Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

210 sentencias sobre Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

  • STSJ Comunidad de Madrid 512/2005, 20 de Junio de 2005

    DESPIDO. En la carta de despido han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto, aunque no impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan, para que, comprendido sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la...

  • STSJ Andalucía 2161/2007, 25 de Julio de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 124/2007, 12 de Enero de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. REGLA DEL JUICIO. PRUEBA. La aplicación de la regla de juicio va a determinar que cada parte asuma la carga de la prueba que allí se expresa. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 1390/2006, 26 de Abril de 2006

    DESPIDO PROCEDENTE. Se desestima la demanda. Se declara procedente el despido. Se absuelve a la demandada. Se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante. Los motivos no pueden prosperar, aunque el actor y el compañero fueron sancionados con el despido, lo cierto es que en la fundamentacion jurídica de la sentencia para nada se ha tenido en cuenta el hechos de que el compañero haya...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 10 de Mayo de 2005

    RECLAMACIÓN DE DAÑO MORAL SUFRIDO POR LA ACTORA. PUBLICACIÓN DEL ACTA DE CONCILIACIÓN JUDICIAL EN PERIÓDICOS. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Se está tanto ante una conducta dolosa de la empresa que difunde hechos contrarios a la verdad como en la producción de un daño, sin perjuicio de que sea posible debatir sobre la condición de éste, debate que este momento no es necesario

  • STSJ Extremadura , 19 de Diciembre de 2002

    DESPIDO PROCEDENTE. TEORÍA GRADUALISTA: Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta...

  • STSJ Cataluña , 23 de Diciembre de 2002

    DESPIDO. CAUSA DISCIPLINARIA. FALTA GRAVE. Se impugna sentencia. Se consideran faltas graves los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

  • STSJ Cataluña 4416/2005, 13 de Mayo de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. FALTA GRAVE. GRADUACIÓN. El comportamiento del trabajador se trata de ofensas verbales que suponen infracción del respeto mutuo, con amenazas directas a la integridad física de los compañeros de trabajo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

  • STSJ Andalucía , 11 de Septiembre de 2001

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El actor sabía perfectamente ,desde que recibió la carta de despido cuales eran los hechos que se le imputaban, y si ya por las razones apuntadas, procede confirmar la resolución impugnada, si a ello añadimos, que en las citadas ocasiones se ofendió gravemente a un socio del Club ,perfectamente identificado ,que además era benefactor del...

  • STSJ Andalucía , 18 de Junio de 2001

    "EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Cualquier alteración o modificación en los hechos consignados como probados por el Juzgador a ""quo"" no sólo ha de devenir transcendente a los efectos de la solución del litigio sino que en todo caso ha de basarse en concreto documento o prueba pericial que obrante en autos patentice, sin necesidad de conjetura, hipótesis ni razonamiento, el error del

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