Sentencias sobre Opción entre indemnización y readmisión

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La alegación referente a que nuestra doctrina sólo es aplicable al cese del personal al servicio de Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias no es acogible porque, aparte la naturaleza pública de la demandada, depende de la Universidad de Barcelona, forma parte de la Red de Hospitales de Utilización Pública de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El derecho a optar lo concede a la empresa el artículo 56 del ET, norma general que se aplica salvo acuerdo cuyo alcance se regula por lo expresamente convenido, sin que quepan interpretaciones extensivas de lo acordado que nos lleven a asimilar cualquier extinción contractual al despido disciplinario. Se desestima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. No existe la contradicción alegada; es cierto que entre ambos casos existen fuertes identidades, ya que la decisión extintiva de los contratos de trabajo se produce una vez que los demandantes habían presentado sus candidaturas para participar en el proceso electoral, pero también es cierto, que a partir de ahí hay diferencias

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE LA DEMANDADA ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN A LA ACTORA. Los trabajadores contratados como temporales por dicha Entidad, como consecuencia de la aplicación de los principios que rigen la contratación temporal fraudulenta -art. 15.2 del ET- pasan a tener la condición de trabajadores fijos y por lo tanto habrá de serles de aplicación las normas jurídicas aplicables

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO IMPROCEDENTE. En caso de ser declarado un despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a elegir entre la indemnización o la readmisión. El Convenio en cuestión, reconoce como una garantía genérica frente a cualquier ""despido improcedente"" la opción a favor del trabajador y así habrá que estimarlo, de conformidad con la legalidad

RCUD.- ACUMULACION DE DEMANDA DE DESPIDO Y DEMANDA DE RESOLUCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS IMPUTABLES A LA EMPRESA.- Tanto el despido como los hechos que fundamentan la resolución contractual se realizaron bajo la vigencia del R.D.L. 5/2002, de 24 de mayo, que modificó, entre otros preceptos, el art. 56 ET.- Se estiman las dos demandas en instancia y en suplicación: se declara la extinción de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR TEMPORAL. LEGISLACIÓN APLICABLE. Aunque es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada, pues en este segundo caso se aplica el Estatuto del Trabajador y en el otro se modula tal aplicación para considerar que el así contratado no es fijo sino...

DESPIDO IMPROCEDENTE. 'Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de personal fijo, despedido de forma declarada improcedente podrá optar por recibir la indemnización correspondiente o ser admitido en su puesto de trabajo, salvo los casos previstos en el art. 25. Se excluyen expresamente de lo dispuesto en el párrafo anterior todos los trabajadores a los que se hubiere...

RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIAS. CONTRADICCIÓN. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente al despido. De lo expuesto resulta, que se trata de un despido improcedente porque las faltas imputadas, no son consideradas como muy graves y, se excluye la existencia de todo todo tipo de discriminación por parte del empresario, lo que desvirtúa el razonamiento de la sentencia combatida, en...

DESPIDO. El pacto suscrito, el compromiso adquirido por la Administración recurrida en el artículo 67.10 del Convenio, se incorporó como norma a las relaciones entre quienes era aplicable y pasó a formar parte de los derechos y obligaciones recíprocos. No se debe olvidar que si el Convenio contenía una garantía como la que el discutido precepto describe, un claro beneficio para el trabajador,

AUTO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Es evidente pues que concurre el requisito exigido por el art. 217 LPL pues pese a la comprobada homogeneidad de los supuestos las sentencias contrastadas han emitido pronunciamientos distintos. La cuestión litigiosa sometida a unificación versa sobre las consecuencias que debe producir el despido de un trabajador declarado...

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. DERECHO DE OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Se efectúa reclamación por despido. El precepto convencional es meridianamente claro al conceder el beneficio de la opción exclusivamente a los trabajadores contratados como fijos en origen, por lo que por el argumento "a contrario", no cabe sino deducir que no está previsto para los contratados como temporales. En...

DESPIDO. RECURSO DE REVISIÓN. DOCUMENTOS POSTERIORES. Se promueve demanda por despido. Para revisar una sentencia firme es necesario que se hayan recobrado u obtenido documentos decisivos, de los que no hubiera podido disponer por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado la sentencia, de donde se deduce lógicamente que los documentos a los que se refiere el nuevo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque es cierto que la doctrina inicial tuvo en cuenta, como argumento complementario, que Correos era una Administración Pública, con la que no podían concertarse relaciones laborales de fijeza sin cumplir las exigencias legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al empleo público, este argumento no era...

"DEMANDA DE RIVISIÓN. DESPIDO. MAQUINACIÓN. Se promueve la demanda de revisión con objeto de anular las actuaciones que condujeron a la sentencia sobre despido promovidos. No cabe imputar maquinación al recurrido. En la proposición de los dos domicilios, únicos relacionados con la prueba documental que se vincula a la actividad de la empresa, ni se muestra falta de diligencia, se intentó...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO. ""La improcedencia del despido comporta la opción entre readmisión e indemnización, de acuerdo con el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, opción que es aplicable también a los supuestos en que la decisión extintiva de la relación laboral haya de imputarse a la Administración"". Esta doctrina, que reitera...

"PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO. El art. 39 del referido convenio colectivo reconoce el beneficio de la opción entre indemnización o readmisión al ""trabajador contratado como fijo"". De los términos literales de este precepto se deduce inequívocamente que la regla prevista en el mismo no puede alcanzar a los empleados ajustados como eventuales o interinos cuyo ...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. Es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada. En efecto, el precepto en cuestión sigue diciendo lo mismo y lo que indiscutiblemente dice es que sólo se les aplicará a los trabajadores contratados como fijos en origen,...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. DERECHO DE OPCIÓN EN CASO DE DESPIDO. OPCIÓN A FAVOR DE LA EMPRESA. La regla prevista en el mismo no puede alcanzar a los empleados ajustados como eventuales o interinos cuyo contrato se transforma en por tiempo indefinido por irregularidades sobrevenidas durante la vida de la relación contractual. La contratación como fijo en las Administraciones Públicas es aquella en...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se alega la infracción del art. 15.1 y 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. La opción prevista en el artículo 49 del Convenio le correspondía a la empresa y no a la trabajadora demandante, que no tenía las condiciones previstas en el precepto para que así fuese, lo que conduce a casar y anular dicha sentencia. En primera instancia no prospera la demanda. Se estima...