicios en el Código Civil, que obliga a cumplir el contrato pactado por plazo determinado en sus propios términos, salvo que sea de por

PACTO DE NO CONCURRENCIA INDEMNIZACIÓN. Cuando la indemnización que se fija por la empresa al amparo del art. 21.4 E.T. no se limita a compensar los daños y perjuicios efectivamente producidos por el cese del trabajador que ha recibido formación especializada, ya no se trata de una verdadera indemnización, sino de una pena convencional o claúsula penal sustitutoria de aquélla. Se estima la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se estima el recurso.

PACTO DE PERMANENCIA Y PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. En efecto, esa concreta estipulación resulta nula, en cuanto destinada a dar carácter revocable al salario obtenido con el trabajo prestado. Interesa destacar que el pacto se encarga de indicar que dicho deber deviene de la formación específica que se va a dar, sin que ésta se haya llegado a recibir y, por tanto, tampoco llegó a...

"CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. En definitiva, en el pacto de permanencia examinado en el presente procedimiento existe, utilizando la terminología del Tribunal Supremo, ""la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del trabajador de su derecho a dimitir"" ya que éste recibió ""una formación singular o cualificada que supuso un coste especial...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se trata de formación genérica del trabajador para poder realizar su trabajo, sino formación al más alto nivel mediante la cual el trabajador adquirió una superior calificación que incorporó a su capacitación profesional a costa del patrimonio de la empresa. Por tanto, consta acreditado que el demandante, con cargo a la empresa, recibió una especialización,...

CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULAS. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta Ley. Se estima en parte la demanda. Se desestima la apelación.

CONTRATO DE TRABAJO.BAJA INVOLUNTARIA. El caso controvertido en la ""litis"" es un claro supuesto de concurrencia de ""vis major"" , pues la prestación de trabajo por un militar al que no se concede la resolución de compromiso con las Fuerzas Armadas , quedó extinguida por resultar la prestación legalmente imposible, habiendo cumplido suficientemente el trabajador demandado con poner , como hizo ,

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al