Sentencias sobre Opción entre indemnización y readmisión

DESPIDO. NULO. DISCRIMINACIÓN. Se impugna setencia. Ser? nulo el despido que tenga por m?vil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades p?blicas del trabajador. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

REINCORPORACIÓN. La obligación de hacer impuesta al empresario por medio de su cumplimiento voluntario viene sometido legalmente aun doble condicionamiento: formal, uno, consistente en comunicar por escrito al trabajador la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito y temporal el otro, que como...

"DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. A la fecha del acto del juicio del que trae causa el incidente de readmisión irregular que se enjuicia, ya se había notificado a la empresa-recurrente la extinción de la relación mercantil con la empresa para la que estaban realizando trabajos los actores, no habiéndose aportado al referido acto de juicio a fin de haberse valorado por el Juez de instancia, lo que...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. NOTIFICACIONES. VALIDEZ: Si la comparecencia se efectuase con representación o asistencia de profesionales, salvo manifestación en contrario, será el domicilio de Éstos el indicado para la práctica de los actos de comunicación, por lo que en consecuencia ninguna conducta irregular al respecto es de apreciar en la actuación del Órgano judicial de instancia, en cuanto a que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. OPORTUNIDAD. El contrato de interinidad podrá utilizarse cuando se trae de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. Se desestima el recurso.

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICO. DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE. El art. 46 del Convenio Colectivo, se halla dentro del capitulo XII del mismo titulado ""Réxime disciplinar"" refiriéndose a los despidos declarados ""improcedentes"" como consecuencia de imposición de sanciones, es decir, solo circunscritos a los ""despidos disciplinarios"" declarados improcedentes debiendo, en...

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOZA. PACTO DE REINGRESO. Es cierto que la excedencia forzosa solo cabe por los motivos tasados legalmente, pero no lo es menos que de los términos antedichos se desprende la voluntad empresarial de asegurar al trabajador el reingreso, de mantener en suspenso el contrato más allá? de los plazos establecidos legalmente para la excedencia voluntaria, asegurando la posibilidad

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Pero en el caso que nos ocupa el empresario optó por la readmisión por lo que tendrá que pagar los salarios de tramitación hasta la fecha del auto de 21 de mayo 2003 , todo ello teniendo en cuenta, como se pone de relieve en el Recurso, las cantidades percibidas por los actores en concepto de prestaciones por desempleo. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia desestimatoria de la demanda por despido planteada por la trabajadora, recurre ésta en Suplicación , el tribunal entiende que en primer lugar que los contratos temporales, y en general en toda contratación, el fraude de ley no se presume sino que debe deducirse de elementos de hecho demostrativos de una voluntad tendente a obtener,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CALIFICACIÓN. Se inicia demanda sobre despido. No tienen el carácter de fijos los trabajadores contratados irregularmente como temporales por las Administraciones Públicas, pudiendo aceptare que su relación laboral pueda ser calificada de indefinida pero nunca de fija, pues la contratación laboral habrá necesariamente de...

"ACTO DE CONCILIACIÓN. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN: El pronunciamiento que corresponde ante despido que se declare improcedente, contiene condena, de una parte, a la readmisión del despedido o al abono de la indemnización correspondiente y, en todo caso, al pago de los salarios de tramitación, bajo las limitaciones legalmente impuestas. Ambas condenas -readmisión y salarios de tramitación-, aun...

DESPIDO. READMISIÓN. El lugar de prestación del trabajo figura entre las condiciones de realización de la actividad laboral que deben respetarse en el momento de la readmisión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?

DESPIDO. Este despido, que tambi?n fue declarado improcedente, es posterior al que ahora se analiza y, aunque el demandante, en un escrito posterior al del inicio del presente incidente, hace referencia a este segundo despido, para aprovechar sus consecuencias en el presente incidente de ejecución de sentencia, no se considera acertado aprovechar las consecuencias de esta segunda declaración de...

DESPIDO. FALTA DE PREVISIÓN DE OPCIÓN DE READMISIÓN PARA LA PARTE DEMANDADA. INFRACCIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La sentencia no ofrece a la demandada la posibilidad de optar por la readmisión, alegación que debe prosperar porque ninguna excepción a esa posibilidad se contempla en tales preceptos, sino que si la readmisión no se

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La recurrente parte del dato de que en su día recurrió contra la sentencia de instancia, que había declarado la improcedencia del despido de la actora, y al escrito de anuncio del recurso de suplicación adjuntaba aval bancario por el importe de la indemnización por despido. En el supuesto litigioso, el recurso de queja ante la resolución del...

"DESPIDO IMPROCDENTE. DECISIONES CORRESPONDIENTE AL EMPRESARIO. Las garantías que en favor de los ""representantes legales"" tanto el invocado n? 1 del art. 55 como el siguiente art. 68 ambos del E.T. establecen y regulan, lo son en favor y para los que legalmente les correspondan o jurídicamente se les atribuya la condición de representantes legítimos de los trabajadores, esto es: no a los que...

CONCULCACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO COMO REPRESALIA. NEXO CAUSAL. FALTA DE PRUEBA DE MOTIVOS RAZONABLES DEL CAMBIO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre libertad sindical por cambio de puesto del trabajador. En suma, el nexo causal entre la actitud adoptada por el trabajador demandante, en su condición de representante de los trabajadores, ante la

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO AL PERSONAL LABORAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. TRABAJADOR FIJO. CONTRATO INDEFINIDO. La empresa demandada ha dejado de ser un ente público, para convertirse en una sociedad mercantil, pasando la relación laboral a ser de carácter indefinido, debido a la concurrencia de fraude en la contratación. El recurrente, trabajador...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. PAGO DE INDEMNIZACIÓN. ELECCIÓN IMPLÍCITA. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. El mero acuerdo extraprocesal entre las partes por el que el empresario se compromete a no elegir la readmisión y abonar al trabajador una concreta cantidad de dinero, es irrelevante si no se produce la declaración de voluntad...

"READMISION LABORAL. Ninguna vinculación laboral une al actor con la empresa telefónica; circunstancia ésta que le consta al demandante desde el momento mismo que ganó firmeza la indicada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Por ello no se puede pretender la readmisión a un puesto de trabajo de la empresa ""Telefónica, S.A."" en base a una relación laboral ya extinguida. En...