Sentencias sobre Organización de la función publica

IMPUGNACIÓN DE LOS DECRETOS 31/2003 y 56/2004, DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, POR LOS QUE SE MODIFICÓ LA RPT DE LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE.Incongruencia inexistente. Y son también injustificados los vicios de nulidad absoluta, incumplimiento de la regulación sobre atribuciones de los Licenciados en Ciencias Químicas y arbitrariedad que también se denuncian.

Sistema de provisión a las peculiaridades de los funcionarios. Función publica. Recurso contencioso administrativo. Clasificación del puesto de trabajo

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Los funcionarios que ocupan cada puesto asumen la aplicación de normas externas, ajenas a la RPT, que rigen su relación jurídico-estatutaria, y sobre esa base conceptual la RPT es un acto administrativo que determina la aplicación de la normativa referente a los actos en cuanto a su producción, validez, eficacia, impugnabilidad, procedimiento y requisitos para la...

FUNCIÓN PÚBLICA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. ESCALAS. En apoyo y como complemento de lo que antecede debe decirse, en primer lugar, que el limitado porcentaje de puestos para los que se haya establecido el sistema de libre designación no es una razón válida, ya que lo decisivo son las funciones y no el número de dichos puestos. En segundo lugar, que no consta que el puesto litigioso tenga reconocida...

RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o una

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Cada ente de derecho debe ser caracterizado de modo unitario, en sí mismo, y sobre la base de dicha caracterización unívoca, a la hora de resolver los problemas que pueden suscitarse en la vida jurídica de la RPT, buscar la solución adecuada. Tal solución deberá venir determinada, obviamente, por las exigencias del ámbito del ordenamiento en el que el problema a...

Relaciones de Puestos de Trabajo. Modificación de la jurisprudencia precedente a raíz de la STS de 5/2/2014 (RC 2986/2012). No son disposiciones generales a efectos del recurso de casación. Carácter de acto administrativo y no de norma. Cuestión de personal al servicio de las Administraciones Públicas que no afecta al nacimiento o extinción de la relación de servicio de los funcionarios de...

Título de licenciado en medicina. Médicos de familia. Igualdad de acceso a la función pública. Sistema de provisión de plazas vacantes

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Se...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las relaciones de puestos de trabajo son expresión de una actividad administrativa reflexiva o de autoorganización, por la que la Administración determina su estructura administrativa con los requisitos legalmente exigidos y con la necesaria flexibilidad. Son actos administrativos generales característicos de una actividad administrativa y no de una actividad...

PUESTOS DE TRABAJO. La creación de un puesto de trabajo a través de las plantillas de personal no puede seguir un régimen diferente, a efectos de la impugnabilidad en casación, que la modificación de las relaciones de puestos de trabajo, por lo que procede concluir que estamos ante una cuestión de personal en la que no está en juego el nacimiento ni la extinción de una relación de servicio de...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS. Siendo esa la finalidad de la cuestión de ilegalidad, cabría cuestionar la virtualidad de este procedimiento especial cuando no viene referido a una disposición reglamentaria sino a la determinación contenida en una Relación de Puestos de Trabajo y referente al nivel de complemento asignado a un concreto puesto de trabajo. Se estima la demanda. Se desestima la

Designación con relación. Sistema normal de acceso a los puestos de trabajo de la función pública. Entidad foral. órganos administrativos colegiados

Función. Convocatorias para la provisión de puestos de trabajo. Empleo público. Sistema de concurso específico

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Los funcionarios que ocupan cada puesto asumen la aplicación de normas externas, ajenas a la RPT, que rigen su relación jurídico-estatutaria, y sobre esa base conceptual la RPT es un acto administrativo que determina la aplicación de la normativa referente a los actos en cuanto a su producción, validez, eficacia, impugnabilidad, procedimiento y requisitos para la...

PUESTOS DE TRABAJO. La Sala no ha aplicado incorrectamente la normativa reguladora de la libre designación. Parte con acierto de la premisa de que es un sistema excepcional de provisión de puestos de trabajo si bien, para analizar su validez tuvo que contrastar si, caso por caso, concurría o no la justificación que viene exigiendo la jurisprudencia de esta Sala, lo que imponía que tuviera que...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. FUNCIONARIOS DE CARRERA. EXTINCIÓN. El sistema de recursos se incorpora a la tutela judicial en la configuración que le dé cada una de las leyes de enjuiciamiento reguladoras de los diferentes órdenes jurisdiccionales, sin que ni siquiera exista un derecho constitucional a disponer de tales medios de impugnación, siendo imaginable, posible y real la eventualidad...

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Aun cuando hiciéramos abstracción de que el objeto del recurso en la instancia se dirigió no sólo contra un acto procedente de una Administración Local sino también contra una resolución del Ministerio de Política Territorial y aceptáramos, como pura hipótesis, que la Sala de instancia no podía conocer el recurso en única instancia, ello, lejos de producir el...

PERSONAL. PUESTOS DE TRABAJO. FUNCIONARIOS. REMOCIÓN. AUTO DE INADMISIÓN. Al no existir habilitación que permita que se nombre con carácter definitivo un funcionario perteneciente a una Escala de categoría inferior para desempeñar un puesto asignado a otra superior, resulta obligado que cada puesto de trabajo sea ocupado por un Funcionario con la categoría exigida, sin que las situaciones de...

"RELACIîN DE PUESTOS DE TRABAJO. CARçCTER EXCEPCIONAL DEL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIîN PARA LA PROVISIîN DE PUESTOS DE TRABAJO. No est‡ debidamente justificada la adopci—n del sistema de libre designaci—n para la provisi—n de las plazas a las que se aplica este procedimiento de provisi—n en la modificaci—n de la relaci—n de puestos de trabajo de la Ertzaintza aprobada por orden del Departamento...

Designación. Función pública valenciana. Competencias. Provisión del puesto de trabajo

PROCEDIMIENTO. ESCALAS. Lo cierto es que aun cuando los razonamientos "incidenter tantum" en muchos casos generan problemas futuros de interpretación, siendo innecesarios y posiblemente inconvenientes para la resolución de un pleito, cumpliendo con los mandatos de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado en los estrictos términos planteados y mantenidos por las partes, lo cierto es que en el presente...

PUESTOS DE TRABAJO. El derecho a la tutela judicial efectiva no se vulnera por la apreciación razonada de una causa de inadmisión del recurso de casación prevista legalmente. Según el Tribunal Constitucional, el derecho a la tutela judicial efectiva es "un derecho prestacional de configuración legal", cuyo ejercicio y prestación "están supeditados a la concurrencia de los presupuestos y...

órgano competente. Cuerpo. Función publica. Puestos de trabajo a los funcionarios

CAMINEROS DEL ESTADO. DIVERSIDAD DE REGIMENES. NO DISCRIMINACIÓN. Los actores recurren la Orden del Ministerio de Fomento que regula el régimen económico de los Camineros del Estado. No cabe hablar de discriminación ni de trato injustificadamente desigual desde el momento en que se ponen en comparación dos situaciones que son objetivamente desiguales y cuando, además, los interesados han tenido