Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

210 sentencias sobre Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

  • STSJ Comunidad de Madrid 557/2006, 30 de Junio de 2006

    DESPIDO. ANTIGUEDAD. RELACIÓN LABORAL CONFLICTIVA. Se alega en el recurso que la teoría gradualista obliga a tener en cuenta circunstancias específicas, como la antigüedad y el hecho de que entre las partes existía una situación de conflictividad laboral: la trabajadora había interpuesto una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue estimada, y una demanda...

  • STSJ Extremadura 345/2006, 25 de Mayo de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, no cabe sino concluir que no se produjo un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido impuesto por la empresa, por lo que, conforme a los mismos preceptos cuya infracción se alega, esa decisión ha de considerarse improcedente y, como así se hizo en la sentencia recurrida, procede confirmarla y desestimar el recurso contra ella interpuesto. En...

  • STSJ Comunidad de Madrid 900/2005, 25 de Octubre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...

  • STSJ Comunidad de Madrid 493/2007, 9 de Julio de 2007

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe la indefensión que denuncia el motivo, pues los testigos que actuaron en la vista oral eran, las dos únicas personas expresamente aludidas en la comunicación de despido, una, como testigo presencial y directamente afectada por lo sucedido, y la otra, como testigo de referencia, sin que conste en lo más mínimo la razón de ciencia por la que se pidió con antelación...

  • STSJ Castilla y León 587/2006, 20 de Junio de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...

  • STSJ Aragón 844/2007, 25 de Septiembre de 2007

    DESPIDO. La prueba documental aportada tras la sentencia de instancia carece de eficacia bastante para alterar esta conclusión. Se trata de una sentencia dictada en juicio de faltas por el Juzgado de Instrucción nº 2 de Monzón, en la que se condena a D. Lázaro por golpear al demandante con ocasión de los mismos hechos aquí enjuiciados. Pero, en primer lugar, no consta la firmeza de esa resolución.

  • STSJ Canarias 670/2006, 9 de Junio de 2006

    INDISCIPLINA LABORAL. PROCEDENCIA DEL DESPIDO. ANÁLISIS DEL CASO. El despido debe calificarse de procedente en el caso en el que no sólo existe constancia de que el trabajador insultó al empresario en presencia de otros compañeros de trabajo, sino que además agredió físicamente al empresario y propinarle un manotazo en la cara, pues ello sin duda constituye un grave acto de indisciplina laboral y

  • STSJ Cataluña 3078/2005, 12 de Abril de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El actor reclama se declare improcedente su despido disciplinario. El Tribunal Supremo ha venido entendiendo que cuando se trata de la imputación de ofensas verbales -y también las físicas- ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que estas se vierten, su proyección dentro del ámbito laboral y...

  • STSJ Extremadura 72/2005, 27 de Enero de 2005

    DESPIDO. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN POR MATERIA. JURISDICCIÓN SOCIAL O CIVIL. ACTIVIDAD DE PRODUCCIÓ DE SEGUROS. NATURALEZA LABORAL O MERCANTIL DEL VÍNCULO. No se trata de una actividad de supervisión que haya excluido la de producción de seguros, y tampoco puede considerarse que aquella actividad se haya configurado independientemente como una relación al margen de la mercantil....

  • STSJ Comunidad de Madrid 784/2006, 23 de Octubre de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE. El actor inicia demanda a fin de que se declare improcedente el despido sufrido y que se lo indemnice por tal circunstancia. la disputa habida entre el Sr. X y el actor, fue iniciada por aquél. El actor en ningún momento llegó a golpear o herir a aquél. Debe tenerse en cuanta que el Régimen disciplinario del convenio aplicable de la Industria...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 16 de Enero de 2003

    DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. CRÍTICA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Es cierto que tanto el derecho a la libertad de expresión, como el derecho a la información, revisten matices específicos cuando su ejercicio se realiza en el ámbito de la relación laboral, pues la buena fe o la...

  • STSJ Cataluña 6006/2005, 11 de Julio de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PROVOCACIÓN. El trabajador debe poner en conocimiento de la empresa ser víctima de una provocación, pero no es admisible que para solucionar dicha situación, se entre, dentro del ambiente de la empresa, en una dinámica de insultos y agresiones. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 269/2007, 23 de Enero de 2007

    DESPIDO. La imputación acreditada de tales hechos, que de haberse cometido con intención de causar lesiones a la afectada y que evidentemente hubieran ocasionado responsabilidades en el campo del derecho penal, si reviste, a juicio de la Sala, gravedad y culpabilidad bastante en el marco laboral, al no encontrarnos ante un accidente o una situación involuntaria del suceso sino ante un proceder...

  • STSJ Canarias 735/2007, 18 de Mayo de 2007

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPORTAMIENTOS QUE SANCIONA. Son sancionables con despido disciplinario los comportamientos ofensivo para el empresario, los compañeros de trabajo, o los familiares que convivan con unos y otros, siéndolo así, entre otras conductas las ofensas verbales, injurias, insultos y amenazas, debiendo la actitud ofensiva del trabajador resultar grave y culpable, calificación que se

  • STSJ Cantabria 711/2006, 12 de Julio de 2006

    DESPIDO. Si bien no acompañó violencia verbal en la desobediencia, sí existe en la expresión utilizada porque trata de una afrenta grave para la persona que la sufre o recibe y una ofensa grave para la dignidad de la persona. Tales hechos son estrictamente unilaterales porque no existió reciprocidad en los insultos, de forma que encajan de lleno en la justa causa de despido disciplinario que...

  • STSJ Cataluña 9560/2001, 4 de Diciembre de 2001

    RELACIÓN LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Se impugna sentencia. La relación laboral no impide el ejercicio de un derecho fundamental como la libertad de expresión siempre y cuando no transgreda el principio de buena fe contractual. La demanda fue estiamda. La suplicación fue desestimada

  • STSJ Cataluña , 28 de Febrero de 2001

    "DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. FALSIFICACION DE FIRMA. Siendo estas las circunstancias del caso, debe ratificarse la procedencia del despido disciplinario que la empresa fundamenta en un motivo legal (ex art. 54,2 d) ET) que, en tanto que sancionador de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza, comprende todas las violaciones de los deberes de conducta...

  • STSJ Extremadura , 8 de Enero de 2003

    DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. TEORÍA GRADUALISTA: Es indudable que en el despido disciplinario se ha de observar un principio de proporcionalidad, de acuerdo con la tesis gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida, precisándose un análisis individualizado en cada caso concreto, teniendo en cuenta el factor humano. Se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía , 21 de Enero de 2003

    DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Constituye un falta gravìsima la conducta del trabajador que durante su horario de trabajo y con abandono del mismo se desplaza a las inmediaciones de un Colegio, y aparcando allí su vehículo ambulancia, procede a masturbarse en lugar visible desde el patio donde jugaban los niños de dicho Colegio y desde otros

  • STSJ La Rioja , 13 de Noviembre de 2001

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales .. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan...

  • STSJ Cataluña , 2 de Mayo de 2000

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DE TRABAJADOR. AGRESIONES FISICAS. Al no permitir concluir de qui?n partiera la provocación o agresi?n entre trabajador y superior, fu? correcta la conclusi?n obtenida en la instancia de apreciar una concurrencia de culpas, neutralizadora de la justificación de la acción de extinción del contrato. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica.

  • STSJ Cataluña , 21 de Septiembre de 2000

    DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESIONES FISICAS CONTRA UN SUPERIOR. El trabajdor ha incurrido en un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones laborales al ofender físicamente a un superior en presencia de otros compa?eros de trabajo sin causa justificada. La convivencia entre agresor y agredido no resulta ya posible en el interior de la empresa bajo un clima de armon?a y de...

  • STSJ Extremadura , 4 de Diciembre de 2002

    DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. PRUEBA. VALORACIÓN. PRINCIPIO PRO OPERARIO. APLICACIÓN. LÍMITES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido disciplinario. El alcance de dicha regla se extiende a presumir la inocencia de una persona acusada anta la falta de prueba que le incriminen, lo que no es el caso de autos, dado que la declaración en juicio de los...

  • STSJ Andalucía , 27 de Septiembre de 2000

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Siendo los hechos diferentes para uno y otro, la distinta decisión empresarial con relación a uno y otro no viola el principio de igualdad que se dice infringido Quinto.- Por último y con el mismo amparo procesal, se aduce la violación del art. 54 1 y 2.c del Estatuto de los Trabajadores , ya que la actuación del actor no puede ser calificada como de...

  • STSJ Cataluña 5937/2005, 7 de Julio de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. EMPLEADO. INSULTOS. CLIENTES. No puede la empresa exigir al trabajador que permaneciere pasivo a los insultos verbales y agresiones físicas del cliente una vez que fracasó su intención de controlar educadamente la situación. Se desestima el recurso.

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