Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en algún sentido en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute (en tal sentido STSJCat 8/4/03, Pte. Ilmo. Sr. Matías Colino que también participa en la formación de esta decisión)....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS. CONVIVENCIA. TRABAJO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física, de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultado realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La recurrente presentaba la gravedad e importancia suficientes como para concluir que la empresa usó correctamente al efecto, sus facultades disciplinarias. Su conducta merece la conceptuación de grave incumplimiento, por parte de la recurrente, comprendida en el art.54,2,d) del Estatuto de los Trabajadores, en concepto de grave trangresión de la buena fe contractual. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO. OFENSAS. Se considera un incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDUCTAS. SANCIONES. Se consideran sancionables los comportamientos ofensivos para el empresario, los compañeros de trabajo, o los familiares que convivan con unos y otros, siéndolo así, entre otras conductas las ofensas verbales, injurias, insultos y amenazas. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. INSULTOS. Puesto que en este litigio, sin mediar provocación suficiente de los ofendidos, en presencia de otro trabajador, el actor profiere los claros insultos que se relatan en la instancia, a lo que no constituye justificación suficiente, la relación de enemistad que mantenían desde el último despido, o incluso ante una posible orden funcional cuestionable, la de limpieza...

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. Olvida el recurrente la interpretación que la doctrina jurisprudencial hace del concepto ""trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de su puesto de trabajo"" y sabido es que la causa de despido alegada comprende todas las violaciones de los deberes de conducta y cumplimiento de la buena fe que el contrato de trabajo impone al trabajador, por acción u...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Según reiterada Jurisprudencia para que las ofensas verbales puedan motivar suficientemente un despido es preciso que sean graves e injustificadas, debiendo existir un animus injuriandi por parte del trabajador, que supondrá a su vez considerar las expresiones, la finalidad perseguida, el mayor o menor nivel cultural y la cualificación profesional e...

"DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar unas cotas de gravedad y culpabilidad suficientes. Exigencia que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos. Se exige un análisis individualizado de cada conducta de forma que se tome en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. SANCIÓN. Corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones. Se desestima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos consta la existencia de una agresión física en el marco sí de una discusión que puede tenerse por ordinaria en el marco de una relación de trabajo. Lo sucedido en el curso de la misma en la que el recurrente llega a invitar al compañero de trabajo a salir al patio y cuando éste marcha el recurrente "le propinó una fuerte bofetada...que le...

DESPIDO. Ya cuestionar la orden del hijo del empresario de colocarse unas gafas de protección cuando estaba utilizando una radial con el disco roto para lijar una verja constituye un grave incumplimiento de sus deberes laborales por poner en peligro su propia integridad física desatendiendo las indicaciones recibidas, pero dirigirse en tono amenazante al administrador con la radial en...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que se procede al despido inmediatamente después de la interposición por el actor de dichas demandas, es igualmente cierto que se ha producido realmente un incumplimiento por parte de éste, es decir que concurre una de las causas que por la empleadora se alegan para el despido, por lo que no puede

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. La conducta de la empresa cuando, a pesar de tener programadas distintas intervenciones quirúrgicas, omite una diligencia tan básica como la de disponer de medios necesarios tan simples como batas esterilizadas, debiendo suspenderse las operaciones programadas, vulnera ese rigor exigible y justifica desde luego una reacción de malestar desde el punto de vista...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. La Sala considera que las inapropiadas palabras utilizadas por el trabajador recurrido el día 30 de marzo de 2006 no tenían un fin injurioso ni perseguían la finalidad de ofender a quienes iban dirigidas, pues por groseras que sean, se emitieron en un momento de nerviosismo y enfado, debido a la enfermedad de su hija, a la que había tenido que acompañar el día

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación del trabajador constituye un incumplimiento e infracción grave de sus deberes laborales, y como quiera que se debe adecuar la sanción a la infracción reprochada, en atención al principio de proporcionalidad que debe regir la individualización de dicha sanción, teniendo en cuenta la naturaleza del incumplimiento, su gravedad, circunstancias en las que se produce,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No puede acogerse la denuncia de infracción del principio gradualista aplicable a la imposición de sanciones, que desde luego la Sala no ignora y del que ha hecho aplicación en casos concretos, pero tal y como se describen los hechos acaecidos ha de convenirse en su gravedad, constituyendo una conducta injuriosamente desproporcionada incompatible...

DESPIDO PROCEDENTE. Efectivamente, en el hecho probado séptimo de la sentencia impugnada se dice que con fecha 14-3-2006 la empresa demandada procedió a notificar al actor la carta de despido, habiéndose negado éste a recibirla. En tal circunstancia resulta aplicable la doctrina elaborada desde antiguo por el Tribunal Supremo (entre otras, en sentencias de 24 y 25 de noviembre de 1982 ), en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Asimismo, conforme al art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato de trabajo por despido exige un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En el supuesto enjuiciado, la conducta del actor es constitutiva de despido, por grave y culpable, encajando en el art. 54-2-c) ET.; pues es incontrovertido el hecho de que el actor, sin mediar discusión o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. TEORÍA GRADUALISTA: La teoría gradualista implica también que, cuando en la conducta del trabajador que incurre en uno de los incumplimientos contractuales legalmente previstos concurra la culpabilidad y gravedad suficientes, su despido ha de considerarse justificado y, por tanto, procedente. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCIONES. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA. ENEMISTAD MANIFIESTA. AMENAZAS. FALTA DE SERIEDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. No habiendo quedado acreditada la realidad de los hechos imputados en la carta de despido, relativas a la conducta reticente del actor a cumplir determinados requerimientos empresariales, y sin que tampoco puedan...

DESPIDO. OFENSAS VERBALES. Las ofensas verbales dirigidas al empresario o a compañeros de trabajo, para que constituyan causa de despido, han de revestir la gravedad suficiente, en el sentido de que hayan sido proferidas con ?animas iniuriandi? y además impliquen un atentado grave al honor o dignidad del ofendido, teniendo en cuenta que la de despido es la sanción de mayor gravedad en el mundo...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda en reclamación de que se declare al despido del actor como improcedente. Dichas circunstancias en que se desarrollaron los hechos resultan del inmodificado relato de hechos probados de la sentencia recurrida, y son de indudable gravedad, ya que la actora se presentó en las oficinas de la empresa para solucionar un asunto referido a su baja médica,